CC BY
87
ББК 65.9
НАНОЭКОНОМИЧЕСКИЙ ПОДХОД К АНАЛИЗУ ВЗАИМОСВЯЗИ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО И СОЦИАЛЬНОГО КАПИТАЛА
И.Т. Корогодин, Н.В. Голикова, Г.В. Голикова
В статье проводится анализ взаимосвязи и взаимозависимости человеческого и социального капитала с позиции наноэкономического подхода
Ключевые слова: человеческий капитал, социальный капитал, наноэкономический подход
Наноэкономика выступает как уровень, на котором субъектами экономического анализа являются отдельные индивиды. Двойственная (бинарная) природа индивида проявляется в том, что каждый субъект человеческого общества может рассматриваться с двух сторон. Во-первых, человек обладает естественными потребностями в еде, одежде, продолжении рода, безопасности. С другой стороны, человек постоянно развивает свое мышление, индивидуальный характер, знание об окружающей среде посредством взаимодействия с другими индивидами. Двойственная природа человека наложила отпечаток на понятия, которые позволяют, ориентируясь на его основные характеристики, понять сущность человеческого потенциала .
Человеческий потенциал - это совокупность возможностей индивида, которые при определенных условиях становятся реально действующими факторами достижения поставленных целей. Человеческий потенциал, возможно, представить как разновидность экономического ресурса с учетом социально - экономических условий его формирования, развития и использования. Он представляет собой комплекс возможностей человека, которые могут быть использованы для достижения определенных целей. Вступая в различные виды отношений (социальноэкономические, трудовые, организационно-
экономические и др.), индивиды обмениваются знаниями, навыками, культурными ценностями и т. д. На основе этого возникают новые структурные уровни - человеческий потенциал предприятий и национального хозяйства. Реализация человеческого потенциала, превращение индивида во всесторонне развитую личность, происходит только в том случае, когда его деятельное поведение обусловливаетсовершенствование комплекса
социально - экономических отношений, опосредующих данный процесс. В противном случае потенциал остается нереализованным.
Деятельность индивида проявляется в разных способах организации форм активности - общении, познании, созидании. В этом варианте понимания субъекта подчеркиваются три аспекта и три качества деятельности: деятельность является
Корогодин Иван Тимофеевич - ВГУ, д-р экон. наук, профессор, тел. (473) 273-35-99
Голикова Наталья Владимировна - ВГУ, канд. экон. наук, доцент, тел. (473) 266-17-54
Голикова Галина Викторовна - ВГТУ, д-р экон. наук, доцент, тел. (473) 246-32-85
реальной, и ее продукция, как правило, отчуждается от человека; человек сам созидает условия своей деятельности; психическая составляющая реальной деятельности имеет структуру, включающую цели, мотивы, направленность личности. Реалии современного этапа развития человеческого потенциала актуализировали идею прагматического выживания и достижения личных успехов индивидов в конкурентном окружении.
Исследование конкуренции с применением поведенческого подхода на наноуровне отражает возможности индивидов достигать преимуществ над соперниками в конкретной экономической среде в динамическом процессе, опираясь на возможности индивидуального человеческого и социального капитала. Человеческий капитал есть результат развития и функционирования системы экономических отношений, в которой реализуются производительные и потребительные способности индивида. По вопросу соотношения понятий «потенциал» и «капитала » необходимо отметить, что любой вид капитала (будь то физический или человеческий) становится таковым по мере накопления и включения его в процесс общественного воспроизводства. Если исходить из предпосылки, что капитал есть, среди прочего, отношение, то напрашивается следующий вывод: человеческий капитал есть реализованное (имеющее место быть) отношение, тогда как человеческий потенциал есть набор активов, необходимых для возникновения данного отношения. Те элементы человеческого потенциала, которые реализуются в каких-либо полезных, рациональных видах деятельности, образуют человеческий капитал.
Отметим, что человеческая деятельность в нашем понимании выступает в качестве «капиталообразующего» фактора: человеческий
потенциал превращается в человеческий капитал по мере включения в процесс целесообразной, рациональной деятельности. Развитие
человеческого капитала есть процесс движения человеческих способностей, основанный на их расширенном воспроизводстве, и требующий наличия определенных условий. Развитие человеческого капитала есть процесс всестороннего движения человеческих способностей как концентрированного выражения знаний, умений, опыта, навыков человека, а также его компетенций и уровня мотивации. Это движение основано на расширенном воспроизводстве способностей в рамках того или иного вида деятельности, приводящем к совершенствованию человека как субъекта данного вида деятельности, при этом
фундаментально значимыми выступают
производительная и потребительная деятельность, а творческая и «социальная» деятельность индивида, скорее, как их важнейшие атрибуты. Уточним, что по-своему характеру деятельность может быть творческой производительной и (или) творческой потребительной, а также «социальной»
производительной и (или) «социальной»
потребительной. Поскольку деятельность индивида (как производительная, так и потребительная) может носить рациональный или иррациональный характер, постольку возможно рациональное или иррациональное развитие человеческого капитала, его структурных составляющих. Внешние проявления процессов развития человеческого капитала могут рассматриваться во временном измерении (как трансформация его социальноэкономической сущности при переходе общества от одной экономической системы к другой, от предыдущего типа хозяйства к следующему) и пространственном (изменение вследствие различных факторов, действующих в пределах данной территории - муниципального образования, региона, федеральных округов или страны в целом). Для развития человеческого капитала требуется выполнение определенных условий, среди которых фундаментально значимыми выступают: условия воспроизводства, условия накопления и условия использования человеческого капитала.
Таким образом, определение человеческого капитала, используемое нами, - знания, навыки, опыт, компетенции и свойства индивидуумов, которые содействуют созданию личного и общественного благосостояния. Человеческий капитал воплощен в индивиде, но, строго говоря, владение им не может быть продано или передано другому индивиду. Человеческий капитал в конечном итоге реализуется в труде и лишь созданная работниками услуга труда может быть продана на рынке труда, поскольку при наемном труде «можно купить его услуги» [1, с. 159]. Человеческий капитал растет с применением и опытом, как в процессе трудовой деятельности, так и вне ее, с помощью формального и неформального обучения, но он также имеет тенденцию к обесцениванию, неэффективному использованию. Следовательно, человеческий капитал не может быть определен как однородный и устойчивый набор навыков и знаний, приобретенных индивидуумом. Индивид, создающий идеи, представляющие собой человеческий капитал для иных уровней экономики, является основным источником любых изменений. Скорость изменений возрастает с применением интеллектуального программного обеспечения и развитием информационных каналов. Это требует от индивида на любом уровне экономического анализа оперативной проактивной реакции на использование возможностей трансформации индивидуального благосостояния, а также выявления
закономерностей, которые имеются именно на уровне наноэкономики, где происходит
формирование и социализация исходных потребностей индивида, его интересов, способов их реализации.
Функционирование человеческого капитала происходит на базе развития системы противоречий: между подчинением системы общественной жизнедеятельности процессам воспроизводства человеческого капитала и подчинения процессов реализации человеческого капитала системе общественного воспроизводства: между низкой
ценой рабочей силы и ростом интенсивности ее использования при трудосберегающих технологиях; между экономической и социальной составляющей интересов субъектов человеческого капитала; между субъектно - стоимостной оценкой человеческого капитала и необходимыми затратами на его воспроизводство. Все эти противоречия ведут к усложнению процессов реализации интересов как наемных работников, из-за увеличения
необходимости применения более
квалифицированного труда, так и интересов потребителей в высвобождении части их рабочего времени. Между тем, любая эффективная деятельность, непременно, зависит от каждого отдельного человека, от его вклада, его поведения, его стимулов и мотивации, его источников информации. Не все из вышеперечисленных процессов являются новыми, но скорость микро- и макро-изменений возрастает с применением интеллектуального программного обеспечения и развитием информационных каналов, что требует на уровне экономического анализа
наноблагосостояния, с применением источников конкурентоспособности индивидов, которые имеются именно на уровне наноэкономики. В первую очередь, человек использует свои собственные ресурсы. Это происходит не на этапе общего образования, а на этапе получения профессионально образования, повышения квалификации, т.е. на тех этапах, когда человек имеет собственные ресурсы. Эти ресурсы человек преобразует и приумножает на всех этапах своей деятельности при условии, что этому сопутствуют благоприятные процессы жизнедеятельности. Функционирование и развитие человеческого капитала во многом зависит от взаимодействия его с качественным социальным капиталом. Концепция социального капитала становится важнейшим элементом неортодоксальной политической экономии. «Обычно в понятие социального
капитала выделяют институты доверия и общности как социальные связи, возникающие в группах, ассоциациях, корпорациях, обществе по обеспечению их членов такими важными общественными благами, как коммуникация, информация и координация» [2, с. 55]. Можно определить, что сущность социального капитала выражает совокупность воспроизводственных процессов, обеспечивающих его движение, накопление, образование запасов и использование. Экономической основой воспроизводимости социального капитала, по-видимому, являются
господствующие в обществе отношения собственности на средства производства и социально-экономический характер соединения последних с непосредственными производителями. Реализуется же социальный капитал посредством преимущества влияния коллективных и общественных интересов людей на условия реализации индивидуальных экономических интересов.
Спецификой социального капитала является отражение связей между взаимодействующими индивидами, которые способствуют его действиям по достижению результатов внутри социальноэкономических структур, и которых невозможно было бы получить в его отсутствие. Человеческий капитал отражает изменения в самом человеке, как деятельном экономического агенте, а социальный капитал присущ его социальным отношениям. Поскольку наноэкономика - это уровень индивидуального экономического агента, поэтому
большую популярность приобрела, сегодня
концепция социальных связей (социальных сетей). Социальные связи включают в себя те возможности для получения компетенций (информации, связей), которые становятся доступными только через социальные взаимодействия. Для доступа к лучшим ресурсам и их большему количеству стратегическое позиционирование индивидов в социальных сетях имеет решающее значение. Кроме того, социальные связи определяют возможности и способы
вхождения индивидов в различные неформальные социальные сети, которые являются динамичными под влиянием компетентностно - технологических и демографических факторов. Наконец, социальные связи определяются и степенью доверия индивидов к другим субъектам и институтам, играющим ключевую роль в их жизнедеятельности, а также критериями кооперации и взаимодействия экономических агентов для персонификации их индивидуальных экономических интересов.
Социальный капитал проявляется через свои функции. Прежде всего, он выражает действия социальных отношений: связи, основывающиеся на доверии и взаимодействии, способствуют продуктивной деятельности, могут приносить прибыль в виде разнообразных материальных и нематериальных ценностей. Подобно другим видам капитала, социальный капитал производителен - он позволяет достичь результатов, которые
невозможно было бы получить в его отсутствие. То есть, в основе понятия «социальный капитал» заложена идея об ожидаемой отдаче от инвестиций в социально-экономические отношения. Индивиды вступают в социальные отношения, и включаются в определенные сети для получения прибыли,
которые возникают или усиливаются именно благодаря социальным связям, и позволяют
повысить эффективность экономической деятельности. Источниками прибыли могут стать, как минимум, четыре важнейших ресурса, которые возникают, или усиливаются именно благодаря социальным связям и позволяют повысить
эффективность экономической деятельности. Во-первых, доступ к информации. Для обычных рыночных отношений характерно несовершенство информации, то есть ее закрытость, недоступность, односторонность и, соответственно, высокие издержки на получение полной, достоверной и объективной информации. Социальные связи в определенной среде и на определенных иерархических уровнях (располагающих наиболее полной информацией о текущих потребностях и перспективах развития рынка) предоставляют индивиду полезные сведения, не доступные из других источников, о возможностях и вариантах наиболее выгодного поведения на рынке. Во-вторых, социальные связи могут оказывать влияние на менеджеров по персоналу или руководителей фирмы, то есть лиц, принимающих важные кадровые решения о найме, увольнении, продвижении работника. Социальные связи с теми, кто располагает ресурсами и реальной властью, способствуют решению вопросов трудоустройства и развития карьеры не меньше, чем накопленные знания и опыт. В-третьих, социальные связи индивида могут восприниматься организацией как некие сертификаты или социальные гарантии, обеспечивающие доступ к определенным социальным ресурсам. Социальные связи, «стоящие за» человеком, свидетельствует о том, что помимо индивидуального человеческого капитала (знаний и опыта) он располагает дополнительными ресурсами, на которые, или хотя бы на часть из которых, может рассчитывать фирма, нанимая этого работника. И, в-четвертых, социальные связи усиливают и ускоряют процесс признания и адаптации нового работника в коммерческой организации.
Частные интересы индивидов по затратам не тождественны. Это положение означает, что процесс интеграции индивидов и их интересов в единую социальную систему невозможен без издержек. Величина этих издержек определяет степень противоречия частного и общественного интересов в сфере бизнеса. Чем меньше издержки интеграции частного интереса в единую социальную систему, тем больше степень социализации частного интереса индивидов, меньше их противоречие, и наоборот. Социальные связи с теми, кто располагает ресурсами и реальной властью, способствуют решению вопросов усиления
конкурентоспособности индивида не меньше, чем накопленные знания. Принадлежность к
определенной социальной группе подразумевает разделение ее интересов и ценностей, что в свою очередь, обеспечивает не только эмоциональную поддержку, но и высокую степень доверия к индивиду в социальной сети и открывают ему доступ к ресурсам развития индивидуального человеческого капитала. Поэтому социальный капитал не только расширяет информационное пространство для субъектов рынка труда, но, что самое главное, позволяет преодолеть или минимизировать асимметрию информации на рынке труда.
Социальный субъективный капитал - это связи, а также признанные нормы, ценности и стереотипы взаимодействия внутри или между группами. Объем субъективного социального капитала и возможности расширенного воспроизводства человеческого капитала имеют обратную зависимость, т. е. чем выше уровень барьеров для реализации субъектом человеческого капитала трудовой функции в конкретной предметной области, тем выше уровень его эксплуатации в смежных предметных областях. Чем ниже возможности расширенного воспроизводства человеческого капитала. Социальный капитал помимо индивидуального человеческого капитала (знаний и опыта) отражает дополнительные ресурсы, которые индивиды могут использовать для персонификации своих интересов. Социальный капитал отражает также изменения в отношениях между индивидами, которые способствуют экономическим действиям. Социальный капитал, подобно физическому и человеческому, способствует также росту производительности труда. Концепция социального капитала позволяет использовать ее для выявления ресурсов взаимодействия индивидов и в комплексе с другими ресурсами формировать новые виды индивидуального поведения на системном уровне. Вместе с тем, социальный капитал, будучи одновременно ресурсом, может быть использован одной группой против других. Термин «социальное отторжение» предполагает отсутствие доступа к социальному капиталу. На микроуровне информационной экономики коммерческие организации также, как и индивиды, расценивают вложения в человеческие ресурсы не как затраты, а как инвестиции, приносящие высокую отдачу и создающие им преимущества в конкурентной борьбе. Поэтому для достижения своих стратегических целей они стремятся к реализации не только экономической, но и социальной эффективности, что способствует достижению баланса интересов на наноуровне. Таким образом, существует двусторонняя зависимость между социальным и человеческим капиталом, отражающаяся в термине ключевые компетенции.
Ключевые компетенции всегда состоят из комбинации разных технологий, коллективного обучения и способности обеспечивать эффективную циркуляцию информации [3, с. 155]. Передача знаний и циркуляция информации обусловлена потребностью использовать ключевые компетенции и распространять их на все возможности, открывающиеся перед бизнесом [4, с. 263]. Итак, прежде всего, ключевой компетенции присуща сложность. Она является производной от совокупности ресурсов и способностей, ее достаточно трудно идентифицировать. Конкретная ключевая компетенция может быть использована только в рамках той бизнес - системы, в которой она существует, то есть она присуща только данной конфигурации ресурсов и способностей, поскольку ключевая компетенция включает в себя совокупность других компетенций и способностей,
то она может быть использована для их взаимного усиления. Индивид осознает наличие у него определенных социально-экономических
компетенций. Это осознание вытекает из потребностей его самого, и потребностей условий новой экономики, что обуславливает выбор индивидами эффективной функциональной
деятельности, и роль государства по обеспечению возможностей реализации данного выбора. Главной проблемой конкуренции за будущее, как утверждают Г. Хамел и К. Прахалад, «является опережающее создание компетенций,
обеспечивающих переход к завтрашним возможностям, а также поиск нового применения нынешних ключевых компетенций» [5, с. 159]. Отличительная компетенция — это социальный и человеческий потенциал, которым располагает индивид, и не располагают другие индивиды. Этот потенциал либо уникален, либо более объемен, чем у конкурентов.
Социальные сети мы рассматриваем как комплекс относительно стабильных и долговременных индивидуальных взаимодействий неформального характера, не имеющих выраженной организационной структуры и выполняющих по отношению к их участникам функцию наращивания объема личного и социального капитала. Включенность индивидов в социальные сети способна компенсировать недостаточность индивидуальных социальных ресурсов за счет поддержки участников социальных сетей. Здесь, однако, следует отметить, что недостаточность отличительных компетенций в содержании человеческого капитала в любых его формах является сдерживающим фактором не только для функционирования в рамках формальных институтов, но и для включения индивидов в социальные сети. За получение ресурсов и благ, так или иначе, необходимо расплачиваться в какой-либо эквивалентной им социальной форме. Поэтому социальные сети, с одной стороны, являются вынужденным, компенсационным механизмом, формирующимся в условиях неэффективности государства и других социальных институтов. С другой, - универсальный социальный механизм, осуществляющий свои функции в условиях относительной социальной и групповой компромиссно-индивидуальной солидарности и дополняющий в этом качестве иные социальные институты. Эффективность социальных сетей представляет собой, таким образом, их способность регулировать конкурентное поведение индивида и наращивать компетентностный объем его человеческого и социального капитала. Вследствие этого, проблема выявления предпосылок к формированию и развитию социально-сетевых взаимодействий, например, в российском обществе складывается из ответов на два вопроса. Во-первых, насколько в обществе созданы условия для образования и функционирования социальных сетей как универсального механизма. И здесь ключевым индикатором является компромиссный уровень
межличностного доверия. И, во-вторых, в какой степени общество и его отдельные сегменты нуждаются в социальных механизмах, компенсирующих неэффективность формальных институтов, а также - насколько эти институты неэффективны. И, если в первом случае между уровнем межличностного доверия и развитием социально-сетевых взаимодействий существует прямая связь, то во втором - уровень институционального доверия связан с социальносетевыми взаимодействиями уже в обратном порядке.
Главной проблемой сохранения
конкурентоспособности в долгосрочной
перспективе является опережающее создание компетенций, обеспечивающих использование возможностей развития индивидуального социального и человеческого капитала, а также поиск новых форм применения отличительных ключевых компетенций. Возможности развития индивида показывают, что не существует единой формулы устойчивого прогресса и что долгосрочные успехи могут быть достигнуты и достигаются даже при отсутствии стабильного экономического роста. Это осознание вытекает из потребностей его самого, и потребностей условий новой экономики, что обуславливает выбор индивидами эффективной функциональной деятельности в социальных сетях, и роль государства по обеспечению возможностей реализации данного выбора.
Итак, потенциально существует
взаимодополнение между человеческим и социальным капиталом. А в некоторых случаях оно может выступать в форме взаимозамещения, например, в области социальной защиты официальные правила и нормы могут преследовать те же цели и осуществляться в тех же формах, что и неформальные социальные связи. С другой стороны, образование и обучение могут поддерживать привычки, навыки и ценности, существенные для социального взаимодействия и участия. Высокоразвитые институты, квалифицированная рабочая сила, доминирование норм и связей, способствующих социальной кооперации, предопределяют высокий уровень инвестиций в физический капитал. Человеческий и социальный капитал во многом совпадают по тем формам, в которых институты и политические и социальные организации воздействуют на общество. Однако некоторые их элементы следует различать, так как: человеческий капитал присущ индивидам, социальный капитал присущ их социальным
отношениям. Политические, институциональные и юридические организации определяют правила и условия, согласно которым работает человеческий и социальный капитал. Любое разрушение социальной среды происходит, как правило, постепенно и воздействует на определенные социальные отношения больше, чем на другие.
В процессе воспроизводства жизнедеятельности у индивида уменьшается количество вариантов выбора стратегических возможностей его развития в связи с закономерным снижением потенциала действующего компетентностного механизма взаимосвязи человеческого и социального капиталов в условиях возрастающей динамики внешнего окружения и использования во времени ресурсного потенциала конкретных индивидов.
Таким образом, современное состояние экономической теории обусловливает
необходимость развития исследования процессов воспроизводства стратегического поведения индивидов как динамического синергетического процесса непрерывной самоадаптации на основе механизма нелинейного сетевого взаимодействия индивидуального человеческого и социального капиталов. Т акой воспроизводственный
наноэкономический подход наиболее адекватно отражает сущностную природу экономического поведения хозяйствующих субъектов и соответствует современному уровню общенаучных знаний.
Литература
1. Хикс Дж. Теория экономической истории / [под ред. Р. М. Нуреева]. - М.: «НП Журнал Вопросы экономики». - 2003. - 224 с.
2. О'Хара Ф. Современные принципы неортодоксальной политической экономии / Ф. О'Хара // Вопросы экономики. - 2009. - № 12. -С. 55.
3. Инструменты реализации стратегии / [под ред. Ю. Н. Лапыгина]. - Владимир: ВГПУ, 2009. -360 с.
4. Прахалд К. Создание ключевых компетенций и их использование / К. Прахалд, Л. Фаэй, Р. Рэнделл. - М. : Генезис, 2010. - 365 с.
5. Хамел Г. Конкуренция за будущее. Создание рынков завтрашнего дня: пер. с англ. / Г. Хамел, К. К. Прахалд. - М. : ЗАО «Олимп -Бизнес», 2010.- 173 с.
Воронежский государственный университет Воронежский государственный технический университет
THE NANOECONOMIC APPROACH TO THE INTERRELATION ANALYSIS HUMAN
AND THE SOCIAL CAPITAL I.T. Korogodin, N.V. Golikova, G.V. Golikova
In article the analysis of interrelation and interdependence a human capital and a social capital from a position of the nanoeconomic approach is offered
Key words: human capital, social capital, nanoeconomic approach
