CC BY
21
Науковий тсиик, 2007, вип. 17.1
ваний бiржовий ринок, де сама держава повинна працювати на рiвних умовах з шшими суб'ектами цього ринку. Одним iз завдань держави, у цьому випад-ку, е створення сприятливого зовшшнього середовища для можливост рес-труктуризацн пiдприемств та реоргашзацн !х дiяльностi вiдповiдно до змш потреб суспiльства, цiлей компанн.
Отже, можна зробити висновок такий, для того, щоб шдвищити ефек-тившсть використання органiзацiйного потенцiалу Юровоградсько! аграрно! бiржi та рiст рiвня його конкурентоспроможност необхiдно сприяти розбудо-вi iнфраструктури аграрного ринку регiону, що допоможе посiсти Юровог-радськiй област вищi позицн в рейтингах ефективност дiяльностi аналопч-них пiдприемств в Укра1ш.
Лiтература
1. Горьовий В.П. Забезпечення ефективно! д1яльност1 товарних 61рж на ринку сшьсько-господарсько! продукцп// Фондовий ринок, № 9 вщ 4 березня, 1999.
2. Должанський 1.З., Загорна Т.О., Удалих О.О., Герасименко 1.М., Ращупк1на В.М.
Управлшня потенщалом пщприемства: Навч. пос. - К.: Центр навч. л1терат., 2006. - 246 с.
3. Обритько Б. А. Менеджмент посередницько! та б1ржово! д1яльносп: Навч. поаб. -К.: МАУП, 2003. - 432 с.
4. Матер1али зв^носп Юровоградсько! аграрно! бiржi за 2004-05 рр.
УДК331.108:332.3 Доц. О.1.1ляш, канд. екон. наук;
магктрант О.А. Петренко - Львiвська КА
Д1АГНОСТИКА РИНКУ ПРАЦ1 В УМОВАХ КОНКУРЕНЦ11
Проаналiзовано ринок пращ в Укршт в умовах конкуренцп Kpi3b призму гло-балiзацii. Визначено 0CH0BHi проблеми та прюритети розвитку ринку працi у сучас-них умовах господарювання. Проведено аналiз кон'юнктури на зареестрованому ринку пращ за професшними групами.
Ключов1 слова: ринок працi, безробiття, зайнятють, глобалiзацiйнi процеси, соцiально-трудовi вiдносини, зароб^на плата, мiграцiя населення.
Assist. prof. O.I. Ilyash; undergraduate O.A. Petrenko -L'viv commercial academy Diagnostics of labour - market in the conditions of competition
In the article a labour-market is analysed in Ukraine in the conditions of competition through the prism of globalization. Certainly basic problems and priorities of market development of labour in the modern terms of menage. The analysis is conducted demand and supply of labour force at the registered market of labour after professional groups.
У сощальнш держав1 ринок пращ е одним is основних узагальнюючих показниюв устшност ii економiчноi полггики. Вш функцюнуе на основi за-гальних принцитв, що властивi ринковш економщ, у той же час вш мае пев-ну специф^, яка вирiзняе його серед шших ресурсних ринюв. Ринок працi е не тшьки одним iз способiв залучення працiвникiв до трудовоi дiяльностi, ме-ханiзмом руху робочо!" сили, обмiну iнформацiею, узгодження попиту i пропо-зицii, а й засобом формування та задоволення окремих суспiльних потреб, сти-мулювання зростання якостi робочо!" сили, водночас соцiальноi диференщацн пращвниюв. 1ншими словами, ринок працi виступае регулятором сощально-економiчного становища пращвника на виробництвi та у суспiльствi [1, с. 21].
4. Економжа, планування та управлiння в лковиробничому комплексi
211
Нащональний лкотехшчний унiверситет УкраТни
Проблематикою дослщження функцiонування ринку працi займалися ряд зарубiжних та вiтчизняних вчених. 1з наукових публiкацiй найбiльший iнтерес становлять роботи С. Бандура, Д. Богиш, I. Бондар, В. Васильченка, В. Герасимчука, Т. Заяць, I. Кравченко, Г. Купалово!, А. Колота, Е. Лiбановоi, Л. Люогор, Т. Петрово!, М. Шаленко та ш. Проте, в умовах ринково! економь ки все ще залишаються не виршеними питання ефективного функцiонування ринку пращ тд впливом глобалiзацiй них процеЫв. Саме цим i пояснюеться актуальшсть обрано! теми дослiдження.
Глобалiзацiйнi процеси на ринку пращ ютотно вiдрiзняються вiд глоба-лiзацil iнших ринюв. Вiдмiнною рисою глобалiзащl ринку пращ е шдвищення вимог до керування працею, зростання значимостi штелектуально! пращ i знань тощо. Можна сказати, що найбiльш ефективними засобами подолання негативних наслiдкiв глобалiзащl на розвиток сощально-трудових вiдносин е не встановлення протекщошстських бар,ерiв, а активне оновлення й удоскона-лення економiки, бшьш глибока iнтеграцiя Украши у свггову економiчну систему. Тобто оптимальне поеднання двох напрямiв регулювання сощально-трудових вщносин: протекцiонiзму i вшьних економiчних зв'язюв в iнтересах за-лучення Украши у свiтовi процеси глобалiзацil економiки [2, с. 62- 63].
Ринок пращ може проявлятися через множиннють сво!х властивостей, що дае змогу розглядати кожний прояв у виглядi цшсно! системи з визначеною структурою та механiзмом вщносин мiж И складовими. Аналiз рiзних пiдходiв до поняття ринку пращ дае змогу визначити ринок пращ як соцiально-економiч-ну категорш, що охоплюе iсторично зумовлений механiзм, через який вщбу-ваеться реалiзацiя комплексу сощально-трудових вщносин i встановлення та дотримання балансу мiж працiвниками, шдприемцями, державою [1, с. 25].
Сучасна економжа - це економiка знань. Шдвищення якост робочо! сили, сприятливють И до процесу набуття знань, державне регулювання цього процесу дае змогу отримувати принципово новi переваги у конкурентны боротьбi, тому що дае змогу використовувати сигнали про перспективы технологи, новi сподiвання споживачiв та попит. Дослiдження ринку пращ дае змогу стверджувати про позитивш зрушення на ринку пращ щодо зни-ження рiвня безроб^я, про що свiдчать данi табл. 1.
Табл. 1. Динамка показнишв шйнятост1 та безробття по Укра'ии за 2003-05 рр. *
Показник 20( 03 20 04 20 05 Динамша, %
Зайня-т1сть населения тис. чол. % до ЕАН тис. чол. % до ЕАН тис. чол. % до ЕАН 2005/ 2003 2005/ 2004
20163,3 56,2 20295,6 56,7 20680,0 57,7 102,2 101,9
Безробгг-тя населенна за методоло-пею МОП 2008,0 9,1 1906,7 8,6 1600,8 7,2 80,0 83,9
*Розраховано на тдстав1 даних статистичного щор1чника за 2005 р. - С. 373-374
Даш табл. 1 свдаать про те, що динамша показниюв зайнятост в цшо-му мае тенденщю до зростання. Проте, рiзниця в ростi зазначених показниюв е неютотною, що не могло не вщобразитися на економiчному зростанш Укра-
Науковий вкник, 2007, вип. 17.1
!ни. Так, за даними розрахунюв, зайнятють населення у 2005 р. порiвняно з 2003 р. зросла на 2,2 %, а порiвняно з 2004 р. - на 1,9 %. ЦГ данi дають нам змогу простежити тенденщю до шдвищення рiвня зайнятостi. Якщо розгляда-ти безробгття населення, то можна сказати, що рiвень безробiття у 2005 р. по-рiвняно з 2003 р. знизився на 20 %о, а порiвняно з 2004 р. - на 16,1 %о. Можна зробити висновок, що показники безробггтя та зайнятост е прямо залежними. Шдвищення одного з цих показниюв шдвищуе показники шшого, Г вщповщно створюе сприятливГ умови для покращення рГвня життя населення.
АналГз ринку пращ дае шдстави аргументувати, що щй системГ характерна невщповщшсть професшно-квалГфГкацшно! структури попиту на робо-чу силу 11 пропозицп. Загалом, ринок пращ е надлишковим [3, с. 49].
Табл. 2. Попит та пропозищя робочог сили на зареестрованому ринку пращ Украгни за професшними групами у 2003-05 рр. (станом на 1 Ычня)
Роки Кшькгсть зареестрованих громадян, не зайнятих трудовою дГяльтстю, тис. чол. Потреба шдприемств у пращвниках на замщення вшьних робочих м1сць, тис. чол.
2004 2005 2006 2004 2005 2006
Всього 1003,7 998,9 903,5 138,8 166,5 186,6
Професюнали 60,2 52,2 48,1 15,1 16,9 18,6
Фах1вщ 105,4 91,7 78,4 13,8 15,3 17,4
Техтчт службовщ 52,6 50,9 46,7 2,6 4,4 5,1
Найпрост1ш1 професн 232,4 264 241,8 10,8 16,1 22,5
*Розраховано на тдстав1 даних статистичного щор1чника за 2005 р. - С. 382.
Судячи з даних табл. 2, можна зробити висновок про пропорщйшсть у зростанш потреби в окремих категорГях пращвниюв, а також в !х зменшенш на облшу безробгтних у службГ зайнятих. Так, у 2005 р. кшьюсть зареестрова-них громадян, незайнятих трудовою дГяльшстю порГвняно з 2003 зменшилася на 100,2 тис. оЫб, а порГвняно з 2004 р. - 95 тис. оЫб. Потреба шдприемств у пращвниках на замщення вшьних робочих мюць у 2005 р. порГвняно з 2003 р. становить 47,7 тис. оЫб, порГвняно з 2004 р. - 20,1 тис. осГб.
Виршення проблеми розвитку робочих мюць потрГбно здшснювати, насамперед, у контекст технолопчно! Г структурно! модершзацп вГтчизняних шдприемств для того, щоб новГ робочГ мюця вщповщали сучасним стандартам продуктивност й оплати пращ, як б не поступалися европейським.
Отже, ринок пращ е найбшьш складним Г динамГчним елементом рин-ково! економжи. Тут не тшьки перепштаються штереси пращвниюв Г робото-давщв, але Г вщдзеркалюються вш сощально-економГчш, полГтичш, демогра-фГчш й шшГ процеси, що вщбуваються у суспшьствг Процеси, що вщбува-ються на ринку пращ й у сферГ зайнятостГ, тГсно пов'язаш з процесами та яви-щами у шдприемницькш, кредитно-грошовш Г зовшшньоекономГчнш сферах.
Ефективна оргашзащя регулювання зайнятост припускае створення такого И мехашзму, який вГдповщае сучасним вимогам стосовно забезпечення комплексного виршення завдань, що постають перед службою зайнятостГ Мехашзм регулювання зайнятост у системГ ринкових вГдносин покликаний задГяти еконо-мГчш стимули, як сприяють сощально-економГчному розвитку держави.
4. Економжа, планування та управлшня в лiсовиробничому комплекм
213
Нащональний лкотехшчний ушверситет УкраТни
Необхiдно активiзувати процеси формування зайнятостi населення в Укра!ш у контекстi основних сучасних теорш зайнятостi, органiчного зв'язку iз загальними економiчними процесами нашо! кра!ни, що характернi для ета-пу ринково! трансформаци економ1чно! системи [4, с. 8,10].
Вщ того, наскшьки успiшно функцiонуе економiка, в якш фазi еконо-мiчного циклу вона знаходиться, як сполучаються ринковi витоки функцюну-вання та державне регулювання, чим характеризуеться поведшка головних суб'ект1в ринку, залежить попит на робочу силу та И пропозищя, обсяг зайня-тостi й рiвень безроб1ття.
Л1тература
1. Баланда А. Ринок пращ як економ1чна категор1я. - Економша, травень 2006.
2. Гуць М.1. Сучасш тенденци глобалiзацii економши та й зв'язок з ринком пращ. -Формування ринкових вщносин в Украiиi, № 1. - 2005.
3. Черкесова Т.1. Яюст змiии ринку працi в умовах реашзаци ш^ваитно! моделi роз-витку. - Екоиомiка та держава, № 2. - 2005.
4. Денисенко М.П., Гулик Л.С. Державне регулювання ринку пращ в Укра!т: досвщ та проблеми. - Економша та держава, № 1. - 2005.
УДК 332.2 Доц. Я.Д. Качмарик; магктрат Н.В. Петришин - RbeiecbKa КА
СОЩАЛЬНО-ЕКОНОМШНА ЕФЕКТИВН1СТЬ МАТЕР1АЛЬНОГО СТИМУЛЮВАННЯ ПРАЦ1ВНИК1В
Розглядаеться необхiднiсть MaTepianbHoro стимулювання персоналу на пiдприeмствi у сучасних умовах. Дослщжено методи та переваги мaтepiaльнoгo стимулювання.
Ключов1 слова: зароб^на плата, мaтepiaльнe стимулювання, мотиващя пpaцi.
Assist. prof. Ya.D. Kachmaryk; undergraduate N. V. Petryshyn -
L'viv commercial academy
Socio-economic efficiency of financial stimulation of workers
The necessity of financial stimulation of personnel is examined on an enterprise in modern terms. Investigational methods and advantages of financial stimulation.
Keywords: fettlings, financial stimulation, motivation of labour.
Заробггна плата - це точка перетину штереЫв багатьох: пщприемства, пращвника, податково! тощо. Кожна з цих сторш ощнюе значения заробггно! плати як одне з найважливших.
Пол1тика в галуз1 оплати пращ е складовою частиною управлшня шдприемства i вщ не!, значною м1рою, залежить ефектившсть його роботи. Серед економ1чних мехашзм1в регулювання заробггно! плати е вкрай необхщ-ним вдосконалення податкового законодавства: зменшення податкового на-вантаження на шдприемства, шдвищення податкових надходжень вщ грома-дян, що неможливе без збшьшення заробггно! плати.
Сучасним стимулювальним елементом е сощальне заохочення, яке пе-редбачае можливють пращвника брати участь в управлшш виробництвом на вЫх р1внях: запровадження певних елеменлв демократичного партнерства, актив1защя участ пращвниюв у розв'язанш виробничих проблем, пошуку ре-
