CC BY
92Гендерные процессы в социально-экономическом пространстве города
Серегина Татьяна Николаевна,
кандидат философских наук, доцент Департамента гуманитарных наук, Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации E-mail: [email protected]
Статья посвящена проблеме трансформации современного городского пространства и изменению функций основных сфер общества. В статье показаны линии трансформации городского социально-экономического пространства при решении гендерных проблем. Показана зависимость гендерных социально-экономических процессов от культурных трендов и исторической идентичности. Проанализированы феномены неравенства, сегрегации в городском пространстве, их взаимодействие с феминистическим проблемами общества. Показаны негативные результаты действия процессов неравенства в экономической сфере, такие как снижение уровня зарплаты, социального статуса женщины, ухудшение здоровья, больший срок безработицы среди женщин и т.д. Мобильность является фактором, который влияет на ген-дерную структуру общества, город будучи сосредоточием миграционных процессов отражает трудности, связанные с социально-экономическим развитием общества, такие как уровень доходов, наличие семьи и детей качество инфраструктуры доступ к сфере услуг. Доказана решающая роль человеческого капитала как фактора, обеспечивающего устойчивое развитие общества. Город является пространством наращивания человеческого и социального капиталов и тем самым становится пространством, в котором наиболее эффективно можно решить гендерные проблемы. Город способен сформировать новый гендерный порядок, аккумулировать в себе гуманистические цели, идеалв и ценности, обеспечить рост и эффективное функционирование человеческого и социального капитала.
Ключевые слова. Город, ценности, человеческий капитал, новый гендерный порядок, культура, экономика, труд, неравенство, мобильность, сегрегация.
Исследование выполнено при финансовой поддержке РФФИ в рамках научного проекта № 20011-00519.
Базовыми трендами, которые определили современную картину мира стали: индустриализация, глобализация и урбанизация. Город становится пространством, в котором складывается новый тип культуры, новые варианты коммуникации и новые типы ценностей.
Мир стал «городским» в XXI веке, более 50% населения мира живет и работает в городах. СССР становится городской страной еще в ХХ веке, количество горожан уже в 60-е годы превысило количество жителей сельской местности. Город аккумулирует в себе трансформационные процессы, происходящие в современном обществе, он делает их очевидными, влиятельными и заметными. ООН зафиксировала состояние мира как городского в 2008 году [12], начала осуществляться программа устойчивого развития городов, где оговорены основные линии трансформации города как главного актора современных изменений в обществе. В Докладе «Ценность устойчивой урбанизации» акцент поставлен на возможности города в обеспечении экономического процветания после кризиса, вызванного пандемией COVID [7]. Определены цели программы по развитию городов, среди них одними из первых стоят ценности обеспечения гендерно-го равенства. Очевидно, что город с его социальной, политической, экономической и культурной ресурсными базами становится важнейшим феноменом по реализации целей устойчивого развития мира.
Феминизация городов - явление, которое отражает количественное увеличение женщин в структуре городского населения, возрастание их роли и влияния на различные сферы жизнедеятельности городского сообщества. Оно раскрывает качественные изменения,
203
происходящие в политической, экономической и социальной сферах города. Важно установить линии трансформации в современном городском пространстве и традиционной проблемы роли и влияния женщины.
Городское социально-
экономические пространство форматируется ценностными парадигмами посредством культурной, исторической идентичности. Город постиндустриальной эпохи аккумулирует новые отношения и строит иные структуры взаимодействия, которые переформатируют индустриальный город, а на его основе строятся отношения в ситуации нового гендерного порядка.
В современном обществе в отличие от традиционного нельзя провести линии разграничения женского или мужского функционирования, как нет специфически женских сфер или мужских сфер функционирования. Можно говорить только о двух векторах ценностных ориентаций согласно Всемирному исследованию ценностей: ценности безопасности, саморазвития секуляр-ные или религиозные ценности, индивидуальные или коллективистские ценности [4]. Также нельзя утверждать, что существуют специфические женские или мужские ценности или стереотипы, но стереотипное гендерное поведение и стереотипные гендерные ценности влияют на экономическое поведение и способ коммуникации. Традиционное и современно массовое сознание относит к типу деятельности, связанному с общением, нахождением компромиссов, общением, гуманностью, продолжением рода и комфортом к фемин-ным ценностям и стереотипам. Современный глобальный город, мегаполис создается как пространство межкультурного диалога и полилога, он порождает условия для взаимопонимания, нахождения компромиссов, терпимости, инкультурации. Можно утверждать, что современный город стал пространством для трансляции так называемых феминных ценностей. В отличие от средневекового города, который создается для охраны, безопасности,
защиты, то есть для тех ценностей, которые традиционное и массовое общество воспринимают как мускулинные, мужские ценности. В экономической сфере при решении гендерных вопросов важны культурно-аксиологические или исторические факторы, прошлое определяет настоящее. История детерминирует поведение, матрицы отношений, она формирует коммуникации в городском пространстве. Экономическая среда становится отражением процессов исторической идентичности в рамках города, экономика города становится частью отношений в городе. Необходимо говорить об инкорпорировании исторической идентичности, гуманистических ценностей в сферу экономического, об этическом понимании экономического. Гендерные ценностные стереотипы связаны с общественным мнением и социально одобряемым поведением. Гендерные стереотипы в социальном пространстве, в том числе и городском пространстве, выполняют следующие функции: эмоционально-оценочная, идентификационная, социальная, защитная, ретрансляционная, дифференцирующая, идеологическая, обобщающая, нормативная, когнитивная и функция легитимации власти [9, с. 18].
Ценностные иерархии женщин в сфере занятости, особенности мотивации трудовой деятельности определяют социально-экономические отношения наиболее полно проявляются именно в городском экономическом пространстве. Стереотипы как процесс и продукт социализации являются важным компонентом социального-экономического взаимодействия. Они являются частью ценностей и ценностных ориентаций как основы социального развития. Можно предложить иерархию социально-ценностных ориентаций современного горожанина: семья, работа, друзья, свободное время, политика [9, с. 19], где системообразующей становится работа, все же остальные ценности являются производными от нее. В основе деятельности лежит мотивация: 90% российских женщин указыва-
204
ли на значение заработка как мотивацию труда [13, с. 126-127]. 70% не прекратили бы работу даже при полном материальном достатке [9, с. 19]. По данным ВЦИОМ экономическое развитие мегаполисов является одним из трех важнейших аспектов, показывающих комфортность жизни в городе, наряду с экологической ситуацией и инфраструктурой [18].
Формирование нового гендерного порядка [14, 15] в городском пространстве сопряжено с нескольким глобальными трансформациями, которые фиксируются на уровне изменения ценностей и коммуникаций на основе этих ценностей. Первая линия трансформации проходит в границах городского социально-экономического пространства, где наиболее остро стоит проблема неравенства и несправедливости. Формой выражения неравенства становятся варианты сегрегации: жилищная, профессиональная, расовая, этническая, гендерная, возрастная, образовательная. Одни из первых работ о городском пространстве были посвящены вопросам сегрегации «Негры Филадельфии. Социальное исследование» «Негры в Чикаго: исследование расовых отношений и расовый бунт». В настоящее время в городе выделяют следующие признаки уровней сегрегации: равномерность, отражающая пропорциональность распределения населения на территории города; экспозиция, показывающая возможность потенциального контакта между представителями этнического меньшинства и остальным населением города; концентрация, обозначающая относительную площадь, занимаемую этнической группой; централизация, означающая степень близости к центру города; сгруппирован-ность, выражающая как степень смежности друг к другу городских районов, населенных какой-либо этнической группой. [3, с. 14]
Жилищная сегрегация в городе влияет на экономические отношения и экономическую деятельность горожан, она во многом является базовой детерминантной. Отраслевая сегрега-
ция выражается в снижении доли женщин в отраслях экономики, приносящих прибыль и высокие показатели развития таких как финансы, страхования, органы самоуправления. Также существует профессиональная сегрегация: мужчины зарабатывают больше, чем женщины, межсекторная, межфирменная. В России среди служащих женщины составляют абсолютное большинство 89%, а на уровне руководителей 38%. Н нижних позициях доля женщин 70% -80%, а на верхних не превышает 15%-20%.
На формирование социально-экономического поля отношений влияют следующие факторы: материальное благосостояние семьи, стоимость общественных услуг и величиной заработной платы женщин, наличие сети детских учреждений, уровень автоматизированных технологических процессов, а также собственно социальные факторы: уважение, надежность работы, отсутствие угрозы безработицы; творческие: интересная работа, реализация. [9, с. 19]
Второй линией трансформации становится проблема, с которой сталкивается горожанин в социально-экономическом пространстве - это проблема дискриминации, она проходит по линии формирование-растрата человеческого капитала. Стереотипы работодателя и предпочтения, работника, находящиеся под властью стереотипов поведения, сложившихся в социуме, деформируют взаимоотношения, которые могли бы сформировать социальный мир на основе ценностей человеческого капитала. По данным российского мониторинга экономического положения и здоровья населения 25% женщин считают себя профессионалами высшего класса по сравнению с занимаемой должностью, оценка мужчин 43% считают себя более профессиональными нежели та должность, которую они занимают. Дискриминация женщин на рынке труда связана с проблемой возможности найти работу по специальности, трудностями в должностном продвижении, приоритетном увольне-
205
нии, большим периодом безработицы и сроком поиска работы, более низкой заработной платой по сравнению с мужчинами на той же должности и с той же квалификацией [9, с. 22]. В результате снижаются уровень жизни женщин, количество инвестиций в человеческий капитал, снижается социальный статус женщин и репродуктивные функции женщин, осложняется доступ к кредитам, возможностям профессионального роста и повышения квалификации, отсутствие доступа к средствам коммуникации и рынкам.
Развитие экономики города определяется тендерными стереотипами, его детерминирует предшествующая ген-дерная система (гендерный порядок), советский гендерный порядок. В результате доминирования гендерных стереотипов и ценностей женский труд концентрируется в неоплачиваемых видах деятельности, связанным с домашним хозяйством, в сельской местности это особенно выражено, но в городе ситуация не меняется. Следовательно, нет вложений в человеческий капитал и в первую очередь в образование, а это в свою очередь приводит к меньшим заработкам. При снижении уровня образования гендерный разрыв возрастает. Женщины чаще попадают под сокращение по инициативе работодателя. Среди руководителей больше мужчин по данным на 2018 год 2772 тыс. против 1993 тыс., женщин больше в малооплачиваемых областях: специалисты в области здравоохранения 1208 тыс. женщин против 598 тыс. мужчин, среди среднего специального персонала в экономической и административной деятельности 2272 тыс. против 217 тыс. мужчин, служащие, занятые подготовкой и оформлением документации, учетом и обслуживанием 2010 тыс. женщин и всего 417 тыс. мужчин [13, с. 91]. Среди безработных также «лидируют» женщины и это независимо от их семейного положения [13, с. 103]. Этот список можно продолжить, но в целом можно подводя итог сделать вывод, что женщин заняты в малооплачиваемом секторе, трудоемком и малодоходном.
Макроиндикатором гендерного равенства является индекс развития человеческого потенциала, с его помощью определяют среднюю продолжительность жизни, уровень грамотности поступавших в учебные заведения. В городах ситуация иная: безработица не грозит, поиск работы возможен с потерей статуса или зарплаты. Но проблема дискриминации и неравенства переживается не менее остро. Снятие конфликтной ситуации возможно через принятие антидискриминационных мер, реформирование системы образования, сглаживания статусных различий представителей разнообразных социальных групп, преодоление предубеждений относительно друг друга.
Третьей линией трансформации общества на пути к формированию нового гендерного порядка следует назвать изменение типов и интенсивности мобильности, а также мотивации, последствий и субъектов мобильности. Мобильность городская - мобильность в большие города и прирост населения в больших городах происходит за счет мигрантов, а в малых городах прирост естественный. Горизонтальная мобильность в городе - перемена места жилья, а вертикальная - перемена качества жилья. Отдельным фактором формирования отношений в городском пространстве становится феномен жилья как услуги, как экономического и социального фактора собственности. Жилье - это не просто место проживания, это одновременно и коммуникация, и среда, которая отражает взаимодействие, способы коммуникаций, ценности, смыслы и статусы горожан. На трудовую мобильность влияет уровень образования, наличие семьи, уровень доходов, наличие детей, степень и качество развитости инфраструктуры, доступ к сфере услуг, уровень сегрегации и дискриминации. [11, с. 18]
Таким образом, современная социально-экономическая ситуация должна решать проблему гендерных разрывов. Снижают следующие факторы: высокий уровень образования и профессиональных навыков, прожи-
206
вание в городе или мегаполисе и как следствие доступ к ресурсам, стаж работы и возможности профессиональной и трудовой мобильности.
Город, благодаря институтам, которые аккумулируются в нем, формирует то, что мы называем социальным потенциалом, который ошибочно отождествляют с социальным капиталом. Социальный потенциал - характеристика профессиональных свойств социально-трудовой общности, которая включена в систему социально-производственных отношений обеспечивает доступ к ресурсам. Основная его функция: стабильность. ВПРМ (высокопроизводительные рабочие места) - это точки роста экономики, они концентрируются в городском пространстве, город становится не только экономическим центром, как это характерно для города эпохи индустриализации, он становится центром гуманизации, коммуникации, взаимопонимания.
Соответственно изменению города как социально-экономического феномена меняются и потребности горожан: от доминирования в потреблении материального, товаров переходят к потреблению услуг. С переходом к городу как пространству экономического потребления мы наблюдаем закономерность, когда услуги стоят дороже, потому что они напрямую формируются человеком, а человеческий ресурс ограничен. Таким образом ценности гуманистические становятся актуальными, а сохранение человеческого ресурса - приоритетным [5, с. 14]. Показателями, влияющими на воспроизводство трудовых ресурсов и индикаторами качества трудовых ресурсов, являются индекс продолжительности жизни, индекс образованности и индекс эффективности. [5, с. 14]
К городу как социально-экономическому пространству горожане предъявляют, согласно данным, ВЦИОМ, следующие требования: создание условий для здорового образа жизни, безопасность как социальная, так и экологическая, возможность получить качественное образование, высо-
кии доход и вариативные возможности занятости. Формируется новый тип социума на основе постиндустриальных целей и ценностей, новое соотношение и типы коммуникаций межу субъектами социальных действий, можно говорить о появлении нового гендерного порядка как нового типа поминания роли и значения женщин в обществе. Задача, которую необходимо решить в социально-экономическом пространстве города можно определить, как создание условий для обеспечение гендерного равенства. Городское пространство как социально-экономическое должно быть сформировано на основе ценностей человеческого капитала, повышения уровня образования, изменения стереотипного поведения, Составление индивидуальных договоров вместо коллективных, социально-защитная направленность трудового законодательства, профсоюзы, стимулирование предприятий создающих рабочие места для женщин, консультационно-правовые службы, центры психологической адаптации, банки данных о рабочих местах, поддержка женского предпринимательства.
Литература
1. Базуева Е.В. Гендерная экономика - новое направление фундаментальной экономической теории /Е.В. Базуева. - ЭНСР № 3 (50), 2010. - 57с.
2. Вершинина И.А. Современные теории города: социологический анализ. М., Канон РООИ «Реабилитация», 2019, 240 с.
3. Воронов А.А. Воздействие экономических преобразований на трудовую гендерную сегрегацию в современной России. Автореферат на соискание ученой степени кандидата социологических наук. Саратов, 2004, 28 с.
4. Всемирное исследование ценностей http://www.worldvaluessurvey. org/wvs.jsp (дата обращения: 08.06.2020).
5. Гармаева Б.Ж. Развитие институтов воспроизводства трудовых ре-
207
сурсов: тендерный аспект. Автореферат на соискание ученой степени кандидата экономических наук. Улан-Удэ, 2015, 28с.
6. Гендер и экономика: мировой опыт и экспертиза российской практики. М.: ИСЭПН РАН.
7. Доклад ООН. World Cities Report 2020. The Value of Sustainable Urbanization. https://unhabitat.org/ sites/default/files/2020/10/wcr_2020_ report.pdf (дата обращения 10.12.2020)
8. Калабихина И.Е. Гендерный фактор в экономическом развитии России: Монография. М.: Макс Пресс, 2009. 420 с.
9. Кравченко Л.А. Гендерное неравенство в сфере занятости (на примере Приморского края). Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата социологических наук. Владивосток, 2008. 32 с.
10. Малышева М.М. Глобализация, ген-дерное неравенство и репродуктивный труд женщин // Гендер и экономика: мировой опыт и экспертиза российской практики / Отв. ред. и сост. Е.Б. Мезенцева. М.: ИСЭПН РАН-МЦГИ- «Русская панорама», 2002. 352 с.
11. Мальцева И.О. Трудовая мобильность в России: гендерный аспект. Автореферат на соискание степени кандидата экономических наук. М., 2004. 29 с.
12. ООН Habitat Проект по городской статистике https://www.un.org/ ru/ga/habitat/ (дата обращения: 08.06.2020).
13. Россия в цифрах. 2019: крат. Стат. Об. М., 2019 549 с https://rosstat.gov. ru/storage/mediabank/rus19.pdf (дата обращения 15.11.2020)
14. Силласте Г.Г. От решения женского вопроса к новому гендерному порядку: движение в модусах социального времени // Гуманитарий юга России 2017, № 5, Т. 6
15. Силласте Г.Г. Социальные транзи-ции и формирование нового гендер-
ного порядка // Женщины в российском обществе. 2019, № 2, С. 3-16.
16. Стимулы, парадоксы, провалы: Город глазами экономистов М., Strelka press 2019 224 c.
17. Тапилина В. Социально-экономический статус и здоровье населения// Социологические исследования. 2004, № 3, С. 124-129.
18. Что раздражает жителей крупных городов России - опрос ВЦИОМ https://realty.rbc.ru/ news/5f92d4339a79475e6b1dd17f (дата обращения 10.12.2020)
GENDER PROCESSES IN THE SOCIOECONOMIC SPACE OF THE CITY
Seregina T.N.
Financial University under the Government of the Russian Federation
The article is devoted to the problem of transforming modern urban space and changing the functions of the main spheres of society. The article shows the lines of transformation of the urban socio-economic space in solving gender problems. The dependence of gender socioeconomic processes on cultural trends and historical identity is shown. The phenomena of inequality, segregation in the urban space, their interaction with the feminist problems of society are analyzed. The negative results of inequality processes in the economic sphere are shown, such as a decrease in the level of wages, a woman's social status, deterioration in health, a longer period of unemployment among women, etc. Mobility is a factor that influences the gender structure of society, the city being the focus of migration processes reflects the difficulties associated with the socio-economic development of society, such as income level, family and children, quality of infrastructure, access to services. The decisive role of human capital as a factor ensuring sustainable development of society has been proven. The city is a space for building up human and social capital and thus becomes a space where gender problems can be most effectively addressed. The city is capable of forming a new gender order, accumulating humanistic goals, ideals and values, ensuring the growth and effective functioning of human and social capital.
Keywords. City, values, human capital, new gender order, culture, economy, labor, inequality, mobility, segregation.
208
References
1. Bazueva E.V. Gender economy - a new direction of fundamental economic theory /E. V. Bazueva. - ENSR No. 3 (50), 2010. -57 S.
2. Vershinina I.A. Modern theories of the city: a sociological analysis. M., Canon of ROOI "Rehabilitation", 2019, 240 p.
3. Voronov A.A. Impact of economic transformations on labor gender segregation in modern Russia. Author's abstract on competition of a scientific degree of the candidate of sociological Sciences. Saratov, 2004, 28 p.
4. The world values survey http://www.world-valuessurvey.org/wvs.jsp (date accessed: 08.06.2020).
5. Garmaeva B. Zh. Development of labor resource reproduction institutions: gender aspect. Author's abstract on competition of a scientific degree of candidate of economic Sciences. Ulan-Ude, 2015, 28s.
6. Gender and economy: world experience and expertise of Russian practice. M.: isepn RAS.
7. Report of the United Nations. World Cities Report 2020. The Value of Sustainable Urbanization. https://unhabitat.org/sites/de-fault/files/2020/10/wcr_2020_report.pdf (accessed 10.12.2020)
8. Kalabikhina I.E. Gender factor in the economic development of Russia: Monograph. Moscow: Max Press, 2009. 420 p.
9. Kravchenko L.A. Gender inequality in employment (on the example of Primorsky Krai). The dissertation on competition of a
scientific degree of the candidate of sociological Sciences. Vladivostok, 2008. 32 p.
10. Malysheva M.M. Globalization, gender inequality and women's reproductive labor / / Gender and Economics: world experience and expertise of Russian practice / Ed. and comp. E.B. Mezentseva. M.: isepn RAS-mc-gi - "Russian panorama", 2002. 352 p.
11. Maltseva I.O. Labor mobility in Russia: gender aspect. Abstract for the degree of candidate of economic Sciences, Moscow, 2004, 29 p.
12. UN Habitat urban statistics Project https:// www.un.org/ru/ga/habitat/ (accessed: 08.06.2020).
13. Russia in numbers. 2019: Krat. Stat. Ob. M., 2019 549 s https://rosstat.gov.ru/stor-age/mediabank/rus19.pdf (accessed 15.11.2020)
14. Sillaste G.G. From solving the women's issue to the new gender order: movement in the modes of social time / / Humanities of the South of Russia 2017, No. 5, Vol. 6
15. Sillaste G.G. Social transitions and the formation of a new gender order // Women in Russian society. 2019, No. 2, Pp. 3-16.
16. Incentives, paradoxes, failures: City through the eyes of economists M., Strelka press 2019 224 p.
17. Tapilina V. Socio-economic status and health of the population// Sociological research. 2004, No. 3, Pp. 124-129.
18. What irritates residents of large cities in Russia-VTSIOM survey https://realty.rbc. ru/news/5f92d4339a79475e6b1dd17f (accessed 10.12.2020)
209
