CC BY
23
УДК 331.5
ДОВГОТРИВАЛЕ БЕЗРОБ1ТТЯ В КАРПАТСЬКОМУ РЕГ1ОН1:1МПЕРАТИВИ ФОРМУВАННЯ,
МЕХАН1ЗМ пОпЕРЕДЖЕННя
© 2014
ШЕКЕТА е. Ю.
УДК 331.5
Шекета €. Ю. Довготривале безроб^тя в Карпатському perioHi: iMnepaTMBM формування, MexaHi3M попередження
У cmammi виокремлено особливостi регонального ринку прац1 сформовано притаманн йому властивост1 та особливостi. Здйснено пор'вняльну ощнку показнит зареестрованого довготривалого безробiття Карпатського регону в Державнй службi зайнятостi та розрахованих Державною службою статистики на основi методологи М'жнародноi оргаюзацИ працi. Сформовано основн напрями вдосконалення мехашзму попередження довготривалого безробiття в Карпатському регон Украни як основноi передумови збереження його трудоресурсного потен^алу, використовуючи бюджеты!, кредиты! та податков'! важел'! впливу. Мехатзм попередження довготривалого безробiття запропоновано реал'во-вувати через сприяння iнвестицiйно-iнновацiйному оновленню ¡нфраструктури регону, створення в ньому зон ттенсивного науково-техтчного розвитку та м'жгалузево'1 регональноi виробничоi системи, участь регону в мiжнароднiй науково-техшчнш кооперацИ. Ключов'! слова: безробiття, довготривале безробття, регональний ринокпрац1 Карпатський регон. Рис.: 3. Табл.: 1. Ббл.: 11.
Шекета Свгешя Юрнвна - астрантка, кафедра менеджменту i маркетингу, Прикарпатський нацональний утверситет ¡м. В. Стефаника (вул. Шев-ченка, 57, iвано-Франкiвськ, 76018, Украна) E-mail: [email protected]
УДК 331.5
Шекета Е. Ю. Длительная безработица в Карпатском регионе: императивы формирования, механизм предупреждения
В статье выделены особенности регионального рынка труда, сформированы присущие ему свойства и особенности. Осуществлена сравнительная оценка показателей зарегистрированной длительной безработицы Карпатского региона в Государственной службе занятости и рассчитанных Государственной службой статистики на основе методологии Международной организации труда. Сформированы основные направления усовершенствования механизма предупреждения длительной безработицы в Карпатском регионе Украины как основной предпосылки сохранения его трудоресурсного потенциала, используя бюджетные, кредитные и налоговые рычаги влияния. Механизм предупреждения длительной безработицы предложено реализовывать через содействие инвестиционно-инновационному обновлению инфраструктуры региона, создание в нем зон интенсивного научно-технического развития и межотраслевой региональной производственной системы, участие региона в международной научно-технической кооперации. Ключевые слова: безработица, длительная безработица, региональный рынок труда, Карпатский регион. Рис.: 3. Табл.: 1. Библ.: 11.
Шекета Евгения Юрьевна - аспирантка, кафедра менеджмента и маркетинга, Прикарпатский национальный университет им. В. Сте-фаника (ул. Шевченко, 57, Ивано-Франковск, 76018, Украина) E-mail: [email protected]
UDC 331.5
Sheketa Ye. Yu. Long-Term Unemployment in the Carpathian Region: Imperatives of Formation, Mechanism for Prevention
In the article features of the regional labor market are highlighted, its inherent properties and features are allocated. A comparative evaluation of the indicators of registered long-term unemployment in the Carpathian region by the State employment service and the indicators calculated by the State statistics service on the basis of methodology of the International Labor Organization was carried out. Main areas of improvement of the mechanism for prevention of long-term unemployment in the Carpathian region of Ukraine as the main premise of preserving its human resources, using the budgetary, credit and tax levers of influence, have been formed. The mechanism for preventing long-term unemployment was suggested to be implemented through the promotion of investment and innovative upgrading the infrastructure in the region, creating the zones of intensive scientific and technological development and the cross-regional production system, participation of the region in international scientific and technical cooperation. Key words: unemployment, long-term unemployment, regional labor market, Carpathian region. Pic.: 3. Tabl.: 1. Bibl.: 11.
Sheketa Yevheniia Yu. - Postgraduate Student, Department of Management and Marketing, Precarpathian National University named after V. Stefanyk (vul. Shevchenka, 57, Ivano-Frankivsk, 76018, Ukraine) E-mail: [email protected]
Структуры зрушення, що вцбуваються в економь щ Украши на сучасному еташ, призводять до суттевих негативних змш на нащональному та регюнальних ринках пращ, яю полягають у зростанш масштабш загального та довготривалого безробптя та, як наслцок, до неефективного використання i недови-користання трудового потенщалу економiчно активного населення. Стан та особливост функцюнування регюнального ринку пращ служать своерцним индикатором оцшки сощального захисту населення. Виходячи з частки зайнятого населення регюну у загальнш його чисельнос-ri та масштабiв довготривалого безробптя можна судити про ефективнють регюнально! економiчноí полггики.
Зважаючи на наявш науковi напрацювання, пи-тання довготривалого безробптя е недостатньо досль
дженим з точки зору динамiчностi вгтчизняного та реп-онального ринюв пращ. Значний внесок у дослцження регюнально розвитку та особливостей функцюнування регюнальних ринюв пращ роблять пращ таких зарубiж-них i впчизняних науковщв, як Рейнольдс Л. [1], Мас-терс С. [1], Мозер К. [1], Бандур С. [10], Петрова I. [9], Лiбанова Е. [8], Романюк М. [2], Колешня Л. [11], Аш-шина Н. [11] та шш.
Метою стати е ощнка та комплексний аналiз формування довготривалого безробптя на ринку пращ Карпатського регюну та розробка дiевих заходiв щодо вдосконалення мехашзму його попередження на регю-нальному ринку пращ.
Регюнальний ринок пращ, як складова сукупно-го нащонального ринку пращ, характеризуеться рядом
притаманних йому властивостей та особливостей. По-перше, регюнальний ринок пращ е тим осередком, на якому дшть як державш (макрорiвень), так i регiональнi (мезорiвень) iнститути та суб'екти сощального партнерства, що лише шдсилюе конкуренцiю та ускладнюе !х взаемовiдносини. По-друге, це середовище, де природнi, клiматичнi, географiчнi, ментальнi та релшйш особли-востi суттево впливають на процес взаемоди пращвни-юв i роботодавцiв. По-трете, розвиток притаманних кожному регюну видiв дiяльностi служить своер^ним бар'ером для населення реалiзувати сво! професiйнi умiння та навички.
Зокрема, Л. Рейнольдс, С. Мастерс, К. Мозер при дослцженш регюнальних ринкiв працi пiдкреслювали iснування тксного зв'язку мiж мiсцевим, нацiональним та мiжнародним ринками працi, придкяючи значну ува-гу саме регiональним ринкам пращ як первинному еле-менту цього ланцюга [1, с. 26].
Комплекс заходiв регулювання регiонального ринку пращ мае базуватися на четкому розподш пов-новажень центральних i мiсцевих органiв влади щодо пiдвищення соцiально-економiчного розвитку регiону, ефективност використання його трудового по-тенщалу та попередження довготривалого безробiття.
Диспропорщ! регiонального розвитку потребують дiево! регюнально! економiчно! полiтики, яка передба-чае регулювання процесу ринкових перетворень та ак-тивiзацiю внутршнгх регiональних факторiв сощально-економiчного розвитку, адже вiдсутнiсть активно! державно! соцiально-економiчно! регiонально! полiтики протягом всього перюду державно! незалежностi Укра!-ни призвела до послаблення мiжрегiональних еконо-мiчних зв'язкiв та порушення ефективно! взаемоди «центр - регюн» [2, с. 3].
Карпатський економiчний регiон здебкьшого орЬ-ентований на екстенсивний тип економiчного зростан-ня, дешеву низькоквалiфiковану робочу силу, незначний рiвень iнвестицiй в iнновацiйне оновлення системи ро-бочих мiсць, що сприяе високим показникам загального та довготривалого безробггтя (рис. 1).
Протягом 2008 - 2012 рр. частка довготривалих безробгтних Карпатського регiону в структурi довготривалого безробiття Укра!ни щороку зменшувалась i у 2012 р. становила 8,2% (табл. 1).
Показники безробiття, розрахованi Державною службою статистики за методолоиею МОП, значно в^^зняються вiд показникiв зареестро-ваного безробптя Державною службою зайнятостi. Цю невiдповiднiсть не можна пояснити особливостями регюнально! полiтики зайнятостi, осккьки при !х роз-рахунку використовуються рiзнi методики збору та об-числення даних. Показники зареестрованого безробiття набагато нижчi вiд показникiв, розрахованих за методолопею МОП, через недостатнш рiвень ефективностi державно! iнфраструктури, призначено! для обслугову-вання ринку пращ, у зв'язку з чим значна частина на-селення не розраховуе на державну допомогу в пошуках роботи, намагаючись працевлаштуватися самостшно [8, с. 230], що призвело до зменшення чисельност зарее-строваних безробiтних Карпатського регiону в Держав-нiй службi зайнятостi протягом 2008 - 2012 рр. бкьше, шж удвiчi (рис. 2).
Основш напрями механiзму попередження довготривалого безробитя, з метою збереження трудоре-сурсного потенцiалу Карпатського регiону, мають бути зорiентованi на:
+ полтшення iнвестицiйного клiмату для рiвномiр-ного соцiального-економiчного розвитку регю-
2,0 1,8 1,6 1,4 1,2 1,0 0,8 0,6 0,4 0,2 0,0
1,2
1,0
УкраТна КР
2008 [
1,2
1,3
УкраТна КР 2009
8,1 8,3
1,8 1,8
УкраТна КР 2010
1,5 1,5
УкраТна КР 2011
1,6
1,0
- 10,0 9,0 8,0
- 7,0 6,0
- 5,0 4,0 3,0 2,0
- 1,0
УкраТна КР 2012
0,0
] Ртень довготривалост безробггтя (за методологию МОП)
■ Ртень безроб1ття (за методологию МОП)
Рис. 1. Динамка рiвня загального та довготривалого безробiття в Украiнi та Карпатському репош у 2008 - 2012 рр. Джерело: побудовано автором на основi [3 - 7].
Таблиця 1
Показники чисельност загального та довготривалого безробггтя Карпатського регюну у 2008 - 2012 рр.
2008 2009 2010 2011 2012
Чисельнкть безробтних (за методологкю МОП), тис. оаб
УкраТна 1425,1 1958,8 1785,6 1732,7 1657,0
Карпатський репон 208,9 249,1 226,8 232,2 220,1
Закарпатська область 37,8 57,9 50,4 55,2 50,6
1вано-Франшська область 46,5 51,8 47,5 50,5 46,9
Льв1вська область 89,7 100,5 93,3 92,1 89,1
Черывецька область 34,9 38,9 35,6 34,4 33,5
Чисельнкть довготривалих безробтних (за методологкю МОП), тис. оаб
УкраТна 277,2 265,1 403,4 328,6 350,1
Карпатський репон - 36,6 51,2 40,8 28,8
Закарпатська область 5,3 3,8 5,8 6,0 0,4
1вано-Франшська область 9,1 6,4 9,7 6,0 4,4
Льв1вська область 19,8 19,5 30,7 26,9 20,2
Черывецька область - 6,9 5,0 1,9 3,8
Частка довготривалих безробтних Карпатського регюну в структур/' довготривалого безробття Укртни, %
УкраТна 100 100 100 100 100
Карпатський репон - 13,8 12,7 12,4 8,2
К'льккть безробтних, як перебували на облщ у ДСЗ на кшець року, тис. оаб
УкраТна 844,9 531,6 544,9 482,8 506,8
Карпатський репон 114,1 65,9 67,7 60,8 67,5
Закарпатська область 22,9 12,8 13,9 11,9 13,7
1вано-Франшська область 30,9 17,0 16,4 15,8 16,2
Льв1вська область 42,1 25,8 26,9 22,6 26,5
Черывецька область 18,2 10,3 10,5 10,5 11,1
Чисельнкть безробтних, що перебували на облщ в ДСЗ, б'льше одного року, тис. оаб
УкраТна 62,7 53,9 34,8 30,9 25,9
Карпатський репон 10,5 8,8 4,5 4,5 4,0
Закарпатська область 2,4 2,0 1,3 1,0 1,1
1вано-Франшська область 3,3 2,3 1,1 1,1 0,8
Льв1вська область 2,9 2,2 1,1 1,3 1,1
Черывецька область 1,9 2,3 1,0 1,1 1,0
Джерело: складено автором на основi [3 - 7].
ну та, як наслцок, створення системи робочих мкць;
+ шновацшний розвиток п1дприемств регюну, основою якого е матерiально-технологiчне онов-лення виробничих фондiв та зростання продук-тивностi працi; + сприяння взаемообумовленш сумiжнiй дшльнос-тi системи вищо! та професшно-техшчно! освiти з державною i регiональною полiтикою у сферi за-йнятостi, професшне навчання та переквалiфiка-ц1я безробiтних для зростання рiвня !х конкурен-тоспроможносй на регiональному ринку працi; + забезпечення, розробку та впровадження на пiдприемствах регiону проектiв екологiчно чистих i безвiдходних виробництв, створення у цш сферi робочих мiсць.
Сприятливий iнвестицiйний клiмат в регiонi реа-лiзуеться за допомогою ефективно! виважено! бюджет-но!, кредитно! та податково! полiтики.
Державна пiдтримка провiдних галузей економiки та створення у них робочих мкць за рахунок бюджет-них коштiв е активним шструментом у боротьбi з дов-готривалим безробiттям. Надання безвiдсоткових або пкьгових кредитiв i податкових канiкул служитиме стимулюючим чинником для заснування власно! справи довготривалими безробiтними.
Механiзм попередження довготривалого безро-бiття повинен реалiзовуватись через розробку i впровадження Генерально! схеми створення i модернiзацi! робочих мкць, спрямовано! на визначення прюритет-них та iнновацiйних проектiв i програм у високотехно-логiчних галузях економiки з великою часткою додано!
М2 60
u О и
50
40
30
20
10
vО VO I 2
2008
10
2009 2010 2011
Чисельнкть зареестрованих 6езро61тних
2012
PiK
I I до 1 мкяця
iBifl 1 до 6 мкяфв I I В1д 6 до 12 мкяцт
бтьше 1 року
8
6
4
2
0
0
Рис. 2. Чисельнкть зареестрованих безробггних Карпатського репону в Державнiй службi зайнятостi за тривалiстю
пошуку роботи у 2008 - 2012 рр.
Джерело: побудовано автором на основi [3 - 7].
вартост! Мiж тим, в УкраМ шновацшну дiяльнiсть здiйснюe лише кожне одинадцяте шдприемство (тобто 9%), тодi як у розвинутих кра'1нах частка шновацшно ак-тивних пiдприeмств сягае 70% [9, с. 10].
Адже ткьки шновацшний напрям, за словами професора Бандура С. I., здатен сформувати ктотно но-вий пiдхiд до проблеми робочих мiсць не лише з погляду забезпечення ними безробггних громадян, а й створен-ня передумов для появи яюсно нових робочих мiсць та модершзаци старих [10, с. 3].
Запорукою устшного впровадження державно! Програми розвитку робочих мкць е 'й взаемоуз-годження з шдикативними показниками системи освгти та професiйного навчання безробiтних, тобто ма-еться на увазi забезпечення збалансованост пропозици робочо'1 сили з пропозищею робочих мiсць. Для реалiза-цИ цього положення важливою е кооперацш державно'1 полiтики у сферi зайнятостi та освiти, що мае бути сформована для виршення таких ключових завдань:
+ вдосконалення механiзму державного замовлен-ня, яке б вцповцало реалiям ринку пращ та за-довольняло попит на кв^фжовану робочу силу; + обмеження подготовки кадрiв гуманiтарного профкю, натомкть, фiнансування професшно-техшчно! освiти, що дозволить шдвищити престиж простих робiтничих професiй. Одним iз прюритетних напрямiв розвитку вищо'1 освiти мае стати науково-творча дiяльнiсть викладачiв i студентiв. Фундаментальнi дослiдження будь-якого роду дшльносй необхiдно заохочувати i фшансувати, адже це допоможе пiдняти не ткьки престижнiсть на-вчального закладу, а й виростити нове поколшня до-слiдникiв, здатних сформувати нашу економжу на шно-вацiйнi рейки.
Важливо, щоб результати науково-дослiдних i до-слiдно-конструкторських робiт, що виконуються в уш-верситетах, впроваджувались на вичизняних шдпри-емствах. Корисним буде i залучення роботодавцiв до створення освгшк стандартiв та акредитаци освгш1х програм, що сприятиме максимальнiй штеграци осви-ньо'1, науково'1 та виробничо'1 дiяльностi.
Саме iнновацiйно-iнвестицiйна дiяльнiсть мае ви-конати роль «локомотива» в модершзаци економiки регiону, а провцним фактором i животворним началом створення шновацш е праця зайнятих в шновацшному процесi людей [11, с. 4].
Основш напрями попередження довготривалого безробiття та шновацшно! спрямованостi економши Карпатського регiону:
1. Посилити сприяння органiв державно'1 влади у розвитку шновацшно'! шфраструктури регiону за ра-хунок створення зон iнтенсивного науково-техшчного розвитку (технополiсiв); технопаркiв (наукових, шду-стрiальних, агропаркiв); iнновацiйних центрiв (техно-логiчних, галузевих); венчурних фондiв; центрiв трансферу технологiй; бiзнес iнкубаторiв (iнновацiйних, тех-нологiчних); консалтингових i маркетингових компанiй, яким повинна бути придкена особлива державна шд-тримка (рис. 3).
2. Розробка мехашзму створення мiжгалузевих та регюнальних виробничих систем, так званих кластерiв, якi е найефективнiшим iнструментом швидко'1 дифузи iнновацiй у виробництво, з метою шдвищення ефек-тивностi дшльносп пiдприемств, зростання якостi про-дукщ! та продуктивностi працi, розширення меж свое'1 дiяльностi, створення нових структурних пiдроздiлiв, дочiрнiх пiдприемств тощо. Територiальнi iнновацiйнi кластери використовують спкьну наукову базу, що до-зволяе '1м мiнiмiзувати витрати на пошук, розробку та
Рис. 3. Концептуальний шдхш до формування системи заходiв попередження довготривалого безробггтя Карпатського
регiону
Джерело: власна розробка автора.
впровадження шновацш, натомiсть щ кошти вони спря-мовують на подготовку необхiдного !м квалiфiкованого персоналу високого професшного рiвня. Сьогоднi вкрай важливим заходом повинна бути активна цкеспрямо-вана полiтика уряду (як на мкцевому, регiональному, так i на нацiональному рiвнях) щодо розвитку й запро-вадження кластерно! моделi розвитку вiтчизняного виробництва, i першим кроком у цьому напрямку мае стати розробка Нацюнально! програми шдвищення конкурентоспроможност економiки Укра!ни на базi кластерних моделей.
3. Участь у загальнiй шформацшнш мережi щодо суб'ектiв iнновацiйно! шфраструктури, напрями !х дЬ-яльностi, науковi вiдкриття та можливостi !х впрова-дження у виробництво тощо. У цьому випадку мова йде про залучення Укра!ни до процейв мiжнародно! науково-технiчно! коопераци, про участь в^чизняних
пiдприемств у науково-техшчних альянсах, консорщу-мах, промислово-фiнансових групах.
4. Побудова ефективно! iнновацiйно! системи, яка дозволила б швидко реалiзувати модель «наука - тех-шка - виробництво - збут» у найперспектившших на-прямках розвитку економжи. Особливо актуальним е питання створення в Карпатському регiонi Укра!ни так званого 1нновацшного центру, який служитиме своерiдним осередком акумуляци та виршення рiзно-го роду питань, пов'язаних з iнновацiйною дiяльнiстю промислово-виробничого комплексу регюну. Зазначена органiзацiйна структура формуватиме едину регюналь-ну базу даних по шновацшх, дослiджуватиме попит на них в^чизняними пiдприемствами та надаватиме ре-комендацй щодо iснуючих шновацш та можливостей !х застосування в реалшх виробничого процесу того чи шшого суб'екта господарювання.
Наявшсть шновацшно! складово! в дiяльностi шдприемства надае йому переваги в конкурентны бо-poTb6i, оскГльки вона вГдкривае стратегiчно новий шлях до успГху, оскГльки новiтнi технолог!! та новi види про-дукцГ! виводять шдприемство на фшшну пряму, за-лишивши далеко позаду сво!х конкурентГв. При цьому вГдбуваеться значна економГя фшансових ресурсГв, якГ повиннГ були б витрачатися для перемоги над конкурентами, натомкть вони спрямовуються на шдвищення професГйно-квалГфГкацГйного рГвня працГвникГв, розши-рення сфер дГяльностГ та структурних шдроздшв ком-панГ!, розробку та впровадження шших Гстотно нових шновацшних видГв продукцГ!.
РегГональна програма розвитку економки Карпат-ського регГону повинна мГстити заходи на короткостро-кову та середньострокову перспективу. Вважаемо, що до перших слГд вГднести запровадження та розвиток бю-землеробства, виробництво еколопчно чистих продуктГв харчування, розвиток екотуризму тощо. У довгостроко-вш перспектив! прГоритетними напрямами повинно стати впровадження вГдновлювальних та альтернативних джерел енергГ!, розробка енергозберГгаючих технологш, нанотехнологГй тощо. ТакГ «технолог!! майбутнього» дозволять Гстотно полГпшити яюсть i характер працГ, а та-кож створити на ринку пращ сегмент високооплачуваних робочих мГсць.
ВИСНОВКИ
Заходи державно! та регюнально! полГтики на ринку працГ повиннГ бути зорГентоваш не лише на за-безпечення гГдно! працГ економГчно активно! частини населення, а й на належну сощальну та психологГчну шд-тримку безробГтних, особливо надважку !х категорГю -довготривалих безробГтних.
СьогоднГ держава, як головний владний шститут, зобов'язана знаходити нестандарты способи вирГшен-ня проблем у сферГ зайнятостГ, виступати ГнГцГатором необхГдних суспГльних змГн Г реформ, запропонувати компенсацГйнГ важелГ впливу, щоб повернути до життя вГтчизняний та регюнальш ринки працГ, а суспГльство звГльнити вГд масового безробГття. ■
Л1ТЕРАТУРА
1. Reynolds L. Labor Economics and Labor Relations / L. Reynolds, S. Masters, C. Moser. - 11th edition. Englewood Cliffs. New Jersey. Prentice Hall, 1978.
2. Романюк М. Д. Економка репону: сучасн тенденци та особливост розвитку в KOHTeKCTi со^альних прюритепв / М. Д. Романюк // Вкник Прикарпатського ушверситету. Економiка. -lвано-Франкiвськ : Плай. - 2012. Вип. 9. - С. 3 - 10.
3. Економiчна активысть населення Укра!ни-2008 : стат. 36ip-ник / Державна служба статистики Укра!ни. - Ки!в, 2009. - 228 с.
4. Економiчна активнiсть населення Укра!ни-2009 : стат. збiр-ник / Державна служба статистики Украни. - Ки!в, 2010. - 205 с.
5. Економiчна активысть населення Укра!ни-2010 : стат. збiр-ник / Державна служба статистики Украни. - Ки!в, 2011. - 205 с.
6. Економiчна активысть населення Укра!ни-2011 : стат. збiр-ник / Державна служба статистики Украни. - Ки!в. - 2012. - 207 с.
7. Економiчна активысть населення Укра!ни 2012: стат. збiр-ник / Державна служба статистики Укра!ни. - Ки!в, 2013. - 204 с.
8. Людський розвиток регюшв Укра'ши: аналiз та прогноз (колективна мoнoгpафiя) / За ред. Е. М. Лiбанoвoï. - К. : 1нститут демографи та сoцiальних дoслiджeнь НАН Укра'ши, 2007.- 367 с.
9. Колешня Л. Сучаснi проблеми формування системи робочих мiсць в умовах шновацшного розвитку eкoнoмiки / Л. Колешня, Н. Аншина // УкраТна: аспекти пpацi. - 2013. - № 2. -С. 9 - 15.
10. Бандур С. I. Розвиток робочих мкць - стратепчний напрям модерызацп економки Укра'ши / С. I. Бандур // Ринок прац та зайняжть населення. - 2012. - № 2. - С. 3 - 7.
11. Петрова I. Л. Ринок шновацшно! працп тенденцп формування в УкраТы / I. Л. Петрова // Укра'ша: аспекти працк -2013. - № 5. - С. 3 - 7.
Науковий KepiB^K - Романюк М. Д., доктор eкoнoмiчних наук,
Заслужений дiяч науки i техшки УкраТни, професор кафедри
менеджменту i маркетингу Прикарпатського нацюнального ушверситету iм. В. Стефаника (1вано-Франшськ)
REFERENCES
Bandur, S. I. "Rozvytok robochykh mists - stratehichnyi napri-am modernizatsii ekonomiky Ukrainy" [Development jobs - strategic direction to modernize the economy of Ukraine]. Rynok pratsi ta zainiatist naselennia, no. 2 (2012): 3-7.
Ekonomichna aktyvnist naselennia Ukrainy 2008 [Economically active population of Ukraine in 2008]. Kyiv: Derzhavna slu-zhba statystyky Ukrainy, 2009.
Ekonomichna aktyvnist naselennia Ukrainy 2009 [Economically active population of Ukraine in 2009]. Kyiv: Derzhavna slu-zhba statystyky Ukrainy, 2010.
Ekonomichna aktyvnist naselennia Ukrainy 2010 [Economically active population of Ukraine in 2010]. Kyiv: Derzhavna slu-zhba statystyky Ukrainy, 2011.
Ekonomichna aktyvnist naselennia Ukrainy 2011 [Economically active population of Ukraine in 2011]. Kyiv: Derzhavna slu-zhba statystyky Ukrainy, 2012.
Ekonomichna aktyvnist naselennia Ukrainy 2012 [Economically active population of Ukraine in 2012]. Kyiv: Derzhavna slu-zhba statystyky Ukrainy, 2013.
Kolieshnia, L., and Anishyna, N. "Suchasni problemy formu-vannia systemy robochykh mists v umovakh innovatsiinoho roz-vytku ekonomiky" [Modern problems of formation of the system of jobs in terms of innovative economic development]. Ukraina: aspektypratsi, no. 2 (2013): 9-15.
Liudskyi rozvytok rehioniv Ukrainy: analiz ta prohnoz [Human development regions of Ukraine: Analysis and Forecast]. Kyiv: In-stytut demohrafii ta sotsialnykh doslidzhen NAN Ukrainy, 2007.
Petrova, I. L. "Rynok innovatsiinoi pratsi: tendentsii for-muvannia v Ukraini" [Real innovation work: Trends formation in Ukraine]. Ukraina: aspekty pratsi, no. 5 (2013): 3-7.
Reynolds, L., Masters, S., and Moser, C. Labor Economics and Labor Relations. Englewood Cliffs, New Jersey: Prentice Hall, 1978.
Romaniuk, M. D. "Ekonomika rehionu: suchasni tendentsii ta osoblyvosti rozvytku v konteksti sotsialnykh priorytetiv" [The economy of the region: current trends and features in the context of social priorities]. Visnyk Prykarpatskoho universytetu. Ekonomika, no. 9 (2012): 3-10.
