Ишчи кучи сифати ва рақобатбардошлигини ошириш йўллари Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес»

Абулкосимов ^.П.,

Мирзо УлуFбек номидаги Узбекистон Миллий университети профессори, иктисод фанлари доктори; Ашурова М.Х.,

Бухоро давлат университети укитувчиси

ИШЧИ КУЧИ СИФАТИ ВА

V/ V/

Ишчи кучи - бу инсоннинг мецнат цилишга царатилган жисмоний ва ацлий цобилиятлари йигиндисидир. Бу цобилиятларнинг цар бир социби мецнатга лаёцатли кишидир. Мазкур цобилиятнинг амалда цулланилиши мецнат юз берганини бил-диради.

Ишчи кучи сохиблари билим, мала-ка, махорат ва иш тажрибасининг хам сохиблари буладилар. Улар шундагина ишлаб чикариш жараёнида махсулот ва хизматларни яратувчи куч була оладилар. Ишчи кучининг микдорий ва сифат улчамлари бор. Микдорий олганда бу ишлай оладиган, мехнат килиш ёшидаги кишиларнинг сони хисобланади. Сифат жихатидан бу ишловчиларнинг малака-махорати, билим-тажрибасидир. Ишчи кучини инсондан ажратиб булмайди. У мод-дий шаклга хам эга эмас. Ишчи кучи инсоннинг узидаги кобилиятдир. Шу сабабли у ишлаб чикаришнинг ин-сон омили деб хам аталади. Ишчи кучи ишлаб чикаришнинг бирлам-чи омили хисобланади, чунки ин-сон мехнатисиз, унинг ижодисиз энг мукаммал машиналар булганда хам тирикчилик буюмларини яратиб

булмайди. Бозор иктисодиёти шарои-тида ишчи кучи товарга, яъни сотиш ва сотиб олиш объектига айланади.

Товар сифатида ишчи кучи куйидаги хусусиятларга эга:

• ишчи кучининг мулк эгаси ва уни узида мужассам этувчи булиб, ёллан-ма ишловчи ходим хисобланади;

• ишчи кучи ишлаб чикаришнинг шахсий-инсоний омили булиб, унинг ишлатилиши окибатида мехнат жа-раёни содир булади;

• ишчи кучи мехнат бозорида маъ-лум хак ёки даромад эвазига таклиф этилиш кобилиятига эга;

• ишчи кучи бошка товарлардан фаркли равишда, узининг нафлили-гини, яъни кушимча киймат, фойда келтириши кобилиятини уни сотиб олинганидан кейин мехнат жараёнида намоён этади.

ИКТИСОД ВА МОЛИЯ / ЭКОНОМИКА И ФИНАНСЫ 2014, 9

000100020100000201013001012301312802

1-чизма. Ишчи кучининг такрор ишлаб чикарилиш фазалари1

Ишчи Ишчи Ишчи Ишчи

кучининг кучининг татссимланиш кучининг кучининг ишлатилиш

шаклланиш айирбошлаш —►

фазаси фазаси фазаси фазаси

Ишчи кучи унинг эгаси булган иш-ловчи билан иш берувчи уртасида ёл-ланиш буйича шартнома тузилганидан кейингина хакикий товарга айланади. Ишчи кучи эгаси - ишловчи иш билан банд булган кишига айланади. Бунда ишчи кучи потенциал ишчи кучидан амал килувчи ишчи кучига айланади. Шу боисдан ишчи кучи куйидаги уч шаклда намоён булади:

• мехнат килиш кобилияти (ишловчи нима кила олади?);

• ишлаб чикаришнинг шахсий-инсоний омили (бунда ишчи кучи ишлаб чикариш воситалари билан бири-кади);

• мехнат, яъни инсоннинг мехнат килиш кобилиятининг ишга тушири-лиши, унинг максадга йуналтирилган, онгли фаолияти булиб, бунда уз эхтиёжларини кондириш максадида тирикчилик буюмлари ишлаб чикарилади.

Ишчи кучи ишлаб чикаришнинг шахсий-инсоний омили сифатида куйидаги хусусиятларга эга:

• мехнат килиш шарт-шароит-ларидан (яъни таклиф килинаётган мехнат шартномасидан) воз кечиши мумкин;

• уз хохишига кура ишдан бушаши мумкин;

1 Муаллиф томонидан тузилди.

• мехнат килиш шартномаларига бо^ик ёки бо^ик булмаган равишда мехнат самарадорлигини ва унумдор-лигини узгартириши (устириши ёки пасайтириши) мумкин;

• кайта укиши, касбини узгартириши мумкин;

• маълум худудий манзилга бо^ик булади;

• ижтимоий турли тоифаларга ман-сублик;

• капитал билан урин алмашишлик;

• норозилигини ифодалашга кодирлик.

Ишчи кучи такрор ишлаб чикарилиб турилади. Ишчи кучини такрор иш-лаб чикариш инсоннинг жисмоний ва аклий кобилиятларини тухтовсиз кайта тиклаш ва таъминлашни, унинг касб-малакавий ва билим даражаси-ни мунтазам кайта тиклаш ва ошириб боришни ифодалайди. Ишчи кучини такрор ишлаб чикариш ижтимоий ишлаб чикаришни такрор ишлаб чикаришнинг мухим таркибий кисми булиб, ижтимоий махсулотни ва иктисодий муносабатларни такрор ишлаб чикариш билан чамбарчас бо^ик равишда амалга оширилади. Ишчи кучини такрор ишлаб чикариш турт фазани уз ичига олади (1-чизма).

Иш билан банд булган кишиларнинг ишчи кучини такрор ишлаб чикариш унинг барча фазаларини камраб ола-

ИК.ТИСОД ВА МОЛИЯ / ЭКОНОМИКА И ФИНАНСЫ 2014, 9

ди. Аммо ишсиз кишиларнинг ишчи кучини такрор ишлаб чикариш факат ишчи кучининг шаклланиши фаза-сини уз ичига олади. Лекин бу холда ишчи кучи тулаконли шаклланмайди. Бунинг учун унда маблаF етишмай-ди, шунингдек, ишлаб чикариш ама-лиёти, иш тажрибасида узилиш содир булади.

Ишчи кучини такрор ишлаб чикариш (шакллантириш), яъни иш-ловчини тайёрлаш оила ва мактабдан бошланиб, касб-хунар коллежлари-ни, академик лицей, олий укув юрт-лари, касб-хунарга ургатувчи турли укув муассасалари, ишлаб чикаришда бевосита ишчи кадрларни тайёрлаш, кайта тайёрлаш ва малакасини оши-риш муассасалари ва курсларида да-вом эттирилади ва х.к. Ишчи кучининг таксимланиши ва айирбошланиши мехнат бозорида ижтимоий шерикчи-лик институтининг уч субъекти, яъни иш берувчилар, ёлланма ходимлар ва давлат иштирокида, шунингдек, бевосита корхоналарда (ишчи ёллаш, ходимларни ротация килиш, ишдан бушатиш, ишчи кучини бахосига кура айирбошлаш асосида) амалга ошири-лади. Ишчи кучини истеъмол килиш, яъни ундан фойдаланиш бевосита иш жойида, мехнат жараёнида амалга ошади.

Ишчи кучини такрор ишлаб чикариш оддий, кенгайтирилган ва кискариб борувчи шаклларда амалга оширилади. Ишчи кучини оддий такрор ишлаб чикариш инсоннинг жисмоний ва аклий кобилиятларини узгармаган хажмда ва сифатда кайтадан тикланиб, таъминланиб ту-

ришини ифодалайди. Ишчи кучини кенгайтирилган такрор ишлаб чикариш ишчи кучини, инсонларнинг жисмоний ва аклий кобилиятларини микдоран ва сифат жихатидан усиб боришини ифодалайди. Бу маънода ишчи кучини кенгайтирилган такрор ишлаб чикариш унинг сифатининг ошиб бориши билан хам боFликдир.

Ишчи кучининг сифати катего-рияси замонавий иктисодий фанда кенг кулланилади. Ишчи кучи сифати инсонда мужассамланган билим, куникма ва кобилиятларнинг оддий йиFиндиси эмас. Ишчи кучи сифати категорияси куйидагиларни ифода-лайди:

- бу инсонда мавжуд булган ку-никмалар ва кобилиятлар захира-сидир;

- бу билим, куникма ва кобилиятларнинг шундай захирасики, ин-сон томонидан улардан фойдаланиш натижасида ижтимоий ишлаб чикаришнинг тегишли сохаларида ишлаб чикариш ва мехнат унумдор-лигининг усишига эришилади;

- бу мазкур захирадан шундай фой-даланишки, у натижада ходимнинг иш хаки ва даромадининг усишига олиб келади;

- даромадларнинг ошиши инсонни янги билим, куникма, кобилиятларни жамFариш, таълим ва соFликни мустахкамлаш учун маблаF сарфлашга раFбатлантиради.

Ишчи кучи сифати - бу инсоннинг мехнат жараёнида намоён булувчи ва ишловчининг малакаси, махорати, мехнат фаоллигини ташкил этув-чи кобилиятлари ва хусусиятлари-

ИКТИСОД ВА МОЛИЯ / ЭКОНОМИКА И ФИНАНСЫ 2014, 9

нинг йиFиндисидир. Кенгрок маънода ишчи кучининг сифати инсонга сарф-ланган инвестициялар натижасида шаклланган ва тупланган хамда иш-лаб чикаришнинг у ёки бу сохаларида фаол ишлатилиши окибатида мехнат унумдорлиги ва сифатининг хамда ушбу инсон даромади, иш хакининг ошишига таъсир килувчи соFлиFи, би-лим, куникма, кобилиятлар, мотива-циялар захирасидир.

Ишчи кучи сифати тушунчасини тавсифлашда куйидагиларни хисобга олиш лозим булади1:

- хозирги замон шароитида ишчи кучи сифати иктисодий усишнинг мухим омили хисобланади;

- юкори сифатли ишчи кучининг шаклланиши инсондан ва жамиятдан жиддий харажатлар килишни талаб этади;

- ишчи кучи инсоннинг билим, куникма, кобилиятларининг маълум захираси сифатида жамFарилиб бори-лади;

- ишчи кучи малака комплексига ва ишловчининг соFлиFига килинган инвестициялар келгусида ишчи кучи эгасининг юкори даромадлар олиши-ни таъминлайди;

- ишчи кучининг сифат тавсифла-ри жисмоний ва маънавий эскириш-га учраши, шунингдек, жамFарилиб, купайиб бориш хусусиятларига эга-дир;

- инсонга сарфланган маблаFларнинг турлари ва тавсифлари тарихий, мил-лий, маданий хусусиятлар ва анъана-лар билан изохланади. Инсонга сарф-

1 Абдурахмонов К,-Х. Мехнат иктисодиёти (на-зария ва амалиёт). Дарслик. - Т.: «Мехнат», 2004. -214-216-б.

ланган маблаFлар максадга мувофик ва иктисодий жихатдан зарур булган такдирдагина ишчи кучига килинган инвестициялар хисобланади.

Ишчи кучи сифатининг ошиб бори-ши объектив зарурат булиб, бу фан-техника тараккиёти, ишлаб чикаришга замонавий илмталаб техника ва тех-нологиянинг жорий этилиши билан изохланади, чунки замонавий техника ва технологияни юритиш учун ишчи кучидан юкори билим, касб-малака, махорат ва куникмалар талаб эти-лади.

Замонавий мехнат бозори-да ишчи кучи сифати унинг ракобатбардошлигини таъминлаш-нинг мухим шарти хисобланади. Ишчи кучининг ракобатбардошлиги категория сифатида инсоннинг потенциал мехнат килиш кобилиятини ифода-лайди. Ишчи кучи ракобатбардошлиги бир неча даражаларда аникланади. Ишчи кучи ракобатбардошлигининг биринчи даражасида бу тушун-ча инсоннинг мехнат килиш кобилиятларининг сифатини хамда унинг иш жойини топа олиш куникмасини ва иш берувчига узининг бошкаларга нисбатан устунлигини ва афзалли-гини исботлай олишини ифодалай-ди. Инсон кобилиятларининг бирин-чи даражаси ишчи кучи товарининг истеъмол кийматини ифодаловчи сифатларни ифодалайди. Маълум фаолият сохасида мутахассиснинг ракобатбардошлиги куйидаги хусуси-ятлари билан белгиланади:

- касбий вазифаларни бажариши учун етарли даражада булган профессионал компетентлик, яъни умумий

ИКТИСОД ВА МОЛИЯ / ЭКОНОМИКА И ФИНАНСЫ 2014, 9

билим даражаси, иш тажрибаси, профессионал касбий билим, иш профи-лига мос таълим олганлик, касбий ва турдош ихтисосликлар буйича махсус билимларга эгалиги;

- мутахассисликнинг махсус шах-сий сифатларига эгалиги. Уларга му-тахассиснинг фаоллиги, ишбилар-монлиги, мехнатсеварлиги, максад сари интилувчанлиги, киришимли-лиги, катъиятлилиги, масъулиятли-ги, интизомлилиги, ташаббускорли-ги, ишончлилиги, эътиборлилиги, харакатчанлиги ва мослашувчанлиги, лидерлиги, мустакиллиги каби хусуси-ятлари киради.

Ишчи кучининг ракобатбардошлиги ушбу ишловчини ишчи кучи сифати-нинг иш жойи талабига ва эгаллаган лавозимига энг юкори даражада мос-лигини ифодалайди. Аммо ишловчи буни ходимлар уртасидаги ракобат жараёнида исботлаши лозим булади.

Ишчи кучи ракобатбардошлигининг иккинчи даражаси ишловчининг иш жойини топа олиши куникмасини, иш берувчига узининг бошкаларга нис-батан устунлигини, афзаллигини ис-ботлай олишини ифодалайди. Бу ерда ишчи кучи ташувчиси булган ишловчи ходимнинг шахсий маркетинг фао-лияти намоён булади. Шахсий маркетинг ишловчининг узига мос иш жойига булган эхтиёжини кондириш билан боFлик булган мехнат бозо-ридаги хатти-харакатини, ижтимоий алокаларини ифодалайди.

Шахсий маркетинг - бу ишловчининг манфаатларини узининг инти-лишларига мувофик равишда руёбга чикариш, мехнат таксимоти тизими-

да уз урнини аниклаш, шунингдек, хужалик юритишнинг бозор меха-низмини хисобга олган холда мута-хассиснинг фаол харакат килиш ти-зимидир. Бу тизимда ишловчи ходим иктисодиётнинг стихияли, объектив конунларига буйсунувчи ёки ташкаридан ёрдам кутувчи пассив объект эмас, балки хаёт шароитлари-даги узгаришларга тез мослашувчи, янгиликларга интилувчи, ишга жойла-шиш муаммоларини окилона тарзда хал килишга кодир булган фаол шахс сифатида каралади.

Таъкидлаш жоизки, купгина ил-мий ишларда ишчи кучининг ракобатбардошлиги ушбу икки даражада тадкик килинади. Аммо кейинги йилларда ишчи кучи ракобатбардошлиги учинчи даражада хам тадкик килина бошлан-ди. Бунга сабаб, купгина мутахас-сислардан кадрларни тайёрлаш таркибининг иктисодиёт ривожла-ниши эхтиёжларига мувофик эмас-лиги сабабли ишлаб чикаришда фойдаланилмаяпти. Уларнинг бир кисми узларининг сифатларига кура ракобатга чидай олмасдан ишга жойлашмаган ёки ишдан бушаётган булса, уларнинг бошка кисми эса уз касб-корлигига мос келадиган иш жойларининг мавжуд эмасли-ги туфайли ишга жойлаша олма-яптилар. Шу боисдан, тайёрланган мутахассисларнинг нафакат сифа-ти, балки микдори хам иктисодиёт эхтиёжларига жавоб бермаяпти. Шун-дан келиб чиккан холда ишчи кучи ракобатбардошлигининг учинчи даражаси ишчи кучининг иктисодиёт

ИКТИСОД ВА МОЛИЯ / ЭКОНОМИКА И ФИНАНСЫ 2014, 9

1- жадвал. Ракобатбардошлиги кучсиз булган ходимлар тоифаси мезонлари1

Мезонлар Ракобатбардошлиги кучсиз шахслар тоифаси

Ёш 20 ёшгача булган ёшлар, пенсияга чикиш ва пенсия ёшидагилар

Касбий Бир йилдан кам иш стажига эга булганлар

Малакавий Ёш мутахассислар

Физиолигик Жиддий физиолигик патологияга эга булган шахслар

Ижтимоий-маиший 8 ёшгача болалари бор булган аёллар, карамоFида бокиманда кариндошлари булган шахслар, мехнат кобилиятини жиддий тарзда йукотган шахслар

ривожланиши ва иш жойлари талаб-ларига микдоран ва сифат жихатдан мос келишини аниклайди. Бу даража ишчи кучининг ишлаб чикариш воси-таларининг ривожланиш даражасига мос келиши иктисодий конунининг намоён булиши билан боFлик булиб, ракобатбардошликнинг ишловчи ходимга унчалик боFлик булмаган, объектив жихатларини ифодалайди.

Иш берувчининг ишчи кучи ракобатбардошлиги буйича мехнат бозоридаги субъектив афзалликлари иш жойининг объектив талаблари-да уз ифодасини топади. Шунга кура мутахассиснинг ракобатбардошлиги унинг бошка ракобатчиларга нисбатан устунлигини таъминлайдиган сифат хусусиятлари ва кобилиятларинигина уз ичига олибгина колмасдан, шу билан бирга ишчи кучини сотиб олув-чи иш берувчиларнинг эхтиёжларини кондириш кобилиятини хам уз ичига олади2.

Ишчи кучи товарининг ракобатбардошлиги индивиднинг мехнат жа-раёнида ишлатадиган кобилиятлари комплекси ва унинг малакасининг

1 Экономика труда. Учебное пособие. / Под общ. ред. К.Х.Абдурахмонова, Ю.Т.Одегова. - Т.: ТФ РЭУ, 2011. -С. 279.

2 Экономика труда. Учебное пособие. / Под общ. ред. К.Х.Абдурахмонова, Ю.Т.Одегова. - Т.: ТФ РЭУ, 2011. -С. 276-279.

ривожланиш даражасидир. У шахс-нинг бошка шахсларга нисбатан ишчи кучига булган эхтиёжининг кондирилиши даражасини тавсифлов-чи хусусиятлари хисобланади. Ишчи кучи товарнинг ракобатбардошлиги маркетинг тадкикотлари натижасида аникланади ва ишловчи ходимнинг инсон капитали сифатини бахолаш курсаткичи булиб хизмат килади. Шахснинг ракобатбардошлиги унинг ёши, касбий-малакавий, физиоло-гик, ижтимоий-маиший хусусиятла-рининг мехнат бозорида маълум си-фатдаги ишчи кучи таклифи ва талаби конъюнктурасини ифодаловчи ёллаш шартларига канчалик мос келишини курсатади. Ушбу мезонлар асоси-да ракобатбардошлиги кучсиз булган ходимлар тоифасини аниклаш мумкин (1- жадвал).

Ушбу жадвалда ёш, касбий, малака-вий, физиологик ва ижтимоий-маиший мезонлар асосида ракобатбардошлиги кучсиз шахслар тоифалари келтирил-ган. Улар тоифасига ёшлар, ёш мута-хассислар, пенсияга чикиш ва пенсия ёшидагилар, иш стажи кам булганлар, ёш болали аёллар ва карамоFида бокиманда кишиси булган шахслар хамда мехнат кобилиятини жиддий тарзда йукотганлар киради.

ИКТИСОД ВА МОЛИЯ / ЭКОНОМИКА И ФИНАНСЫ 2014, 9

Иш берувчилар, яъни корхона ва муассасаларнинг рахбарлари хо-димларни ёллашда уларнинг рако-батбардошлигини ифодаловчи касбий ва шахсий сифатларини бахолашлари лозим булади. Ишга кабул килинувчи ходимларнинг касбий сифатларига куйидагилар киради:

• иш профили буйича маълумоти;

•билим даражаси;

• компьютер-ахборот коммуника-цияларидан фойдалана билиши;

• узаро боFлик, турдош ихтисослик-лар буйича билимларга эгалиги;

• касбий билимлар даражаси;

• чет тилини билиши;

• мутахассислик буйича дипломи-нинг нуфузи;

• оргтехникада ишлашни билиши, хужжатлар билан ишлай олиши;

• имтиёзли дипломга эгалиги.

Ишловчининг ишчи кучи

ракобатбардошлигини ифодаловчи шахсий сифат курсаткичларига эса куйидагилар киради:

• масъулиятлилик;

• интизомлилик;

• мехнатсеварлик;

• эътиборлилик, хушёрлик;

• тартиблилик;

• максад сари интилувчанлик;

• мулокотга киришимлилик;

• катъиятлик;

• харакатчанлик (мобиллик);

• алока урнатишга устамонлик;

• ташаббускорлик;

• ишончлилик;

• ишбилармонлик;

• мустакиллик;

• очиклик;

• лидерлик ва х.к.1

Ишга ёлланувчи бир неча мута-хассисни корхона рахбари касбий ва шахсий сифат курсаткичлари оркали ракобатбардошлигини аниклаб,

уларни бир-бирига таккослайди ва бу курсаткичлар буйича юкори ракобатбардошликка эга булган хо-димни танлаб олади.

Мехнат бозорида ишчи кучининг ракобатбардошлиги уларнинг ишга жойлашиш даражаларини солиш-тириш оркали аникланади. Бунинг учун эса мехнат бозорида иш излов-чи шахсларнинг ёш, касбий, мала-кавий ва билим даражалари, жинси буйича тоифалари тахлил килинади хамда улар бир-бирлари билан таккосланади. Шунга кура иктисодиёт тармоклари, мамлакат минтакалари ва худудлари буйича ишчи кучи ракобатбардошлиги курсаткичлари аникланади.

Узбекистон Республикасида ишчи кучи ракобатбардошлигини ошириш учун кадрлар тайёрлаш, кайта тайёр-лаш ва малакасини ошириш чора-тадбирлари ишлаб чикилиб, амалга оширилади. Бунинг учун таълим ти-зимини янада такомиллаштириш ва унинг барча боскичларида таълим сифатини ошириш лозим булади. Ху-сусан, умумтаълим мактабларини ри-вожлантириш учун куйидагиларни амалга ошириш зарур булади:

- таълим муассасалари фао-лиятини республика худудларини

1 Ширина И.В. Конкурентоспособность молодых специалистов по оценки руководителей. // «Социальная политика и социология», 2007, №2. -С. 174-177.

ижтимоий-иктисодий ривожлан-тириш эхтиёжларига, улардаги де-мографик узгаришлар прогнозига мувофиклигини таъминлаш;

- укитувчи ва мутахассисларни ижтимоий ва иктисодий жихатдан мухофаза килиш чораларини куриш.

Касб-хунар коллежлари ва академик лицейлар фаолиятини самарали ташкил этишда куйидагиларни амалга ошириш максадга мувофик булади:

- касб-хунар коллежлари битурув-чилари учун иш уринларини ташкил этишда касб-хунар коллежлари, жойлардаги хокимликлар, мехнат ва ахолини ижтимоий химоя килиш булимлари фаолиятини мувофиклаштириш;

- Кадрлар тайёрлаш миллий дас-турини амалга ошириш жараёнида тупланган тажрибалар асосида урта махсус, касб-хунар таълими давлат стандартини кайта куриб чикиш ва такомиллаштириш лозим;

- касб-хунар коллежлари укувчи-ларининг ишлаб чикариш амалиётла-рининг мулкчилик шаклидан катъий назар барча корхоналарда утилишига шароитлар яратувчи хукукий-меъёрий асосларни тайёрлаш лозим; укув ама-лиётини утиш учун таълим муассаса-ларини зарур хом ашё ва материал-лар билан таъминлашни йулга куйиш керак.

Бозор иктисодиёти шаклланаётган ва ривожланаётган хозирги шаро-итда давлатнинг таълим сохасидаги сиёсатини юритишда ва олий таълим тизимини ривожлантириш-

да куйидагиларни амалга ошириш максадга мувофик булади:

- таълим тизимини мехнат бозо-ридаги ишчи кучига талаб билан так-лифни мувофиклаштириш максадида таълим тизимини бошкаришни хамда ундаги маркетинг хизматини такомил-лаштириш;

- олий таълим укув юртлари моддий-техника базасини мустах-камлаш. Бунинг учун таълим муас-сасаларини молиялаш тизимини та-комиллаштириш лозим. Уларнинг тадбиркорлик фаолиятини, таълим хизматлари бозоридаги иштироки-ни куллаб-кувватлаш, укув юртлари ва талабаларга хусусий корхоналар ва жамоат ташкилотлари томонидан хомийлик ёрдами курсатилишини раFбатлантириш тизимини ривожлан-тириш максадга мувофик булади;

- таълим хизматлари сохасида ракобат мухитини яратиш. Бунинг учун таълим тизимининг хусусий сек-торини ривожлантириш ва уларнинг олий укув юртларининг битирувчила-ри сифати учун жавобгарлигини оши-риш;

- мамлакат ва унинг худудларининг ижтимоий-иктисодий ривожланиши истикболларини хамда демографик омилларни, мехнат бозори талабла-рини хисобга олган холда олий укув юртларини жойлаштириш, улардаги касбий тайёргарлик ва таълим йуналишларини ривожлантириш;

- мамлакатда фан-техника тарак-киёти йуналишларини хисобга олган холда олий укув юртларида табиий ва

ИКТИСОД ВА МОЛИЯ / ЭКОНОМИКА И ФИНАНСЫ 2014, 9

техник фанлар хамда ихтисосликлар буйича кадрлар тайёрлаш устуворли-гини таъминлаш лозим;

- таълим узлуксизлигини таъминлаш максадида олий, урта махсус, касб-хунар ва умумтаълим тизимлари фаолиятининг узаро алокадорлигини таъминлаш, олий укув юртларида магистратура булимига талабалар кабул килишни купайтириш оркали бакалавриат боскичини битирганларнинг кат-та кисмини камраб олишга эришиш. Компьютер-ахборот технологиялари

ва интернетдан фойдаланган холда масофавий таълимни ривожлантириш оркали бакалавриат ва магистрату-ранинг сиртки ва кечки булимларини очиш;

- олий укув юртлари профессор-укитувчилари мехнати самарадор-лигини ошириш учун уларни раF-батлантириш, моддий-маънавий

куллаб-кувватлашни кучайтириш бо-расидаги айрим олий укув юртларида тупланган илFор тажрибаларни кенг куллаш максадга мувофикдир.

Адабиётлар:

1. Узбекистон Республикасининг «Таълим туFрисида»ги конуни. // Узбекистон Республикаси Олий мажлисининг ахборотномаси, 1997, 9-сон.

2. Узбекистон Республикасининг «Кадрлар тайёрлаш миллий дастури туFрисида»ги конуни. // Узбекистон Республикаси Олий мажлисининг ахборотномаси, 1997, 11-12-сонлар.

3. Узбекистон Республикаси Президентининг 2010 йил 10 ноябрдаги «Таълим муассасаларини реконструкция килиш, мукаммал таъмирлаш ва жихозлаш буйича бюджетдан ташкари жамFармани ташкил этиш туFрисида»ги ПК-1432-сонли карори.

4. Узбекистон Республикаси Президентининг 2011 йил 20 май-даги «Олий таълим муассасаларининг моддий-техника базасини мустахкамлаш ва юкори малакали мутахассислар тайёрлаш сифати-ни тубдан яхшилаш чора-тадбирлари туFрисида»ги ПК.-1533-сонли карори.

5. Абдурахмонов К.Х. Мехнат иктисодиёти (назария ва амалиёт). Дарслик. - Т.: «Мехнат», 2004.

6. Абдурахманов К.Х., Закирова Н.К. Человеческое развитие. Учебник. - М.: Изд. РЭУ, 2013.

7. Fуломов С.С. Куч билим ва тафаккурда. - Т.: УАЖБНТ маркази, 2002.

8. Инсон тараккиёти. Дарслик. И.ф.д., проф. К.Х.Абдурахмонов тахрири остида. - Т.: «Fan va texnologiya», 2013.

9. Экономика труда. Учебное пособие. / Под общ. ред. К.Х.Абдурахмонова, Ю.Т.Одегова. - Т.: ТФ РЭУ, 2011.

10. Ширина И.В. Конкурентоспособность молодых специалистов по оценки руководителей. // «Социальная политика и социология», 2007, №2. -С. 168-182.