Формы некоторых документов, необходимых для перехода на эффективный контракт Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес»



Консультирует «МЗ»

От редакции:

В связи с многочисленными обращениями мы в этом номере публикуем подготовленные нашими экспертами примерные формы некоторых документов, необходимых для перехода на эффективный контракт.

Шеф-редактор Н.Г. Куракова

ФОРМЫ НЕКОТОРЫХ ДОКУМЕНТОВ, НЕОБХОДИМЫХ ДЛЯ ПЕРЕХОДА НА ЭФФЕКТИВНЫЙ КОНТРАКТ

УВЕДОМЛЕНИЕ об изменении определенных сторонами условий трудового договора

от №

В соответствии со ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации уведомляем Вас о том, что по причинам, связанным с изменением организационных условий труда, а именно в связи с тем, что Распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р «Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы» предусмотрено установление показателей и критериев оценки деятельности работников государственных (муниципальных) учреждений, уведомляем Вас о том, что спустя не менее двух месяцев с момента ознакомления Вас с данным уведомлением (а именно с _ 2014 г.) изменяются следующие условия заключенного с Вами трудового договора:

1) В трудовом договоре устанавливаются требования к результатам труда.

2) Изменяются условия оплаты труда с продолжением работы без изменения трудо-

/должность руководителя/ /подпись, Ф.И.О. руководителя/

Работнику подразделения_

учреждения_

должность_

Ф.И.О._

вой функции (специальности, квалификации и должности).

В случае Вашего несогласия продолжать работу в новых условиях Вам будет предложена иная работа, соответствующая Вашей квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы — нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую Вы могли бы выполнять с учетом Вашей квалификации и состояния здоровья (при наличии такой работы).

При отсутствии указанной работы, а также в случае Вашего отказа от предложенной работы трудовой договор с Вами будет прекращен в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ («в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора»).

О принятом Вами решении по поводу продолжения работы в новых условиях просьба сообщить в отдел кадров до вышеуказанной даты.

Уведомление получил

(подпись работника) дата

менеджер

здравоохранения

№13

3013 .

Консультирует «МЗ»

Акт об отказе работника от подписания уведомления об изменении условий трудового договора

Дата

Учреждение (наименование)

Наименование населенного пункта

№

АКТ

Об ознакомлении с уведомлением об изменении условий трудового договора

Настоящим актом удостоверяем, что в присутствии нижеподписавшихся_(дата)_

(время) в кабинете ..... начальник отдела кадров _ (Ф.И.О.) ознакомил сотрудника

_ (должность, Ф.И.О.) с уведомлением от _ дата № _ об изменении

условий трудового договора по причине организационных изменений условий труда и последствиях отказа работника от продолжения работы на новых условиях. Экземпляр уведомления сотрудник_(должность, Ф.И.О.) получил.

Расписаться в уведомлении о предстоящих изменениях трудового договора сотрудник _(должность, Ф.И.О.) отказался.

1. Начальник отдела кадров_

2. _(должность)

3. _(должность)

(подпись) (подпись) (подпись)

Ф.И.О. Ф.И.О. Ф.И.О.

УЧРЕЖДЕНЫ ТРАДИЦИОННЫЕ НОМИНАЦИИ ИЗДАТЕЛЬСКОГО ДОМА «МЕНЕДЖЕР ЗДРАВООХРАНЕНИЯ» ЗА ЛУЧШИЕ ПУБЛИКАЦИИ 2013 ГОДА

Номинации учреждены в целях повышения эффективности управленческих решений в здравоохранении и стимулирования заинтересованности организаторов-практиков здравоохранения в свободном распространении информации об организационных инновациях:

• Автор наиболее оригинальной публикации или цикла публикаций за год (с 1 января по 31 декабря).

• Автор наиболее оригинального менеджерского решения в области управления региональным здравоохранением (рубрики «Региональный опыт» и «Интересный документ»).

После подведения творческих итогов уходящего журнального года мы опубликуем решение редакции и общественного голосования читательской аудитории. Победителям номинаций будут направлены дипломы, подписанные главным редактором журнала, академиком В.И. Стародубовым, а также годовые подписки на журнал «Менеджер здравоохранения» на 2014 год и новые книги серии «Менеджмент в здравоохранении» Издательского дома «МЗ». Просим читателей журнала направлять свои мнения по адресу: [email protected]

Номинации

№12

3013

Менеджер

Э-