CC BY
14
Сощалiзащя, як об'ективна потреба усвiдомлення едноста, гумашзму, вiдповiдальностi харакгеризуе взаeмовiдносини в суспiльсгвi не гiльки з приводу забезпечення свщомого виконання сво!х зобов'язань, а й посгшного об-м^ резульгагiв пращ, змiни 11 магерiально-речовоl форми, а гакож переходу власносп на об'екги купiвлi-продажу.
Окрiм цього, юнуе зворогний зв'язок, за якого досягнення повно1 га продукгивно1 зайнягосп, задоволення суспiльних i особисгих погреб дае змо-гу забезпечиги сощальний, духовний i професiйний розвигок пращвниюв горговельного пiдприемсгва. Зокрема, полiпшення оргашзацп пращ, магерь ально-гехнiчного посгачання i умов працi на горговельному тдприемст скорочуе виграги працi на реалiзацiю говарiв, тдвищуе продукгивнiсгь i покращуе 11 могиващю, усувае обмеження у реалiзацil здiбносгей i профе-сшного сгановлення, розвигку, трудового самовизначення пращвниюв тд-приемсгва. Огже, розвигок сощально-трудових вiдносин на окремому рiвнi е вщображенням системного пiдходу як моделi розподiлу варгосгi робочо1 си-ли га розроблення вщповщних заходiв досягнення належного рiвня економiч-них i соцiальних резульгагiв.
1сгогними сисгемними загрозами щодо формування га розвигку сощ-ально-грудових вiдносин на горговельному тдприемст в умовах соцiалiза-цп горгiвлi е недосгагнiй рiвень щенгифжацп соцiально-економiчних проце-ив, iнсгигуцiонального забезпечення взаемоди суб'екгiв соцiально-грудових вiдносин га сугшсного розумiння значення людського капiгалу. З огляду на це, цiлеспрямоване функщонування соцiально-грудових вiдносин на кожнiй сгади жиггевого розвигку горговельного тдприемсгва, трудового колекгиву га його окремих члешв повинно здшснювагись на основi сисгеми заходiв суспiльного (громадського i державного) регулювання.
Згiдно з наведеною моделлю, суспiльне регулювання сощально-грудо-вих вщносин у сферi товарно-грошового обмiну поеднуе цiльову дiяльнiсгь сисгеми соцiального партнерства га людського катталу горговельного тд-приемсгва. Окрiм цього, суспiльне регулювання сощально-трудових вщно-син - це система заходiв громадського га державного характеру щодо упро-вадження швесгицшно-шноващйних програм соцiально-економiчного розвигку горговельного тдприемсгва, галузей господарського комплексу га дер-жави загалом [4, с. 324-325].
У запропонованш сисгемi алгоршадв пошуку прiоригегiв сощалiзащl сощально-грудово! сфери на рiвнi горговельного пiдприемсгва дощльним е викорисгання синергегичного зв'язку, осюльки пiд час взаемодп усiх суб'екпв соцiально-грудових вiдносин iснуе погреба у поступовому зросган-нi резульгагiв пращ, шж в огриманнi випадково1, непередбачувано! суми виг-рачено1 працi кожного суб'екга окремо. 1снують гакож iншi зв'язки, зокрема: циклiчний зв'язок, за якого досягнення щлей на окремих рiвнях сощально-грудових вiдносин створюе основу для забезпечення цiльових економiчних га соцiальних резульгагiв на горговельному пiдприемсгвi загалом i навпаки; рекурсивний зв'язок, який вiдображае очевиднi причини виникнення сощаль-
Нацюнальний лкотехшчний унiверситет УкраУни
но-трудових вщносин на торговельному пiдприeмствi та наслщки !х регулю-вання i розвитку.
Будь-який механiзм системного тдходу до формування i розвитку со-щально-трудових вiдносин на торговельних пiдприeмствах передбачае вив-чення iнтегративних властивостей i закономiрностей працi та умов трудового життя. Отримання кшьюсних та комплексних характеристик суб'екпв сощ-ально-трудових вщносин залишае впевненiсть в якостi поставлених цшей со-цiалiзацп соцiально-трудових вщносин в системi стратегiчних прiоритетiв розвитку шдприемства торгiвлi.
Висновки. Цiльова спрямовашсть процесiв впорядкованостi та само-оргашзацп поведiнки суб'ектiв соцiально-трудових вiдносин характеризуемся спонтаннютю, що засвiдчуе вплив зовшшнього середовища, яке "за-нурене" в систему. Це можна пояснити тим, що роботодавець i найманий пращвник у процесi соцiально-трудових вщносин намагаються зберегти власну адаптивнiсть та визначенють цiни i вартостi робочо! сили. Поява впливу окремих суб'екпв зовнiшнього середовища е об'ективно супутшм процесом у сферi товарно-грошового обмшу. Цьому сприяе соцiальна спрямовашсть тдприемницько! дiяльностi та загальний стльний iнтерес суб'ектiв товарно-грошового обiгу на шдив^альному та колективному рiвнях сощ-ально-трудових вiдносин.
Отже, формування i розвиток соцiально-трудових вiдносин на торговельному шдприемства залежить вiд процесу вщтворення суспiльного продукту, впровадження програм соцiального захисту iнтересiв учасниюв цих вiдносин та заходiв побудови сощально орiентованого ринку працi. Вщповщ-но, механiзми системного пiдходу до формування i розвитку сощально-тру-дових вщносин на пiдприемствах торгiвлi передбачають використання рiзних видiв iнформацiйних зв'язюв, якi забезпечують та регулюють загальш проце-си нагромадження i вщтворення результатiв працi.
Л1тература
1. Забродська Г. Людський фактор на тдприемствах роздр1бно1 торпвл1 / Г. Забродська // Схщ. Анаттично-шформацшний журнал. - 2010. - № 10. - С. 69-74.
2. Колот А.М. Формування та розвито системи сощально-трудових вщносин: шститу-цшш аспекти / А.М. Колот // Формування ринково! економжи : зб. наук. праць. Спецвипуск. -Т. 3. Регулювання сощально-економ1чних вщносин на ринку пращ. - К. : Вид-во КНЕУ, 2005. - С. 271-281.
3. Литвин О. Особливое™ мехашзму управлшня персоналом торпвельних шдприемств / О. Литвин // Економ1чний анашз. - 2011. - Вип. 8. - Ч. 2. - С. 229-232.
4. Шурпенкова Р.К. Оргашзацшно-економ1чш особливосп роздр1бно! торпвл1 та !х вплив на анаштичне забезпечення управлшня трудовим потенщалом / Р.К. Шурпенкова, I.I. Демко // Вюник Ушверситету бангавсько! справи Нацюнального банку Укра!ни : зб. наук. праць. - 2011. - № 3 (12). - С. 323-326.
Ситка М.Р. Системный подход к формированию и развитию социально-трудовых отношений на предприятиях торговли
Предложена модель социально-трудовых отношений на торговом предприятии, обоснована целевая функция использования системного подхода к формированию и развитию социально-трудовых отношений. Определены интегративные свойства модели социально-трудовых отношений, учитывая влияние социализации торговли.
Освещена необходимость возникновения синергетических связей на торговом предприятии, что обеспечивает более общий эффект совокупности экономических, административных, социально-психологических, правовых норм и методов регулирования социально-трудовых отношений.
Ключевые слова: социально-трудовые отношения, торговое предприятие, системный подход, работник, социализация торговли, формирование, развитие.
Sitka M.R. System approach to the formation and development of industrial relations in trade
The model of social and labour relations on commercial enterprises, reasonably objective function using a systematic approach to the formation and development of social and labour relations. Defined integrative properties of the model of industrial relations including trade impact of socialization. Deals with the necessity of synergistic links to commercial enterprises, which provides a more general effect of aggregate economic, administrative, social, psychological, legal norms and methods of regulating social and labour relations.
Keywords: labour relations, commercial enterprise, system approach, employee socialization trade, formation, development.
УДК 338.24:330.142.26 Доц. С. Т. Дуда, канд. екон. наук;
маастрант 1.М. Андруштв - Львiвська КА
Д1АГНОСТИКА УПРАВЛ1ННЯ ОБ1ГОВИМ КАП1ТАЛОМ ШДПРИеМСТВА
Розглянуго методолопю управлшня га принципи управлшня обновим кашта-лом шдприемсгва. Також висв1глено окрем1 аспекги \ стади процесу управлшня. Особливу увагу придшено розгляду побудови щлюно! сисгеми управлшня обновим кашталом, яка дасгь змогу приймаги адекватш сучасним умовам ршення з шдви-щення ефекгивност д1яльност шдприемсгва.
Ключовг слова: об1говий каттал, управлшня об1говими кашгалом шд-приемсгва, процесов1 шдходи.
Актуальн1сть теми. За сучасних кризових умов функцюнування еко-номiки Укра1ни особливо акгуальним е забезпечення ефекгивного господа-рювання тдприемств, зокрема за рахунок пришвидшення об^овосл 1х кат-галу га опгимiзацil сгрукгури джерел його формування. Це зумовлюе об'екгивну необхiднiсгь сгворення вщповщних органiзацiйно-економiчних передумов для ефекгивного управлшня обновим капiгалом, що дасгь змогу ращонально викорисговуваги магерiальнi i фiнансовi ресурси, спрямовуваги 1х певну частину на вдосконалення га розвигок виробницгва.
Проблемш пигання ефекгивного управлiння обновим капiгалом роз-глядаюгь окремi зарубiжнi i вiгчизнянi вченi-економiсги. Водночас залиша-югься ще недосгагньо дослiдженими науково-методичш засади формування га розвигку сисгеми управлшня обновим капiгалом пiдприемсгв. Найважли-вiшими георегичними га прикладними аспектами, що потребують подальшо-го розроблення, е виявлення змш i резервiв, що склалися у сгрукгурi обклво-го капiгалу га операцiйного циклу, методики ощнювання 1хнього впливу на вщтворювальш процеси пiдприемсгв, розроблення заходiв щодо формування га вдосконалення сисгеми управлшня обновим капiгалом i визначення 11
Нацюнальний лкотехшчний ушверситет УкраУни
ефективностi. Заслуговуе на увагу також необхiднiсть врахування як специ-фiки функцiонування окремих компанiй (особливо iз швидким оборотом ка-тталу), так i оперативного й адекватного реагування на мшливу ринкову кон'юнктуру.
Розвиток економiки Укра!ни на сьогоднi характеризуегься спадом ви-робництва, погiршенням плапжно! дисциплши, тдвищенням вiдсоткових ставок на позиковий каттал та зростанням темпiв шфляцп. У таких умовах особливо актуальними стають питання щодо забезпечення пiдприeмств обь говими коштами та 1х ефективне використання, адже обшовий капiтал шдприемств мае вплив на рiзнi аспекти 1х виробничо-господарсько1 дiяльностi. Управлшня обновим капiталом пiдприемств е одним iз основних елементiв управлiння економiчною дiяльнiстю пiдприемства загалом, що становить систему принцитв i методiв розроблення та реалiзацп управлiнських ршень, пов'язаних iз формуванням, розподiлом та використанням об^ового капiталу i органiзацiею обороту грошових засобiв пiдприемства У структурi активiв пiдприемства вагома частка належить обiговим активам, котрi формують обь говий капiтал пiдприемства. Ефективнiсть дiяльностi пiдприемства безпосе-редньо залежить вщ обсягу, структури, якостi та джерел фшансування обко вого капiталу.
Мета та завдання досл1дження. Мета ще! роботи полягае в обгрунту-ванш теоретико-методичних i практичних пiдходiв до розроблення стратеги управлшня формуванням i використанням обшового капiталу пiдприемств в перехщнш економiцi Укра!ни. Також мета полягае у теоретичному обгрунту-ванш та розробленнi методичних засад i практичних рекомендацiй щодо формування та розвитку ефективно! системи управлшня обшовим катталом на пiдприемствах Укра!ни.
Об'ектом дослiдження виступають процеси забезпечення ефективно! дiяльностi пiдприемств у сучасних умовах господарювання.
Предметом дослiдження е науковi пiдходи, методи та системно-адап-тивний прикладний iнструментарiй управлiння обшовим капiталом пiд-приемств.
Виклад основного матер1алу. Розвиток ринкових вiдносин iстотно змшюе економiчне середовище функцiонування пiдприемницьких структур. Головною ознакою його е конкуренщя товаровиробникiв, якi набули повно! самостшносп та вiдповiдальностi за результати фшансово-господарсько! дь яльностi. Це зумовлюе необхщшсть забезпечення потреб первинних ланок господарювання обновим капiталом як складово! !х успiшного довготермшо-вого розвитку та прогресу нацюнально! економiчноl системи.
В економiчнiй лiтературi немае единого тдходу щодо визначення еко-номiчноl сутносп обiгового капiталу, що помiтно ускладнюе подальший розвиток не тшьки теоретичних засад, а й практики формування та використання обшового катталу. Критичний аналiз розглянутих визначень обшового кат-талу дав змогу констатувати, що найчастше його трактують як активи, як е грошовими коштами, або можуть бути перетвореними в них протягом року чи одного виробничого циклу (домшант активу), або як фiнансовi ресурси
тдприемства, необхщш для формування й забезпечення колообиу виробни-чих обiгових фондiв i фондiв обiгу (домiнант пасиву). Вщсутшсть едино! думки щодо сутi обшового капiталу зумовлена, головно, неоднозначнiстю визначення поняття "каттал", одним iз рiзновидiв якого е обiговий капiтал. Синтез проаналiзованих в iсторичному, часовому i просторовому аспектах понять капiталу дав змогу пiдiйти до визначення об^ового капiталу як дво!с-того фактора.
Iснуючi у впчизнянш i зарубiжнiй лiтературi трактування категорп "обiговий капiтал" мають фрагментарний характер i не висвiтлюють низку особливостей, яю дають змогу розкрити системний та процесний тдходи та !х змiст. За результатами теоретичного дослщження встановлено, що обшо-вий каттал необхвдно розглядати з економiчного погляду, як комплексне поняття, що характеризуе процес ресурсного обороту на тдприемствь Запропо-новано трактувати обтевий капiтал як кошти, вкладен в активи; як майновi щнносп, що обслуговують поточну виробничо-господарську дiяльнiсть, якi здiйснюють повний оборот за один виробничий цикл i свою вартють повшс-тю переносять на вартють створюваного продукту.
Для забезпечення методолопчно! комплексностi загального управлш-ня тдприемством та обiговим капiталом необхщно використовувати матрич-ний метод аналiзу впливу рiвня ефективностi менеджменту окремими еле-ментами обiгового капiталу на результативтсть дiяльностi пiдприемства, що дае змогу виявляти недолжи та обгрунтовувати напрями вдосконалення сис-теми управлшня обiговим капiталом.
У сучасних умовах господарювання управлшня обновим капiталом мае бути системним i враховувати особливосп кожного окремого тд-приемства. Дотримання такого тдходу дало змогу сформувати модель систе-ми управлiння обновим капiталом, визначивши !! сутнiсть i складовi: елемен-тну, процесну та управлшську. Розглянуто взаемодiю елементiв i встановлено основнi етапи процесу формування та вдосконалення ще! системи.
Обтевий капiтал е об'емною економiчною категорiею, рiзноманiтний за сво!м складом, структурою i призначенням, мае ушкальну особливiсть од-ночасно iснувати в рiзних видах, тому з метою прийняття управлiнських рi-шень, адекватних умовам трансформацшно! економiки, необхiдно розробити нову його класифжащю, яка забезпечить бшьш ефективне його використан-ня[1, с. 370].
Важливим напрямом удосконалення функцiонування обiгового капiта-лу та тдвищення ефективностi управлiння ним в умовах трансформацп еко-номiки Укра!ни е комплекс заходiв, пов'язаних з тдвищенням наукового рiв-ня нормування i планування обiгового капiталу. Доцшьно вiдмовитися вiд поелементного методу розрахунку i перейти до планування загального обсягу обiгового капiталу на основi визначення сукупного його нормативу, що дасть змогу не тшьки спростити розрахунки, але й пов'язати процес нормування за-пасiв з процесами !х використання, а також врахувати специфiку !х iндивiду-ального обороту, економiчну ситуацiю, забезпечивши цим самим отримання бшьш достовiрних показникiв.
