CC BY
75
РАЗДЕЛ 1. РАБОТЫ ПРОФЕССОРСКО-ПРЕПОДАВАТЕЛЬСКОГО СОСТАВА
И АСПИРАНТОВ
Т.В. Черевичко
ИННОВАЦИОННЫЙ ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ - ОСНОВА СОВРЕМЕННОЙ МИРОВОЙ ЭКОНОМИКИ
INNOVATION HUMAN CAPITAL - BASIS OF MODERN GLOBAL ECONOMY
В статье рассматривается инновационный человеческий капитал как один из факторов становления современной модели «открытых инноваций». Отличительной особенностью инновационной модели развития национальных экономик является значительная мобильность высококвалифицированных специалистов, что обусловило формирование нового типа человеческого капитала.
Ключевые слова: инновационный человеческий капитал, глобальная мобильность, инновационное развитие.
This article is devoted to innovation human capital as one of the factors of modern formation of "open innovations". A distinctive feature of innovative development model of national economies is the significant mobility of highly qualified specialists which is caused the formation of new human capital.
Key words: innovation human capital, global mobility, innovative development.
Ключевым фактором современного экономического развития становятся инновационные технологии [1]. Происходит смена парадигмы инновационного развития, в рамках которой национальные экономики переходят к модели «открытых инноваций». В данной модели, наряду с инновациями и наукоемкими технологиями, решающее значение приобретает инновационный человеческий капитал. Его основа - креативно мыслящие, обладающие предпринимательскими способностями специалисты в области технических и естественных наук, маркетинговых и управленческих технологий [2].
Несмотря на длительные исследования, категория «человеческий капитал» все еще остается достаточно дискуссионной в научной литературе. Так, человеческий капитал определяют и как капитал в виде умственных способностей, полученный посредством образования либо через практический
опыт, и как одну из важнейших форм капитала, определяемую в качестве производственных возможностей, воплощенных в человеческих существах. Ряд авторов отмечает, что человеческий капитал неоднороден, имеет сложную внутреннюю структуру, развивающуюся во времени.
Отмеченные характеристики отражают разные стороны категории «человеческий капитал», ее уровни и формы развития. Классическая экономическая школа считает капиталом человеческие способности, поскольку они представляют собой неотъемлемое, личное достояние человека. Для развития человека требуется значительное количество ресурсов, но эти затраты предполагают получение в будущем определенного дохода, который имеет свойство накапливаться.
В качестве характерных особенностей категории «человеческий капитал» можно назвать следующие:
- в современных условиях человеческий капитал является главным фактором экономического роста. Это наиболее ценный ресурс, гораздо более важный, чем природный, хотя и производственные запасы являются краеугольным камнем конкурентоспособности, экономического роста и эффективности;
- формирование человеческого капитала требует от самого человека и всего общества значительных затрат. Однако инвестиции в человека, если они рациональны, создают наиболее прочную основу устойчивого развития общества;
- человеческий капитал в виде навыков и способностей является определенным запасом, т.е. может накапливаться;
- вложения в человеческий капитал дают довольно значительный по объему, длительный по времени и интегральный по характеру экономический и социальный эффект. Страна, не умеющая развивать знания и способности людей и эффективно использовать их в экономике, обречена на неудачи и в других начинаниях;
- инвестиционный период у человеческого капитала значительно длиннее, чем у физического (у такой формы вложения, как образование, инвестиционный период может достигать 12-20 лет, а инвестиции в капитал здоровья осуществляются на протяжении всей жизни);
- человеческий капитал неотделим от его носителя - живой личности;
- независимо от источников формирования, которые могут быть государственными, семейными, частными, использование человеческого капитала контролируется самим человеком.
Согласно теории человеческого капитала, основными направлениями инвестиций выступают расходы на образование, здравоохранение и мобильность (потенциальную миграционную активность). Инвестиции в человеческий капитал по всем направлениям повышают качество рабочей силы и часто способны дать больший производственный эффект, чем рост числа занятых.
Современный мир отличается повышенной миграционной активностью, что обусловлено формированием качественно нового «квантового общества», отличительной особенностью которого является унифицированная культура и высокая мобильность.
Однако следует отметить, что исследование проблемы взаимосвязи развития человеческого капитала и миграции долгое время находилось вне поля экономических исследований.
По нашему мнению, развитие человеческого капитала осуществляется не только во времени, но и в экономическом пространстве. Последнее всегда территориально локализовано. Каждый человек заинтересован в более полной реализации своих способностей и потребностей не только во времени, но и в пространстве, причем осуществить это возможно только в процессе миграции. В этом случае о миграции как таковой можно сказать очень немного: она не самостоятельно и отдельно от человека существующая реальность, а лишь способ его действия.
Но если миграция всегда есть действие, совершаемое пространственно определенным субъектом, то оно само есть действие, выраженное также и пространственно. Иными словами, миграция - то пространственное действие, где осуществляется реализация человеческого капитала. Именно поэтому между миграцией и человеческим капиталом не может быть причинно-следственных отношений. Это обусловлено тем, что миграция и человеческий капитал вовсе не два разных, отдельно существующих и поэтому взаимодействующих явления, а одно, только рассматриваемое в двух разных аспектах.
Между человеческим капиталом и миграцией существует не отношение причины-следствия, а отношение субъекта со способом его собственного действия. Миграция человеческого капитала не может вызвать изменений в миграции, не может воздействовать на процесс миграции, т.к. его существование в качестве «мигрирующего» и есть миграция. Если человеческий капитал не мигрирует, то не происходит его пространственного движения, его динамика пространственно ограничена. Миграция - это пространственно выра-
женное действие человеческого капитала, само действие, а не результат (продукт) действия.
Результатом (продуктом) миграции может быть исключительно пространственно выраженное, пространственно зафиксированное изменение в положении субъектов миграции (носителей человеческого капитала) по отношению к объектам миграции (рабочим местам, регионам, странам). Миграция не вызывает пространственно выраженного изменения в человеческом капитале, а существует через него (внутри него), как и наоборот: всякое самое минимальное изменение внутри человеческого капитала, вызванное воздействием на него различных факторов (сил), непосредственно выражает для него некоторый сдвиг в его способе действия (реализации, осуществлении), т.е. в миграции.
Определяя человеческий капитал как запас экономически продуктивных человеческих способностей, который увеличивается за счет вложений на питание, образование, здоровье, профессиональную подготовку, не следует забывать, что параллельно, с течением времени, этот запас обесценивается (в связи с физическим износом человека, с утратой им знаний и возможностей). В этом случае миграция является не просто процессом перемещения человека для удовлетворения его потребностей, его способностей и возможностей как во времени, так и в экономическом пространстве, но и формой реализации человеческого капитала. Человек в своей основе всегда мобилен. Его мобильность, его способность к миграции, его потенциальная миграционная активность возникают и изменяются под влиянием развития общества и в силу динамики его внутренних противоречий. Их разрешение создает новый импульс к движению, что порождает новый уровень интересов, стремление к удовлетворению потребностей.
На наш взгляд, существующая связь между миграцией трудоспособного населения и человеческим капиталом проявляется следующим образом: с одной стороны, миграция - это форма реализации человеческого капитала, с другой - миграция представляет собой специфическую форму накопления человеческого капитала, включающую подвижность и неподвижность субъектов миграции. В данном случае под «формой» следует понимать некую границу, разделяющую две стороны одного процесса; каждая сторона является исходной для совершения следующего действия (а значит, времени и пространства) - то ли для накопления тождества, то ли для того, чтобы пересечь границу и, реализуясь, начиная со следующего действия исходить из другой стороны, особой причины. Иными словами, это реальный процесс производства, накопления и реализации знания как субстанции субъекта миграции -
процесс, превращающий мигрантов в связующее звено, с помощью которого страны происхождения втягиваются в глобальную экономику.
Мигрант представляет собой «персонифицированное» знание, опыт. Причем для него знание, накопленное человечеством, выступает одновременно и как исходный пункт, и как цель движения. Его личное участие в процессе производства и накопления знания заключается в том, чтобы приплюсовать к исходному знанию (полученному в процессе образования) новое, которое осуществляется через его реализацию, его воплощение в практической деятельности.
Современные подвижные и децентрализованные структуры производства знаний используют миграцию человеческого капитала для широкого и гибкого взаимодействия со средой знания. Страны, попавшие в подобные магнитные поля через создание высокотехнологичных центров, используя опыт и знания соотечественников, сами начинают притягивать человеческий капитал высшей квалификации, создают агломерационный эффект, принимают участие во всемирном «мозговом центре».
Следует отметить, что процесс производства и накопления знания никогда не начинается «с самого начала», а осуществляется как совершенствование уже имеющегося знания, как преобразование уже накопленного. Иными словами, имеет место процесс расширенного воспроизводства знания, посредством миграции - воспроизводство высокопрофессионального инновационного человеческого капитала.
Если фиксировать формы, которые возрастающее знание в процессе миграции попеременно принимает (накопленное знание - его применение -дальнейшее накопление знания), то можно сказать, что исходное знание мигранта «саморазвивается». Поскольку движение (миграция), в котором мигрант присоединяет к себе новое знание, есть его собственное движение, следовательно, его развитие есть самовозрастание знания. Иначе говоря, мигрант получает некую способность производить знание в силу того, что он сам является носителем знания. В рамках развиваемой нами концепции можно предположить, что по мере развития общества мигрант все менее является носителем просто человеческого капитала и все более становится носителем инновационного человеческого капитала.
В настоящее время в мировой экономике происходит трансформация традиционных форм миграции, в частности, эмиграция и возвращение мигрантов в транснационализм человеческого капитала. Как отмечают специалисты, типичный цикл для экспатрианта составляет 10-15 лет. Именно по прошествии этого периода отдача от профессионалов-мигрантов и возмож-
ность внести вклад в развитие страны происхождения максимальны. 80-90 % индийских и китайских профессионалов-мигрантов связаны с бизнесом в собственной стране и совершают туда более пяти поездок в год. Китайское правительство, осознав роль циркуляции и рециркуляции профессионалов в поддержании научно-технических контактов, создало льготные условия для выезда и возвращения ученых, посвятивших себя научно-исследовательской работе. Время пребывания их за границей продлено до пяти лет с разрешением многократных поездок туда и обратно [3].
Конкурентоспособность национальных экономик напрямую связана с мобильностью профессионалов-мигрантов - инновационного человеческого капитала, способного преобразовывать информацию и знания в материальный инновационный продукт или услугу.
Принимая во внимание углубление глобальных процессов и наличие неравномерного развития национальных экономик, следует отметить, что миграция инновационного человеческого капитала будет возрастать, причем очень высокими темпами.
То, что начиналось как «утечка умов», сегодня приводит к «обогащению умов», осуществляемому в форме возвращения, либо циркуляции. А национальные инновационные системы выступают конкурентами на рынке высококвалифицированного труда.
Итак, инновационный человеческий капитал и его развитие обусловлены следующими факторами.
1. Расширение глобальных процессов. Глобализация - это необратимый процесс, в результате которого над географически и исторически сложившимися пространствами городов, стран формируется новое информационное пространство, организованное вокруг новых информационных потоков. В рамках этого пространства повышается скорость передачи информации, знаний и опыта.
2. Трансформация миграции человеческого капитала, что обусловлено размыванием реальных и виртуальных границ между объектами коммуникации, отменой барьеров, препятствующих внешней миграции. В результате чего получила развитие особая форма миграции инновационного человеческого капитала - «циркуляция умов», позволяющая создавать, распространять и коллективно использовать знания, методы и технологии и стимулировать, таким образом, развитие национальных экономик [4].
3. Становление трансграничной карьеры. Занятость в трансграничных компаниях способствует формированию инновационного человеческого капитала, благодаря приобретению новых знаний. Рост карьеры осуществляется
за счет перемещения из одной страны в другую в рамках подразделений транснациональных компаний.
Таким образом, условием развития инновационного человеческого капитала является миграция труда, обеспечивающая скорость его оборачиваемости и способствующая повышению его качества.
Список использованных источников и литературы
1. Кастельс М. Информационная эпоха: экономика, общество и культура. - М., 2000.
2. Чередников О. Высокотехнологичные стартапы в мире и в России // Мировая экономика и международные отношения. - 2013. - № 10. - С. 68.
3. Глущенко Г. Транснационализм мигрантов и перспективы глобального развития // Мировая экономика и международные отношения. -2005. - № 12. - С. 55.
4. Чередников О. Высокотехнологичные стартапы в мире и в России // Мировая экономика и международные отношения. - 2013. - № 10. - С. 75.
Коротко об авторе
Черевичко Татьяна Викторовна - доктор экономических наук, профессор, директор Института истории и международных отношений Саратовского государственного университета им. Н.Г. Чернышевского. Электронная почта: [email protected]
Briefly about author
Cherevichko Tatiana Victorovna - Doctor of Economies, Professor, Director of Institute of History and International Relations, Saratov State University. E-mail: [email protected]
