CC BY
635
Аннотация. В данной статье рассматриваются методы определения финансовой устойчивости предприятия с учетом особенностей функционирования строительных предприятий. Отображены результаты исследования взаимосвязи между типом финансовой устойчивости и прибыльностью предприятия.
Ключевые слова: финансовая устойчиваость, прибыльность, строительные компании, корреляционный анализ, тип финансовой устойчивости, собственный капитал, заемный капитал.
Summary.. This article is considered method of estimation of company's sustainability in building sector. It presents results of research interconnection between type of company's financial sustainability and profitability.
Keywords: financial sustainability, profitability, building companies, correlation analysis, type of financial sustainability, equity capital, loan capital.
Рецензент д. е. н., професор ХНЕУ Пилипенко А.А. Експерт редакцшног колегп к.е.н., доцент УкрДАЗТ Сухорукова Т.Г.
УДК 658.013.15
ОЦ1НКА ВИКОРИСТАННЯ РЕСУРСНОГО ПОТЕНЦ1АЛУ ШДПРИеМСТВ УКРА1НИ В РИНКОВИХ УМОВАХ
Мягких I. М., докторант (НАУ м. Киев)
РозглянутI тдходи до оцгнки використання ресурсного потенцгалу пгдприемств в ринкових умовах.
Ключовi слова: економiчний потенщал, ресурсний, виробничий, тформацшний, швестицшний, шновацшний, управлшський потенщал.
Постановка проблеми. Ринкова економжа характеризуеться високим рiвнем конкуренцп та невизначешстю кон'юнктури i тому досягнення стшкого стану господарсько! системи тдприемств Укра!ни та !х ефективного функцюнування вимагае розв'язання багатьох складних завдань. Одним iз них е максимально повне використання потенцшних можливостей, формування здатносп швидко адаптуватися до мшливо! ситуацп на ринку.
Ефектившсть господарсько! дiяльностi тдприемств визначаеться тим, насшльки ефективно вони використовують сво! ресурси. Наявш ресурси тдприемство розмiщуе у власних активах, яш характеризують обсяг, склад i структуру його майнового потенщалу. Фшансовий потенцiал визначаеться обсягом, складом i структурою джерел фiнансування пiдприемства. Обгрунтовашсть розмiщення фiнансових ресурсiв в активах е одним з основних принцитв
забезпечення фшансово! стiйкостi та платоспроможносп пiдприeмства.
У сучасних умовах мехашзм управлiння економiчним потенцiалом пiдприeмств не повшстю вiдповiдаe завданням пiдвищення ефективносп роботи, отримання високих кiнцевих результапв, полiпшення якостi обслуговування. Особливу гостроту ця проблема набувае у зв'язку з обмеженiстю самих ресурсiв, що обумовлюе необхiднiсть постiйного пошуку шляхiв бiльш повного 1х використання.
Анал1з останнгх до^джень. Проблеми економiчного потенщалу та визначення шляхiв його ефективного використання знайшли вiдображення в працях вiтчизняних та зарубiжних вчених таких як: I. Балабанов [1,2], £. Бр^хем [4], I. Должанський [5], Н. Свдокимова [6], С. Казес [7], О. Корнилова [13], Н. Краснокутська [8], А. Садекова [13], А. Шеремет [14,15] та шших науковщв. Незважаючи на зростання кiлькостi
© Мягких 1.М.
дослiджень присвячених економiчному потенщалу, ступiнь науково! розробки ще! проблеми е актуальною i потребуе подальшого дослiдження. У зв'язку з цим, дослщженням стану та розробки напрямшв пiдвищення ефективностi використання економiчного потенщалу тдприемств, дозволить пiдвищити результативнiсть к фшансово-господарсько! дiяльностi та
конкурентоспроможносп на ринку товарiв та послуг.
Виклад до^дження. В економiчнiй лiтературi вивчення економiчного потенцiалу пiдприемства розглядаеться як складова та передумова визначення стратеги його розвитку. Його розглядали як елемент виробничих вiдносин щодо використання здатносп трудових ресурсiв до створення матерiальних благ, як сукупнiсть наявних ресурсiв для досягнення поставлено! мети, як максимально можливий обсяг матерiальних благ та послуг, який можна отримати за умови рацiонального використання ресурсiв, як здаттсть пiдприемства виробляти продукцiю та надавати послуги, та iн. На нашу думку, економiчний потенцiал тдприемства - це сукупнiсть природних умов, можливостей та ресурсiв, що можуть бути використанi для досягнення конкретних цшей в процесi взаемодп iз зовнiшнiм середовищем.
Формування потенцiалу тдприемства - це виявлення стратегiчних можливостей, ресурав i резервiв потенцiалу, здатних тдвищити конкурентоспроможнiсть пiдприемства. Розвиток потенщалу - це «нарощування» потенцiалу за рахунок виявлених резервiв та конкурентних переваг. Нарощування потенцiалу можливе як на етат формування, так i в процесi його використання. Використання наявного потенцiалу, нарощування його за рахунок резервiв - основне завдання пiдприемства. При цьому, слiд враховувати, що сильт сторони являються потенщалом пiдприемства, а слабк1 - резервом потенщалу. Завданнями пiдприемства е використання сильних позицш при одночасному усунент слабких позицiй.
Класифiкацiя сильних i слабких позицiй складових потенцiалу тдприемства дозволяе: видшити основнi слабк1 i сильнi позицп пiдприемства та виршити головне завдання -виявити стшш конкурентнi переваги з метою подальшого нарощування функщональних складових потенцiалу. Класифжащя видових проявiв економiчного потенцiалу дозволяе дослщжувати його за ступенем реашзацц, за функцiональними напрямами, за принципами iерархi!, за сферою реал1зац11, тощо. Головною складовою економiчного потенцiалу тдприемств е ресурсний потенцiал, який являе собою систему рiзних видiв ресурав. При цьому вш визначаеться не просто шльшстю i як1стю ресурав, яш е в
розпорядженнi тдприемств в даний момент, а й !х оптимальним спiввiдношенням, вiдповiднiстю iз величини i складу потребам вирiшуваних завдань.
В економiчнiй лiтературi немае однозначно! думки щодо складу ресурсного потенщалу, тому, на наш погляд, необхщно виокремлювати виробничий потенцiал, кадровий, фiнансовий, iнформацiйний, iнвестицiйний, iнновацiйний, управлшський. Важливим моментом е своечаснiсть надання оцiнки ефективного використання ресурсiв тдприемства. Так, питання про вартiсть кадрового потенщалу е важливим, коли в силу певних причин передбачають серйозт кадровi перестановки, або змiнюеться власник, так як входить складовою частиною до поняття «гудвш», тобто, рiзниця мiж балансовою вартiстю активiв тдприемства, та його реальною продажною щною.
Тшьки останнiм часом був запропонований метод тако! оцiнки, суть якого становить обрахування реально!, ринково! iндивiдуально! вартостi працiвника не як штатно! одиницi, а як конкурентно! людини, що вмiе виконувати тi чи iншi завдання. Вартiсть кадрового потенщалу тдприемства - це сукупна ощночна варпсть усiх працiвникiв пiдприемства. Ощночна варпсть окремого працiвника (В) е розрахунковою величиною, що дорiвнюе добутку виплачувано! або передбачувано! заробiтно! плати пращвника (ЗП) та коефiцiент Кгкп - (гудвiл кадрового потенцiалу):
В= ЗП х Кгкп
Однак, у такому виглядi цей метод не забезпечуе адекватного розрахунку Кгкп, тому що рекомендован коефiцiенти для визначення цього показника е суто емтричними, яш на свiй розсуд формально призначае особа, що здiйснюе оцiнку. З метою усунення наведених недолiкiв запропоновано метод об'ективiзацi! визначення коефiцiентiв гудв^, заснованi на автоекспертнiй взаемооцiнцi особистих якостей пращвнишв самим персоналом тдприемства. Метод заснований на припущент, що ствпращвники оцiнюють колегу об'ективнiше, тж керiвництво, а тим бiльше, запрошений експерт. Вiдмiннiстю методу е те, що «ва оцiнюють усiх», однак аналiз анкет здiйснюеться анонiмно. Ощнка вiдбуваеться за 5 -ти бальною шкалою на пiдставi анкети, в яшй перелiченi дек1лька найбшьш важливих як особистiсних, так i професiйних якостей працiвника, серед яких найголовнiшими були: як1сть роботи; обсяг робгг (к1льк1сть); присутнiсть на робот (дисциплiна); лояльнiсть до органiзацi! (ввддалу).
На пiдставi отриманих даних виводяться груповi оцiнки якостей кожного ствробггаика:
Х ёпХК] (/ = 1,2,..л),
й=1 ]=1
де, gh - ваговi коефщенти показник1в порiвняння об'ектiв;
К ■ - коефiцiент компетентностi
експертiв, що наведет в табл. 1.
На пiдставi розрахованих iндивiдуальних значень розраховуеться арифметичне середне для всього тдприемства, на яке дiляться iндивiдуальнi значения Кгкп, як1 можуть мати значения як бшьше одиницi, так i менше вiд не!, та як вже й пiдставляються у формулу для розрахунку оцiночно! вартостi пращвника.
Таблиця 1
Коефщенти компетентностi експертiв
КритерИ вiдповiдностi Значения коефiцiентiв компетентностi
Повна вiдnовiднiсть (1,0) Часткова вiдповiднiсть (0,75) Мала вiдповiднiсть (0,5)
Близьшсть робочого мюця Пращвник того ж самого ввдд^ Пращвники територiально сусiднього вiддiлу Пращвники територiально вiддаленого ввдд^
Стать експерта Працiвники однiе! стап Працiвники протилежно! статi
Стаж експерта в тдприемсга Стаж роботи понад один рж Стаж роботи менше одного року
Використання методу експертних оцiнок допомагае форм^зувати процедуру збору, узагальнения й аналiзу думок з метою перетворення !х у форму, найзручнiшу для ухвалення обгрунтованого управлiнського рiшення та ефективного використання трудового ресурсу як одного з економiчного використання потенцiалу тдприемства.
Одним iз складових ресурсного потенщалу е фiнансовий. Питанням оцiнки фшансового стану присвячено безлiч праць авторiв рiзних кра!н. Засновниками розробки й розвитку цього питання вважають представник1в англо - американсько! школи (Фоулк Р., Смгт Р., Хоррiган Дж. i т.д.). У Росi! останнi дослщжения з цих питань висвiтлено у працях Ковальова В, Сайфулiна Р.[15], Шеремета А. [14,15], та шших авторiв, в Укра!нi у працях -Бланка I. [3], Покропивного С.[12], Поддерьопна А.[11], та шших. При цьому використовуються рiзнi тдходи та методологi! оцiнки фiнансового стану тдприемства.
Аналiз вiтчизияних та зарубiжних джерел лiтератури дав змогу виокремити так методи оцiнки фiнансового стану тдприемства: коефщентний; iнтегральний; беззбитковий; рiвноважний.
В свiтовiй практицi широко застосовуеться коефщентний метод. Вiн базуеться на розрахунку системи коефщеипв та мае безлiч модифiкацiй, як1 з урахуванням свiтового досвiду i з позицш облiку аспектiв дiяльностi пiдприемств можна, використовуючи мiнiмальну к1льк1сть
коефiцiентiв, систематизувати в такий спосiб: склад елемеипв оцiнки фiнансового стану пiдприемства; майновий стан - величина i стан майна тдприемства; лкшдтсть - здаттсть
пiдприемства продати активи з метою отримання коштiв для сплати сво!х зобов'язань; платоспроможиiсть - здатнiсть тдприемства своечасно та повтстю виконувати сво! зобов'язания за всiма операцiями грошового характеру на певний час; прибутковють - насшльки ефективно використовують ресурси, що забезпечують отримання конкретного доходу; рентабельнiсть - насшльки прибуткова дiяльнiсть пiдприемства.
При комплекснш оцiнцi фiнансового стану пiдприемства найзагальнiшi показники його дiяльностi аналiзують у динамщ i групують за двома напрямами. До першого напряму включають показники й чинники доброго фшансового стану: стшку платоспроможнiсть; ефективне використання катталу; своечасну органiзацiю розрахунк1в; наявтсть стабiльних фiнансових ресурсiв. До другого напряму включають показники незадовiльного
фшансового стану: вщсуттсть власних оборотних кошпв; неефективне розмiщения ресурсiв; наявнiсть стшко! заборгованостi платежiв; негативнi тенденцi! у виробнищш. До загальних показникiв комплексно! оцшки фiнансового стану пiдприемства належать показники дохвдносл абсолютна величина прибутку чи доходу i рентабельностi (ввдсоткове вiдношення прибутку вiд реалiзацi! продукцп до !! собiвартостi або товарооб^у).
Комплексний метод дае змогу виявити проблемнi напрямки в дiяльностi тдприемства i дослiджувати причини, що !х зумовили, однак на його основi дуже складно зробити обгрунтованi висновки про фшансовий стан пiдприемства в цшому. Цей метод дуже трудомшткий, йому
властивi yci недолiки коефщентного методу, що обмежуе можливостi його використання на практищ, особливо в тому pa3i, коли необхiдна оперативна оцшка фiнансового стану пiдприемства.
Отже, зроблена критична оцшка трактувань сутносп фшансового стану пiдприемства та методичних пiдходiв до його аналiзy й ощнки свiдчить про потребу yнiверсалiзацiï трактування поняття
«фшансовий стан шдприемства» та удосконалення методик проведення рiзних видiв аналiзy (експрес, поглибленоï та iнтегральноï оцiнки).
Вiдмiнностi у методичних тдходах i наявнiсть великоï шлькосп показнишв призводять до певних трyднощiв та розбiжностей у намаганнях встановити фiнансовi позицп пiдприемства. Розрахунки мають суб'ективний характер, що призводить до вщповвдних диспропорцiй у формyваннi активiв пiдприемства та ïхнiх джерел. Це певною мiрою ввдбиваеться на характерi вiдносин пiдприемства з рiзними фшансовими iнститyтами, що, в свою чергу, вщбиваеться на процесi виробництва. Нестача власних активiв, а також ввдсутшсть кредитiв зумовлюе багато пiдприемств зменшувати обсяги випуску продукцп, що впливае на ринкову кон'юнктуру i в цшому на економiкy краши.
1нформацшний потенцiал характеризуе можливостi iнформацiйноï бази системи гарантувати забезпечення потреб в достовiрнiй iнформацiï для прийняття управлшських рiшень, володiння працiвниками сучасними методами обробки даних, прогресивними шформацшними технолопями. При цьому iнформацiя вiдiграе не допомiжнy, а об'еднальну фyнкцiю стосовно шших елементiв економiчного потенцiалy. Нагальною проблемою для споживчо1' кооперацiï е впровадження комп'ютерних програм для облшу, аналiзy та планування господарських процеав, як1 вiдрiзняються мiнливiстю та ризиковютю.
Iнновацiйний потенцiал визначаеться застосовуваними технолопями, науковими розробками, наявними лiцензiями i т.п. i може певною мiрою характеризуватися розмiрами нематерiальних активiв. Саме технологiя визначае форми зв'язку елеменпв виробництва, просторовi та часовi зв'язки мiж речовими елементами та стадами виробництва.
Iнвестицiйний потенцiал показуе можливосп споживчо1' кооперацй' щодо формування та вщновлення основних фондiв з метою забезпечення необхщного рiвня конкурентоспроможносп продукцп та послуг.
Управлiнський потенцiал показуе можливосп сформовано!' органiзацiйноï структури
управлшня забезпечувати високий рiвень ефективностi функцюнування шдприемства в умовах нестабшьносп зовшшнього середовища. Водночас i п1дприемницьк1 здабносп, що е спонукальним мотивом створення та функцiонування п1дприемства, беруть участь у формувант ресурсного потенщалу.
Склад i змiст ресурсного потенщалу, мехашзми його формування суттево вiдрiзняються залежно вiд галузi, сфери дiяльностi суб'екта господарсько дiяльностi. Однак, саме стан та рiвень використання ресурсного потенщалу обумовлюють ефективнiсть його дальност!
Розвиток економiчного потенцiалу можливий тшьки при вирiшення цшо! низки проблем:
- яшсного оновлення, розширення та модершзацп матер!ально-техтчно! бази;
- проведення гнучко! закушвельно! полiтики щодо формування товарних ресурсiв, товарних запасiв, надходження сировини та матерiалiв;
- замши пращвниюв апарату управлiння, як! не змогли адаптуватися до роботи в ринкових умовах; поповнення трудових ресурав молодими, шщативними кадрами з числа випускниюв навчальних заклада Укоопстлки;
- оптишзацц оргашзацшно! структури управлшня та розробки мотивацшно! модел защкавленосп пращвниюв тдприемств у результатах !ндив!дуально! й колективно! пращ;
- забезпечення високо! швидкосп обороту катталу та поповнення власних оборотних кошт1в;
- формування сучасно! шформацшно! бази для прийняття обгрунтованих управлшських ршень, дагностики та запобтання кризовим явищам;
- впровадження сучасних технологш виробництва промислово! продукцп, обгрунтування асортиментно! полггики виробничих тдприемств шляхом проведення маркетингових дослвджень;
- залучення до розробки та реал!заци !нвестицшних проекпв тдприемств р!зних форм власносп та господарювання;
- поновлення штеграцшних зв'язшв як всередиш тдприемств так !з р!зноматтними суб'ектами з якими тдприемство мае справу;
- обгрунтування шеи та стратег!! дальносп кожного шдприемства.
Висновок. Ощнка можливостей
економ!чного потенщалу е важливим завданням та передумовою стратепчного управлшня та спрямована в майбутне споживчо!: коопераци. Вони визначають и конкурентоспроможтсть на щльовому ринку та за, ввдповщного управлшня трансформуються в конкурентш переваги.
СПИСОК Л1ТЕРАТУРИ
1. Балабанов И.Т. Анализ и планирование финансов хозяйствующего субъекта. — М. : Финансы и статистика, 1998. — 112с.
2. Балабанов И.Т. Основы финансового менеджмента: Учеб. пособие для сред. спец. учеб. заведений. — З.изд., доп. и перераб. — М. : Финансы и статистика, 2000. — 528 с.
3. Бланк И.А. Финансовая стратегия предприятия. — Эльга, 2004 г. — 720 с.
4. Бр^хем £.Ф. Основи фшансового менеджменту: Пер.з англ. / Державний нащональний ун-т iм. Т.Г.Шевченка. Кафедра фшанав, грошового обжу та кредиту. — К. : ВАЗАКО, 1997. — 1000с.
5. Должанський 1.З. та ш. Управлшня потенщалом тдприемства. - К.: ЦНЛ, 2006.-362с.
6. Свдокимова Н.М., Кiрiенко А.В. Економiчна дiагностика: Навч.-метод.поаб. - К.: КНЕУ, 2003.- 110с.
7. Казес С., Нешпорова А. Ринки пращ у перехщний перюд: Урiвноваження гнучкосп та захищеносп в Центральнiй та Схщнш Gвропi / В.1. Костриця (наук.ред.), А.П. Крупа (пер.), Л.В. Савчук (пер.). — Женева : МБП, 2004. — 179 с.
8. Краснокутська Н.С. Потенщал тдприемства: формування та оцшка. -К.:ЦНЛ, 2005.-352с.
9. Маркарьян З.А., Герасименко Г.П. Финансовый анализ. — М, — 1997.
10. Методика iитегрально! ощнки iнвестицiйно! привабливостi пiдприемств та оргашзащй: Наказ Агентства з питань запобтання банкрутству пiдприемств та оргашзацш № 22 вiд 23 лютого 1998 року.
11. Поддерьопн А.М. та ш. Фiнанси пiдприемств. Шдручник, 3-те вид., перероб. та доп.
- К.: 1КНЕУ, 2000. - 460 с.
12. Покропивний С.Ф. Економжа пiдприемств. Пiдручник. 2-е вид., перероблене та доповнене. К.: КНЕУ, 2005 р. - 528 с.
13. Садеков А.А., Корншова О.В. Ефектившсть матерiального стимулювания працi в торгiвлi / Донецький держ. ун-т економiки i торгiвлi iм. М.Туган-Барановського. — Донецьк : Видавництво ДонДУЕТ, 2003. — 172с.
14. Шеремет А. Д., Ионова А. Ф. Финансы предприятий: менеджмент и анализ: Учеб. пособие для студ. вузов, обучающихся по экон. спец. и направлениям:Учебник для претендентов на получение квалификац. аттестата аудитора / Московский гос. ун-т им. М.В.Ломоносова. Экономический факультет. — М. : Инфра-М, 2004.
— 537с.
15. Шеремет А. Д., Сайфулин Р. С. Методика финансового анализа.— М. ИНФРА-М, 1996. —172 с.
Аннотация. Рассмотренные подходы к оценке использования ресурсного потенциала предприятий в рыночных условиях.
Ключевые слова: экономический потенциал, ресурсный, производственный, информационный, инвестиционный, инновационный, управленческий потенциал.
Summary.. The considered approaches to estimation of the use of resource potential of enterprises in market conditions.
Keywords: economic potential, resource, production, informative, investment, innovative, administrative potential.
Рецензент к.е.н., доцент УкрДАЗТ Прохорова В.В. Експерт редакцшног колегп к.е.н., доцент УкрДАЗТ Якименко Н.В.
