Многоуровневая система непрерывного профессионального образования высококвалифицированного персонала открытого акционерного общества «Информационные спутниковые системы» имени академика М. Ф. Решетнева» и ее использование для обеспечения высокотехнологичных кластеров востребованными специалистами Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес»

УДК 378

МНОГОУРОВНЕВАЯ СИСТЕМА НЕПРЕРЫВНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННОГО ПЕРСОНАЛА ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «ИНФОРМАЦИОННЫЕ СПУТНИКОВЫЕ СИСТЕМЫ» ИМЕНИ АКАДЕМИКА М. Ф. РЕШЕТНЕВА» И ЕЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ДЛЯ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ВЫСОКОТЕХНОЛОГИЧНЫХ КЛАСТЕРОВ ВОСТРЕБОВАННЫМИ СПЕЦИАЛИСТАМИ

О. В. Арефина, С. Г. Кукушкин, С. М. Самохвалова

ОАО «Информационные спутниковые системы» имени академика М. Ф. Решетнева» Российская Федерация, 662972, г. Железногорск Красноярского края, ул. Ленина, 52

E-mail: [email protected]

Раскрываются возможности создания инновационной среды формирования высокоинтеллектуального человеческого ресурса, за счет использования инфраструктуры созданной многоуровневой системы непрерывного профессионального образования ОАО «ИСС».

Ключевые слова: кластер, инновационные технологии, кадровое обеспечение, информационная инфраструктура, многоуровневая система непрерывного профессионального образования.

THE MULTILEVEL SYSTEM OF CONTINUOUS PROFESSIONAL EDUCATION OF OPEN JOINT STOCK COMPANY "INFORMATION SATELLITE SYSTEMS" ACADEMICIEN M. F. RESHETNEV" AND ITS USE FOR HIGH-TECHNOLOGY CLUSTERS ASSURANCE BY DEMANDED SPECIALISTS

O. V. Arefina, S. G. Kukushkin, S. M. Samokhvalova

JSC "Information Satellite Systems" named after Academician M. F. Reshetnev" 52, Lenin str., Zheleznogorsk, Krasnoyarsk Territory, 662972, Russian Federation E-mail: [email protected]

The opportunities of innovation sphere creation for high-intellectual human resource formation due to multilevel system of continuous professional education of JSC "ISS" are described.

Keywords: cluster, innovation technologies, stuff assurance, information infrastructure, multilevel continuous professional education system.

Сложившая на протяжении длительного периода времени пространственно-отраслевая организация российской экономики в виде территориально сконцентрированных научно-производственных зон отраслевого роста является эталонной предпосылкой для создания территориальных инновационных кластеров. Точечное целевое аккумулирование усилий государства, потенциала промышленности, бизнеса и науки способно обеспечить в долгосрочной перспективе не только экономический рост отдельных территорий, регионов, но и страны в целом.

Основу кластера инновационных технологий г. Железногорска составляют высокотехнологичные предприятия космической и ядерной отрасли. Особенность кластера состоит в том, что на территории одного региона сконцентрирован полный

цикл производства всего спектра космических систем телекоммуникаций, связи и навигации. Ведущим предприятием, заложившим основу создания кластера, является открытое акционерное общество «Информационные спутниковые системы» имени академика М. Ф. Решетнева». Сегодня своей главной стратегической целью ОАО «ИСС» ставит сохранение

и развитие ведущей роли предприятия в разработке, производстве, испытаниях и поддержании в эксплуатации космических аппаратов и систем, предназначенных для обеспечения связи, телевещания, ретрансляции информации, навигации и геодезии в интересах национальной безопасности, социально-экономического, культурного развития страны и международных связей.

Программой развития кластера инновационных технологий ЗАТО г. Железногорск предусмотрена система форсайт-исследований в области создания технологий, продуктов,

услуг с целью производства перспективных космических аппаратов и систем, а также широкого спектра сопутствующих высокотехнологичных продуктов и услуг. Очевидно, что стратегическое предвидение технологического роста должно предполагать кадровую готовность территории к высокотехнологичному «рывку» в кластере. Необходим «поток» качественных инновационных идей и проектов, формирующих новейший технологический цикл и, как следствие, необходимы компетентные специалисты, готовые их выдавать. Отсюда и особые требования к качеству

Решетневскуе чтения. 2014

человеческого потенциала кластера. Следовательно, форсайт как предвидение развития кластера инновационных технологий определяет выбор «локомотива» его кадрового обеспечения.

Новая концепция кадровой политики. ОАО «ИСС» опирается на систему многоуровневого непрерывного профессионального образования и реализуется в едином функциональном центре по управлению персоналом. В настоящее время в портфеле базовых технологий предприятия, а, значит, и кластера в целом имеются:

1. Технология долгосрочного анализа потребности в персонале.

2. Система профориентации.

3. Система целевой подготовки.

4. Система формирования вовлеченности молодых специалистов.

5. Система повышения квалификации и дополнительного образования.

Потребность в персонале на предприятии определена до 2021 года. Ежегодная потребность в привлечении молодых специалистов и рабочих составляет 200-250 человек, при этом поддерживается ориентация на привлечение «самых лучших».

В основе профориентационной системы заложен принцип раннего развития у дошкольников и школьников интереса к космическим технологиям. В рамках целевой подготовки молодых специалистов ОАО «ИСС» имеет договорные отношения по с ведущими вузами г. Красноярска, Томска, Санкт-Петербурга, Москвы, Самары, Казани, Новосибирска и др. Совместно с вузами реализуется ряд инновационных образовательных проектов:

- организованы базовые кафедры ОАО «ИСС» в СибГАУ (3 кафедры) и в СФУ, согласовано открытие базовой кафедры в ТУСУРе, кафедры возглавляются руководителями и ведущими специалистами предприятия;

- в ТУСУРе при материально-технической поддержке предприятия организованы учебно-научные лаборатории космической радиоэлектроники, сформировано и участвует в хоздоговорных работах по заявке предприятия несколько групп проектного обучения;

- в СибГАУ при поддержке предприятия создан научно-образовательный центр «Космические системы и технологии», реализующий практико-ориен-тированные образовательные программы с использованием технологии группового проектного обучения по созданию малых космических аппаратов, создан студенческий центр управления полетами, позволяющий осуществлять прием и обработку телеметрической информации и управление студенческими малыми космическими аппаратами;

Для формирования вовлеченности молодых специалистов разработан комплекс мер, включающий стажировку в течение первого года работы (назначается руководитель, разрабатывается индивидуальный план стажировки, организуются курсы целевого назначения по теме «Управление предприятии-ем. Взаимодействие структурных подразделений»);

развитие и сопровождение карьерного роста (обучение, повышение квалификации, организацию обучения в очной аспирантуре, зачисление в кадровый резерв), включение в деятельность Совета молодых специалистов.

Повышение квалификации и переподготовка персонала предполагает:

получение второго высшего (среднего) образования по востребованному направлению подготовки;

обучение по Президентской программе подготовки инженерных кадров. Подготовка кадрового резерва включает Президентскую программу подготовки управленческих кадров; Отраслевую программу подготовки кадрового резерва; семинары, тренинги и др.

Созданная многоуровневая система непрерывного профессионального образования ОАО «ИСС» служит основой для долгосрочного планирования персонала. В результате предприятие имеет возможность осуществлять преемственность поколений (план освобождения должностей в связи с уходом на пенсию по возрасту); разрабатывать план работ по формированию и подготовке кадрового резерва на руководящие должности; разрабатывать план работ по целевому обучению и Госзаказу на подготовку научных работников и специалистов для организаций оборонно-промышленного комплекса; планировать программы повышения квалификации работников, подготовки и переподготовки персонала; разрабатывать план организации новых рабочих мест; определять направления развития социальной политики Общества; определять потребность в создании новых долгосрочных партнерских отношений с конкретными учебными учреждениями.

Таким образом, многоуровневая система непрерывного профессионального образования ОАО «ИСС» является основой воспроизводства кадрового потенциала создаваемого в Красноярском крае кластера инновационных технологий. Распространение накопленного предприятием опыта по долгосрочному развитию человеческих ресурсов способно эффективно повлиять на решение ключевой проблемы современной российской экономики, заключающейся в отсутствии взаимозависимости изменений на рынке труда и процессов в системе образования. В качестве перспективного направления устранения данного диссонанса предлагается создание информационной инфраструктуры кадрового обеспечения, способной на уровне отдельного кластера и региона в целом обеспечить гибкое целевое взаимодействие системы образования и рынка труда.

Ключевым инфраструктурным элементом здесь является Региональный ресурсный центр трудоустройства и карьеры, который предлагается организовать как выделенное подразделение Центров занятости Агентства труда и занятости населения Красноярского края. Создание данного Центра имеет целью обеспечивать гибкий и мобильный механизм сетевых контактов ключевых работодателей кластера, учебных учреждений и субъектов открытого рынка труда (см. рисунок).

Рынок труда региона (выпускники, рабочие, специалисты, заинтересованные в смене работы и развитии карьеры)

« а

-

5

н «

о H о

»о «

6

«

о в о

г 2

к о

0 Л

01 С

и й ft

о ft

H

К о о ft U С

о К ю

<и &

о

С «

о

о ft о о и H

о

«

§

--►

региональный ресурсный

ЦЕНТР ТРУДОУСТРОЙСТВА

ИКАРЬЕРЫ

База дан- База База данных

ных выпу- данных рабочих,

скников школьни- специали-

СПО, ВПО ков стов

е в

т с

й

о

тро

с ^ о в о

д и

и

кн с

о

§ ы

в

а

ма

р

о

Система открытого набора рабочих, специалистов

s s

а «

PO

S

S «

-

a о о

я -

ч

о

н «

в

о «

а »о О

m

о с

С

а

г р

о

Система целевой подготовки

Механизм взаимодействия субъектов информационной инфраструктуры кадрового обеспечения кластера инновационных технологий

Создание данного механизма позволяет эффективно использовать опыт и компетенции многоуровневой системы непрерывного профессионального образования ОАО «ИСС» как ведущего предприятия кластера. В конечном итоге, системный доступ к актуальной информации о наличии высококвалифицированных и способных к инновационной деятельности специалистов и рабочих способствует появлению новых высокотехнологичных объектов в кластере, увязывает приоритеты развития кластера с социально-экономической и научно-технической стратегией развития региона и страны.

Библиографическая ссылка

1. Программа развития кластера инновационных технологий ЗАТО г. Железногорск [электронный ресурс]. URL: http://innovation.gov.ru/taxonomy/term/545 / (дата обращения: 10.09.2014).

References

1. Programma razvitia klastera innovatsionnih tehnologii g. Zheleznogorsk [The program of development of the innovation technologies cluster at Zheleznogorsk]. (In Russ.) Available at: http://innova-tion.gov.ru/taxonomy/term/545 (accessed 10.09.2014).

© Арефина О.В., Кукушкин С. Г., Самохвалова С. М., 2014