CC BY
21
ВЕСТН. МОСК. УН-ТА. СЕР. 6. ЭКОНОМИКА. 2011. № 3
О.С. Виханский1,
докт. экон. наук, профессор, заведующий кафедрой управления организацией
экономического ф-та МГУ имени М.В. Ломоносова,
А.Л. Семенов2,
докт. экон. наук, профессор экономического ф-та МГУ имени М.В. Ломоносова
КАФЕДРА УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЕЙ:
СТАНОВЛЕНИЕ И ПЕРСПЕКТИВЫ
Основная задача кафедры управления организацией заключается в том, чтобы привить студентам понимание управления как определяющего фактора организационной эффективности. Кафедра была создана в 1964 г. в виде лаборатории экономического факультета для изучения теоретических и практических вопросов управления. До 1989 г. ее возглавлял Г.Х. Попов — один из ведущих специалистов в области экономики. В течение 90-х гг. ХХ в. и в первое десятилетие XXI в. программа исследований и лекционных курсов включала: «Менеджмент», «Стратегическое управление», «Организационное поведение», «Управление персоналом», «Управление маркетингом», «Принятие управленческих решений».
Ключевые слова: менеджмент, стратегическое управление, организационное поведение.
The mission of organizational management department is to attain by students the comprehensive understanding of management as a determinant factor of organizational effectiveness. The department was established in 1964 as laboratory on faculty of economics for theoretical and practical studies of management. Up to 1989 it was leaded by G. Popov — the outstanding Russian economist. During 90s years of XX and first decade of XXI centuries the program of research issues and learning courses included: "Management", "Strategic management", "Marketing management", "Staff management", "Organizational behavior", "Management decisions".
Key words: management, strategic management, organizational behavior.
Миссия кафедры управления организацией (далее — кафедра) — добиться всестороннего понимания студентами природы и сущности всего спектра отношений управления как определяющего фактора организационной эффективности, на основе такого понимания помочь студентам осознать социальную значимость своей будущей профессии, обеспечить высокую мотивацию к выполнению профессиональной деятельности.
1 Виханский Олег Самуилович, тел.: +7 (495) 939-22-02; e-mail: [email protected]
2 Семенов Андрей Львович, тел.: +7 (495) 939-28-87; e-mail: [email protected]
Объектом изучения на кафедре является деятельность по управлению деловой организацией с участием человека и учетом воздействия конкурентной рыночной среды. Предметом изучения являются отношения, которые складываются в организации на основе взаимодействия людей по поводу преобразования получаемых ресурсов в предлагаемый обществу продукт/услугу. Также изучаются теоретические концепции и практические приемы, обеспечивающие гибкое поведение организации в динамично изменяющейся среде и позволяющие достигать ей своих целей. В качестве метода используется комбинация системного и ситуационного подходов к изучению управления. Обучение строится с использованием активных методов (разбор конкретных ситуаций, работа в малых группах, практикующие упражнения, защита группового проекта).
После изучения комплекса дисциплин по направлениям «Экономика» и «Менеджмент» студенты должны быть способны:
— понимать роль и место менеджера в организации и описывать содержание его деятельности;
— знать основные этапы эволюции управленческой мысли, отличать обычное управление от стратегического;
— обнаруживать воздействие внешнего окружения на определение целей и стратегии развития организации;
— выбирать оптимальную стратегию и предусматривать эффективный механизм ее реализации;
— выбирать подходы к проектированию работ и организации;
— воспринимать проявления межличностных и групповых процессов, проистекающих в организации и определяющих характер и состояние организационной культуры;
— использовать количественные и качественные методы анализа при принятии управленческих решений и построении экономических, финансовых и организационно-управленческих моделей;
— учитывать аспекты корпоративной социальной ответственности при разработке и реализации стратегии организации.
С 1993 г. на уровне бакалавриата по отделению менеджмента присваивается квалификация специалиста «Бакалавр менеджмента» (521500), с 1995 г. по магистерским программам — «Магистр менеджмента» (521500).
Набор в аспирантуру и защита диссертаций на соискание ученых степеней кандидата и доктора экономических наук осуществляется по специальности «08.00.05 — Экономика и управление народным хозяйством (теория управления экономическими системами)».
История возникновения структурного подразделения МГУ, занимающегося изучением и преподаванием вопросов управления, уходит своими корнями в начало 1960-х гг. Тогда в апреле 1962 г. по
инициативе академика Д.М. Гвишиани — ученого, впервые открывшего России содержание основных концепций американского менеджмента, — в МГУ при философском факультете была образована межфакультетская лаборатория по изучению проблем управления. В 1964 г. лаборатория была переведена на экономический факультет, где ее возглавил молодой ученый Г.Х. Попов, ставший впоследствии одним из ведущих специалистов в области управления.
Лаборатория занималась изучением и обобщением отечественного и зарубежного опыта в целях разработки теоретических вопросов управления. Кроме этого сотрудники лаборатории вели большую работу по оказанию консультационной помощи учреждениям и предприятиям. Генеральным направлением работы лаборатории в тот период была подготовка учебного курса по управлению, введенного вскоре в учебный план экономического факультета. Последующее развитие данного курса и создание ряда спецкурсов заложили основу для открытия соответствующей кафедры. В результате в сентябре 1971 г. была создана кафедра организации и методов управления общественным производством с подчинением ей существовавшей лаборатории управления. В целях координации работы этих двух подразделений был образован Центр проблем управления (далее — Центр), объединивший три направления работы: преподавание, научные исследования, консультации. Центру было поручено координировать работу в области управления в стране. Этому в значительной степени способствовало проведение Центром ежегодных зимних научно-практических семинаров, куда съезжались ведущие специалисты страны, занимающиеся изучением вопросов управления. Семинары, получившие в кругах научной общественности название «поповских семинаров», внесли существенный вклад в развитие научной мысли в области управления и оказали большое влияние на формирование в России педагогических и научных кадров.
Сотрудники кафедры и лаборатории активно проводили консультационную работу по хоздоговорам для таких известных предприятий, как «КАМАЗ», «Восход», «Гжель» и др., ее ведущие преподаватели участвовали в работе различных правительственных комиссий по совершенствованию управления.
В период становления кафедры в 1970—80-е гг. вокруг ее основателя профессора Г.Х. Попова сформировалась группа преподавателей и сотрудников — энтузиастов своего дела. Это профессора: Г.А. Джавадов, Н.Г. Калинин, Л.Н. Качалина, Ю.И. Краснопояс; доценты: Ю.Н. Бронников, О.С. Виханский, Е.А. Кочерин, Л.И. Лех-циер, А.Ю. Манюшис, В.И. Маршев, А.И. Наумов, В.Ю. Озира, А.С. Панкратов, Р.Р. Папаян, П.А. Папулов, Ф.М. Русинов, А.В. Со-
бровин и И.В. Ширяева; ассистенты: Л.А. Куярова, Т.А.Лаврова, Г.Л.Подвойский; научные сотрудники: И.А. Бутин, М.П. Виноградова, Л.Д. Давыдов, А.М. Дорохин, А.А. Конюховский, В.Н. Наумов, Е.Е. Полянская, А.П. Сысоев, И.В. Усов, Л.Г. Хасин и др. В то время кафедрой было выпущено два издания учебника по управлению («Организация управления общественным производством» под редакцией Г.Х. Попова, Г.А. Джавадова (1979, 1-е изд.); «Организация управления общественным производством» под редакцией Г.Х. Попова, Ю.И. Краснопояса (1984, 2-е изд.)) и ряд учебных пособий, включая первые в стране сборники конкретных ситуаций. На основе проведенных исследований было выпущено несколько монографий, ставших основой спецкурсов.
В 1989 г. кафедру возглавил О.С. Виханский — выпускник МГУ, подготовивший на кафедре и защитивший в 1973 г. кандидатскую, а в 1988 г. — докторскую диссертацию. В настоящее время на кафедре преподают профессора, доктора экономических наук О.С. Виханский, В.И. Маршев, А.Л. Семёнов; доценты, кандидаты экономических наук Л.А. Куярова, С.Р. Смирнов, И.В. Ширяева, С.Р. Сёмуш-кина, И.П. Пономарев. Регулярно на кафедре обучаются свыше 20 аспирантов. Некоторые из них, например И.Ф. Харисов, являются лауреатами президентских и правительственных стипендий.
Кафедра была создана в период, когда в отечественной теории и практике управления преобладал так называемый традиционный подход, основанный преимущественно на работах Ф. Тейлора и А. Файоля. Последние были в некоторой степени адаптированы к отечественной практике в период индустриализации А.К. Гастевым, О.А. Ерманским, П.Н. Керженцевым. В 1950—60-е гг. профессор С.М. Каменицер существенно дополнил понимание традиционного управления. Однако развернувшаяся в мире научно-техническая революция потребовала нового объяснения проблем, имевших место в управлении. Созданная Г.Х. Поповым кафедра начала разработку нового в то время системного подхода к управлению. Фундаментальной работой в этой области явилась монография Г.Х. Попова «Проблемы теории управления», выдержавшая два издания (1970, 1977). В 1970-е гг. был издан цикл работ, написанных членами кафедры, который включал следующие коллективные монографии: «Методы управления», «Кадры управления», «Процессы управления», «Функции управления». Эти публикации подтвердили, что основные задачи кафедры заключаются в разработке как системы управления в целом, так и отдельных ее элементов.
В 1970—80-е гг. управление рассматривалось кафедрой концептуально как феномен, проявляющийся на народнохозяйственном уровне или уровне общественного производства. В этой связи на
кафедре возник и надолго закрепился курс «Управление народным хозяйством». Это явление рассматривалось в большинстве коллективных работ сотрудников. В рамках данного направления научных исследований осуществлялась подготовка аспирантов (в 1970— 80-е гг. было подготовлено свыше ста кандидатов наук); сотрудники кафедры готовили и защищали докторские диссертации (Г.Х. Попов, Г.А. Джавадов, Ю.Ю. Екатеринославский, О.С. Виханский; В.И. Маршев); выпускались учебники, учебные пособия, монографии.
Распад централизованной системы хозяйствования показал, что рассмотрение хозяйственного управления на макроуровне оказалось нецелесообразным. В этой связи кафедра позже пересмотрела свои позиции как по отношению к предмету концепций, так и к уровню, на котором должно исследоваться управление.
С этого времени на кафедре произошло два кардинальных изменения: в содержании преподаваемого курса и в методах его преподавания. С точки зрения содержания преобладающим стал ситуационный подход, а в методах преподавания все больше стали применяться разбор конкретных ситуаций, работа в малых группах и практикующие упражнения.
В настоящее время проведение аудиторных лекций и семинаров сопровождается подготовкой слайдов (в программе PowerPoint), разбором конкретных ситуаций, в том числе представляемых на электронных носителях, тестов и задач, ответы на которые можно пересылать по электронной почте, раздаточными материалами. Используются новые методические приемы, такие как индивидуальный и групповой анализ конкретной ситуации, презентация проектов на экране. Проекты могут выполняться как самостоятельно студентом, так и группой, возглавляемой руководителем кружка. В процессе обучения активно используются информационные ресурсы: Интернет и программные пакеты (MS Excel, PowerPoint).
Подготовлен и практически реализуется курс дистанционного обучения «Стратегический менеджмент», включающий 5 модулей общим объемом 7,0 п.л. с контрольными вопросами, тестами и лабораторными работами студентов. Расположен курс на веб-сайте экономического факультета МГУ (http://on.econ.ru).
Важную роль во всех этих новшествах сыграло терминологическое изменение, связанное с введением в управленческую лексику слова «менеджмент». Данный термин как бы закрепил те перемены, которые произошли в содержании и методах преподавания курса. Наиболее полно современная концепция кафедры получила свое отражение в новых курсах: «Введение в менеджмент», «Основы менеджмента», «Современные проблемы менеджмента», «Страте-
гическое управление», «Теория организации», «Организационное поведение», «Этика менеджмента», «История управленческой мысли», «Управленческое консультирование», «Управление развитием инновационных компаний», «Оценка стратегического развития корпораций», «Управление персоналом», «Управление маркетингом», «Управление продуктом», «Связи с общественностью», «Новые типы организаций в современном менеджменте», «Управление инновационными процессами», «Принятие управленческих решений».
Указанные курсы читаются сегодня как студентам экономического факультета — бакалаврам и магистрам, так и по программам MBA («Мастер делового администрирования»). Они преподаются на основе учебников и учебных пособий кафедры, многие из которых рекомендованы Государственным комитетом Российской Федерации по высшему образованию в качестве учебников для студентов вузов. Среди них: В.И. Маршев «История управленческой мысли» (учеб. пособие, 1989); О.С. Виханский, А.И. Наумов «Менеджмент» (1994); О.С. Виханский, А.И. Наумов «Обучение менеджменту» (пособие для преподавателей, 1994); О.С. Виханский, А.И. Наумов «Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс» (1995, 2-е изд.); О.С. Виханский «Стратегическое управление» (1995); «Обучение менеджменту: конкретные ситуации» (пособие для преподавателей, составитель: И.В. Ширяева, 1995); О.С. Виханский, А.И. Наумов «Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс» (учеб. для вузов, 2-е изд., 1996); учебное пособие к курсу «Менеджмент» для студентов экономического факультета МГУ (составитель: А.И. Наумов, 1996); «Менеджмент в ситуациях» (под редакцией И.С. Гусевой, 1996); учебное пособие по курсу профессора Д. Коултера «Финансы предприятия» (мат-лы для чтения и конкретные ситуации, 3-е изд., 1998); А.И. Наумов «Конкретные ситуации для обучения управлению» (1997), «Методическое пособие по преподаванию конкретных ситуаций» (под редакцией А.И. Наумова, 1997); О.С. Виханский «Российский менеджмент» (книги 1, 2, 1998); О.С. Виханский, А.И. Наумов «Менеджмент» (учеб. для вузов, 3-е изд., 1998); О.С. Виханский «Стратегическое управление» (учеб. для вузов, 2-е изд., 1998); О.С. Виханский, А.И. Наумов «Менеджмент» (практикум, 1998); О.С. Виханский «Стратегическое управление» (2007); О.С. Виханский «Российский менеджмент: учебник конкретных ситуаций» (учеб. пособие для студентов экономических специальностей вузов, 2007); О.С. Виханский, А.И. Наумов «Практикум по курсу "Менеджмент"» (2009); О.С. Виханский, А.И. Наумов «Менеджмент» (3-е изд., 2010); В.И. Маршев «История управленческой мысли» (2005); В.И. Маршев «История
управленческой мысли» (2010); А.Л. Семенов «Стратегическое управление: инструментарий, стратегии роста» (2009); И.В. Ширяева «Пути повышения эффективности деятельности персонала» (учеб.-метод. пособие, 2009); И.В. Ширяева «Оценка персонала» (2011); Л.А. Куярова «Управление маркетингом» (учеб.-метод. пособие, 2010).
Преподаватели кафедры регулярно публикуют свои статьи о методике преподавания и исследованиях в области управления в ведущих отечественных и зарубежных журналах.
Важным проявлением международной деятельности кафедры являются выступления с докладами на крупнейших международных форумах. За последние годы сотрудники кафедры приняли участие в таких форумах, как конгресс Европейской ассоциации развития менеджмента (1997), Всемирный форум по управлению
(1999), конференции в Университете Санкт Галлена (Швейцария, 1996—2000 гг.).
Кафедра является организатором проведения подсекции «Проблемы управления организацией» ежегодной Международной научной конференции экономического факультета МГУ имени М.В. Ломоносова «Ломоносовские чтения — Инновационное развитие экономики России».
В 1996 г. кафедра выступила инициатором проведения международных конференций по истории управленческой мысли и бизнеса. За все эти годы проведены одиннадцать международных конференций на следующие темы: «Развитие концепций управления» (1996), «Реструктуризация организаций в переходной экономике» (1998), «Государство и предпринимательство: вчера, сегодня, завтра»
(2000), «Развитие кадров управления: история, современность, будущее» (2001), «Проблемы измерений в управлении организацией: история, современность, бизнес» (2002, 2003), «Научные концепции и реальный менеджмент» (2004, 2005), «История управленческой мысли в России: российская модель управления: вчера, сегодня, завтра» (2008), «История управленческой мысли и бизнеса: Национальные модели управления: вчера, сегодня, завтра» (2009), «История управленческой мысли и бизнеса: бизнес-модели: вчера, сегодня, завтра» (2010).
Кафедра ведет активную международную деятельность и по другим направлениям. Наиболее тесные контакты поддерживаются с Северо-Восточным университетом (г. Бостон, США) и Университетом Аояма Гакуин (г. Токио, Япония). В рамках данной работы происходит обмен студентами, преподавателями и проведение совместных семинаров и исследований. Результатом сотрудничества являются следующие публикации: О.С. Виханский «Китай
в 21 веке. Политика, Экономика и Общество» (1997); А.И. Наумов «Russia, Central and Eastern Europe: Business and Management Issues» (1998); «The Russian Capitalist Experiment: From State-Owned Organizations to Entrepreneurships» (2000). Кроме того, профессор О.С. Виханский является почетным профессором Американской академии менеджмента и Ассоциации бизнес-образования и исследований в области бизнеса стран Тихоокеанского региона, а профессор В.И. Маршев — почетным профессором Университета г. Хельсинки (Финляндия).
