CC BY
428
На конкурентном рынке труда равновесная цена заработной платы будет складываться из пересечения двух кривых: спроса и предложения. Это пересечение будет являться оптимальной точкой для обеих сторон - покупателей и продавцов рабочей силы (Стыцюк, 2014).
Выделим основные признаки конкурентного рынка труда:
— наличие фирм, оказывающих одинаковые услуги, выпускающих одинаковую продукцию, которые конкурируют между собой и предлагают одинаковые условия для высококвалифицированных работников определенного вида труда;
— значительное количество работников, которые предлагают определенный вид труда, независимо друг от друга, и имеющие одинаковую квалификацию;
— ставка заработной платы на таком рынке не может быть никем продиктована, и никто не осуществляет контроль над ней (Скульский, 2014).
Следующая модель рынка труда - монопсония. Монопсония -ситуация на рынке, когда только один покупатель сотрудничает на рынке с множеством продавцов, который диктует цену и объем продаж. Для монопсонии характерны следующие признаки:
— работникам невозможно найти другое место работы в силу особенностей профессии, условий жизни или географических факторов;
— работники определенного вида труда заняты в одной фирме;
— фирма осуществляет контроль над заработной платой (Шалаева, Ваховский, 2014).
Кривая спроса и предложения рабочей силы на таком рынке будет иметь возвышающий вид, все точки на данном графике будут показывать ставку зарплаты одного рабочего при любом определенном количестве используемых работников (Андреева, 2006).
Немалую роль в развитых странах играют профсоюзы, выступающие в качестве защитника прав работника. Главная экономическая задача профсоюзов - повышение зарплаты работников.
4285
Для этого они используют различные методы для достижения главной цели (Заярная, 2014).
Цель профсоюзов - добиваться повышения зарплаты, цель работодателей - держать уровень зарплаты на достигнутом уровне, уменьшая себестоимость и увеличивая прибыль.
Заключение
1. Заработная плата на различных рынках формируется по-разному. Она зависит от соотношения спроса и предложения на конкретных рынках труда. Происходит формирование ставок заработной платы рабочих. Эта дифференциация определяется конкретными причинами:
— работники не являются однородными, т.е. отличаются по способностям, уровню образования, подготовке, квалификации.
— определенные виды работ различаются своей привлекательностью, условиями труда, другими факторами.
2. Качество рабочей силы отличается в связи с инвестициями в человеческий капитал.
3. Профсоюзы борются за улучшение условий труда, за недопущение травматизма на производстве, всегда выступают против сокращения работников, даже в случаях, когда работодатель вынужден проводить оптимизацию в силу ряда сложившихся причин: отсутствие сбыта на продукцию, снижение цен на выпускаемую продукцию. Профсоюзам дано право, при невозможности, договориться с работодателем о повышении зарплаты работникам, когда для ее повышения имеются все необходимые показатели, объявить забастовку, но это крайняя мера, и на практике чаще всего договоренности по увеличению заработной платы достигаются.
Источники
Андреева, И.А. (2006). Мотивационное управление в вузе: анализ теории и практики. Человек и труд, 10, 32-34.
Заярная, И.А. (2014). Роль компетентностного подхода к подготовке профессионалов как фактора повышения конкурентоспособности высшего учебного заведения. Фундаментальные исследования, 3-4, 781-784.
Миронова, М.Д., Егоров, Д.А. (2014). Эмоциональная устойчивость персонала как фактор повышения качества труда в организациях сферы услуг. Российское предпринимательство, 21, 189-194.
Мошкова, Т.А., Харламова, К.К. (2012). Экономическое содержание заработной платы в условиях рыночной экономики. Вологда. Режим доступа: http://yandex.ru/yandsearch?text (дата обращения 10.11.2011).
Скульский, В.Г. (2014). Поведение потребителей на рынке финансовых услуг. Российское предпринимательство, 22, 220-224.
Стыцюк, Р.Ю. (2014). Методические подходы к повышению уровня конкурентоспособности российских организаций на национальном и глобальном рынках. Российское предпринимательство, 22, 183-191.
Токарев, С.А., Куликова, В.В. (2015). Анализ системы оплаты труда и её влияние на мотивацию. Москва, РАЕ. режим доступа:
http://www.scienceforum.ru/2015/pdf/17540.pdf (дата обращения 08.11.15).
Тюгашев, А.А, Куликова, В.В. (2015). Оперативное управление как этап формирования системы оперативного управления. Москва, РАЕ. Режим доступа: http:// www.iupr.ru/domains_data/files/zurnal_15/Tyugashev%201.pdf (дата обращения 07.11.15).
Халикова, Э.М. (2011). Экономическое содержание заработной платы в условиях рыночной экономики. Менеджмент и маркетинг в различных сферах деятельности. Сборник научных трудов. Уфа, УГАТУ. 19 с.
Шалаева, В.А., Ваховский, В.В. (2014). Состояние и прогнозируемые тенденции развития трудовых ресурсов. Российское предпринимательство, 16, 76-87.
Larisa V. Lekhtyanskaya, Candidate of Science, Economics, Associate Professor of the Chair of Economics and Management, Vladivostok State University of Economics and Service - branch in Nakhodka
Tatiana G. Rimskaya, Candidate of Science, History, Associate Professor of the Chair of GSD, Director, Vladivostok State University of Economics and Service - branch in Nakhodka
Salary formation in the labor market
ABSTRACT:
The authors consider labor market as a certain economic environment where, in the conditions of competition and through the mechanisms of supply and demand, the employment index and salary level are formed. The factors influencing on the supply and demand are analyzed in the article. The concept of the definition "salary" in the labor market context has been revealed. It has been explained how salary is formed in various markets. The authors explain the determinants behind the differentiation of salary rates of different employees. Based on the developed provisions, the employers will be able to regulate salary levels taking lead from the labor market, and the employees will be able to draw the conclusion that their salary depends on their skills and wish to improve them with the help of career development system and personnel training system. KEYWORDS: salary, labor market, demand, supply, salary rate, work performance
