CC BY
17УДК 334.33
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР КАК ОСНОВА ПОСТРОЕНИЯ ВЗАИМООТНОШЕНИЙ РАБОТНИКА И РАБОТОДАТЕЛЯ В РАЗРЕЗЕ КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ
Степанова Ксения Александровна, Кубанский государственный технологический университет, г. Краснодар
E-mail: [email protected]
Шадрина Жанна Александровна, Кубанский государственный технологический университет, г. Краснодар
E-mail: [email protected]
COLLECTIVE AGREEMENT AS A BASIS FOR CONSTRUCTING THE RELATIONSHIPS OF THE EMPLOYEE AND EMPLOYER UNDER THE CORPORATE GOVERNANCE CUT
Аннотация. В статье рассмотрены основные аспекты положительного влияния закрепления положений взаимоотношений работодателя и работников посредством заключения коллективного договора. Коллективный договор, являясь нормативно-правовым локальным документом, выступает основой построения корпоративного управления в разрезе социальной ответственности бизнеса.
Abstract. The article discusses the main aspects of the positive impact of consolidation of the provisions of the relationship between the employer and employees through the conclusion of a collective agreement. A collective agreement, being a local legal document, is the basis for building corporate governance in the context of social responsibility of business.
Ключевые слова: коллективный договор, социальное партнерство, социальная ответственности бизнеса, гарантии, трудовые отношения.
Key words: collective agreement, social partnership, social responsibility of business, guarantees, labor relations.
Любые отношения между людьми строятся на принципе взаимного получения каких-либо благ. В процессе осуществления работодателем своей
предпринимательской деятельности ему приходится строить отношения с людьми, которые участвуют в процессе получения им благ в виде прибыли. В момент возникновения вышеназванных отношений возникает потребность и у работников в получении взаимного интереса. Данным интересом выступает оплата труда. Но все было бы настолько просто, если бы речь шла не о людях, которые составляют социум, а о машинах, которым нет необходимости в удовлетворении своих потребностей.
В процессе построения взаимоотношений между работодателем и работником последние нуждаются в дополнительных гарантиях и компенсациях. Кроме заработной платы работодатель должен обеспечить своих работников необходимыми благами для осуществления ими полноценного труда. В этих целях государством разрабатываются определенные нормы и правила, которые прописываются в нормативно-правовых актах. Но порой их недостаточно для полного охвата сферы трудовых отношений. Для решения данного вопроса в организации разрабатывается коллективный договор.
Взаимоотношения между работниками и работодателями, направленные на обеспечение согласования их взаимных интересов по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, регулируются посредством социального партнерства.
Основная идея социального партнерства заключается в праве работников на участие и договорном регулировании социально-трудовых отношений с работодателем [1]. Организацию и порядок договорного регулирования определяют основные принципы социального партнерства, закрепленные в ст.24 ТК РФ, первостепенное значение среди которых имеет принцип равноправия сторон.
Действие этого базового принципа логически связано с другим принципом - принципом обязательности исполнения договорных условий между работодателем и работниками не только работодателями и их представителями, но и работниками и их представителями. Тем самым еще раз подтверждается важность принципа равенства сторон, участвующих в договорном обеспечении интересов работников и работодателей.
Договорное регулирование социально-трудовых отношений осуществляется путем заключения коллективных договоров в организациях после коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров. Представители работодателя и работников оговаривают, что именно будет прописано в коллективном договоре.
Таким образом, коллективный договор - это локальный нормативно-правовой акт, регулирующий взаимоотношения между работниками и работодателями в части обеспечения необходимого уровня социальных гарантий и компенсаций, обеспечения полноценных трудовых отношений. В процессе принятия коллективного договора обсуждаются все аспекты построения
взаимоотношений между сторонами социального партнерства. После принятия данного локального документа он становится обязательным к исполнению. Нарушение условий коллективного договора подпадает под действие статьи 5.27 КоАП РФ.
Главным преимуществом заключения коллективного договора в контексте корпоративного управления являются полные, четко регламентированные и обязательные для исполнения обеими сторонами рамки трудовых отношений.
В настоящий момент на территории Краснодарского края действует 17 787 коллективных договоров. Общая численность организаций, осуществляющих свою деятельность на территории Краснодарского края, составляет 133 339 единиц [2]. Таким образом, почти 13 % организаций охвачены действием социального партнерства. Около 1 миллиона человек, работающих в этих организациях, уже обладают более высокими социальными гарантиями по сравнению с тем минимальным уровнем, который предусмотрен государством.
Такие социальные гарантии обеспечивают более лояльные условия труда в организации. Подобное отношение работодателя к своим работникам позволяет сделать труд более эффективным, работников менее расположенных к трудовым спорам и конфликтам, что напрямую влияет на производительность труда. Так, по данным обследования, проводимого центром занятости населения, трудовых коллективов, в которых действует коллективный договор, в спорных вопросах работники склонны изучать положения коллективного договора с целью выявления обоснования своей позиции, вместо того, чтобы обращаться в комитет по трудовым спорам или государственную инспекцию труда.
Существенную роль в регламентировании социальных отношений в разрезе социальной ответственности бизнеса играет государственные органы исполнительной власти. Служба труда и занятости населения в составе Министерства труда и социальной защиты РФ является третьей стороной социального партнерства [3]. Государственные казенные учреждения «Центр занятости населения» организуют проведение уведомительной регистрации коллективных договоров, предусмотренную ст. 50 ТК РФ. Также, наравне со сторонами социального партнерства, на данные учреждения возложены обязанности по контролю за выполнением коллективного договора, что регламентировано ст. 51 ТК РФ.
Данный порядок исключает возможность включения в коллективный договор условий, ухудшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством. Благодаря этому обеспечивается еще один уровень гарантий для обеих сторон социального партнерства.
Таким образом, коллективный договор позволяет урегулировать взаимоотношения между работником и работодателем, согласовать их интересы и обозначить возможные границы их взаимодействия. Положительное влияние нормативно закрепленных правил взаимодействия сторон социального
партнерства нельзя отрицать. Оно заключается в снижении социальной напряженности в трудовом коллективе, уменьшении риска возможного возникновения трудовых конфликтов, что оказывает прямое влияние на производительность труда, а следовательно и на финансовую стабильность.
Список использованных источников:
1. Макарова С.В., Степанова Н.Р. Социальная ответственность -важнейший фактор устойчивости развития организации и общества в целом // Фундаментальные исследования. - 2014. - № 5-5. - С. 1075-1079.
2. Приложение № 2 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от «15» декабря 2017 года № 848н (в редакции приказа от 12 июля 2018 года №470н).
3. Приказ Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 14 марта 2017 года № 256 «Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги «Обеспечение уведомительной регистрации коллективных договоров, региональных, территориальных и иных соглашений в сфере социального партнерства».
