CC BY
327
АКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ ЭКОНОМИКИ И УПРАВЛЕНИЯ
ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ ПОТЕНЦИАЛ И ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ В ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ
А. АБДАЛХУССЕЙН, М. С. САНТАЛОВА
В статье дается сравнение понятий «человеческий потенциал», «трудовой потенциал», «человеческий капитал» применительно к производственной деятельности предприятия. Определены показатели развития человеческого потенциала, трудового потенциала предприятия, свойства человеческого капитала и человеческого потенциала. Выявлена трансформация человеческого потенциала в человеческий капитал и наоборот.
Ключевые слова: человеческий потенциал, трудовой потенциал, человеческий капитал, индекс развития человеческого потенциала предприятия.
При изучении трудового коллектива и его производственной деятельности в экономической литературе очень часто отождествляют такие понятия как «человеческий потенциал» и «трудовой потенциал». Отдельные авторы рассматривают «трудовой потенциал» как совокупность физических и духовных способностей населения, общеобразовательные и профессиональные знания для работы в национальной экономике. Другие понимают под трудовым потенциалом совокупность необходимых для формирования и развития организации, отрасли системы трудовых ресурсов, обеспечивающих производственную и трудовую деятельность в соответствии с потребностями рынка и общества. Третьи - исследуют данную категорию как совокупную численность экономически активного населения страны, т. е. ту часть населения, которая обеспечивает предложение рабочей силы для отраслей производства и сферы услуг, включая занятое и часть незанятого в общественном производстве населения и т. д.
Если же отождествлять трудовой и человеческий потенциал экономической системы (например, предприятия), то, скорее всего, это совокупная возможность трудоспособных, реально или потенциально вовлеченных в производственный процесс людей как носителей рабочей силы и интеллектуального потенциала, способных обеспечивать воспроизводство и развитие этой системы (предприятия).
Трудовой потенциал организации, предприятия или ее человеческий потенциал можно измерить, определив эффективность производства и эффективность работы каждого трудящегося.
Тогда как в отечественном производстве редко определяют эффективность работы трудящихся.
Программа развития ООН (ПРООН), впервые изложенная во всемирном докладе «О человеческом развитии за 1990 г.» (UNDP, 1990), рассматривает развитие человеческого потенциала как конечную цель и критерий общественного прогресса, т. е. на уровне общества в целом [1] .
Достигнутый уровень благосостояния общества обычно выступает следствием и условием развития человеческого потенциала любой экономической системы при условии достаточного уровня инвестиций в это развитие. И, одновременно, выделяется важное положение концепции развития человека - принцип убывающей полезности дохода для человеческого развития: более высокий доход способствует расширению человеческого выбора, но воздействие этого фактора ослабевает по мере увеличения дохода. С одной стороны, это действительно так, но с другой стороны, по мере реализации человеческого, трудового потенциала и его перехода в человеческий капитал, а значит иногда и в удовлетворенность человека трудом, данный фактор увеличения дохода начинает влиять и на изменение потребностей человека. Следовательно, на предприятии, рассматриваемом в качестве экономической системы, необходим такой организационный механизм, который координирует своевременность «перехода» трудового, человеческого потенциала в человеческий капитал и, одновременно стимулирует его развитие, обеспечивая, тем самым, непрерывное развитие человека.
Некоторые авторы сравнивают понятия «человеческий потенциал» и «человеческий капи-
тал» применительно к макроуровню и мегауровню. При этом ими выявлена взаимосвязь целей развития человеческого потенциала и целей развития человеческого капитала. Показателями развития человеческого потенциала являются: долгая здоровая и активная жизнь, непрерывное образование, получение ресурсов, необходимых для достойного уровня и высокого качества жизни. Тогда как показателями человеческого капитала определены: рост ВВП и ВРП, получение дохода, повышение эффективности труда. Из чего можно сделать вывод, что реализацией человеческого потенциала является человеческий капитал. Рост ВВП и ВРП обеспечивает долгую активную и здоровую жизнь; получение дохода -образование, уровень и качество жизни; повышение эффективности труда - долговую активную жизнь и так по кругу. Фактически понятия «человеческий потенциал» и «человеческий капитал» тесно взаимосвязаны (одно понятие порождает другое).
Категория «человеческий капитал», по определению Г. Беккера, это та форма капитала, которая выступает составной частью человека. Она является источником его настоящих и будущих заработков и/или выгод. «Человеческий капитал» состоит из приобретенных знаний, навыков, мотиваций и энергии, которые накапливают в процессе жизнедеятельности индивиды, и которые могут использоваться в течение определенного периода времени для целей производства продажи товаров, работ и услуг. Тогда как «человеческий потенциал» обладает такими свойствами как: трудовая способность человека, которая обеспечивает производственную деятельность организации; человеческому потенциалу присущи профессиональные и личностные качества и совокупные возможности человека. Фактически, человеческий капитал включает трудовые навыки, знания и умения человека (т. е. реализацию возможностей) при помощи которых предприятие рентабельно работает. Человеческий капитал неотделим от самого человека и на предприятии с его помощью формируется прибыль. Насколько эффективен человеческий капитал, настолько эффективно предприятие.
По программе ООН рассчитывается индекс развития человеческого потенциала, только не для предприятий, а для стран, для сравнения их социально-экономического положения. Данный индекс включает оценку таких показателей, как: ВВП на душу населения, уровень грамотности взрослого населения, совокупная доля учащихся, продолжительность жизни при рождении. Если
представить индекс развития человеческого потенциала предприятий, то он может включать следующие показатели: продолжительность трудовой деятельности работника на предприятии (стаж работы); эффективность труда работника (продвижение по карьерной лестнице, прибыль); образование и профессиональные навыки работника (повышение квалификации); коммуникабельность, склонность к творческому, инновационному труду.
Для того, чтобы потенциал трансформировался в эффективный капитал, необходимо его анализировать и мотивировать с целью развития. Например, следует создавать такие условия труда, чтобы человек был заинтересован в повышении производительности (эффективности) труда.
В современной экономике работают социальные стандарты качества жизни населения, часть которых можно применить к оценке человеческого потенциала предприятия и стимулу его перехода в человеческий капитал: безопасность труда работника (удельный вес занятых во вредных условиях труда, в %); травматизм на производстве (динамика в %); профессиональная заболеваемость (динамика, %); затраты предприятия на охрану труда (динамика, в %) [2].
Это - с одной стороны, а с другой стороны, любой труд необходимо нормировать, для того, чтобы человек знал пределы своих возможностей. Также человек должен быть уверен в продвижении по службе и получении большего материального и морального вознаграждения. Обычно грамотные руководители умело используют и развивают человеческий потенциал до человеческого капитала. Но это на предприятии, где человек как вольнонаемный зарабатывает свой доход (заработную плату).
В домашнем хозяйстве (в семье) человеческий капитал также неотделим от человека. Ведь нельзя продать или отделить от себя навыки и умения, но здесь человеческий капитал, с одной стороны, продолжает оставаться капиталом, так как человек производит определенные действия с выгодой для себя и в семье. А с другой стороны - человеческий капитал (профессиональные навыки и умения) трансформируется в человеческий потенциал. И мы опять приходим к выводу, что человеческий потенциал можно рассматривать как трудовой, так как человек в процессе труда сдает как бы в аренду свои знания, умения и профессиональные навыки.
Литература
1. Интернет-портал «Человеческий потенциал России» URL: http://www.hdirussia.ru
2. Социальные стандарты качества жизни: сборник статей / под общ. ред. А. В. Очировой, В. Н. Бобкова, Н. С. Григорьевой. М., 2008.
* * *
HUMAN POTENTIAL AND HUMAN CAPITAL IN THE PRODUCTION ACTIVITY OF THE ENTERPRISE
A. Abdalkhusseyn, M. S. Santalova
In article comparison of the concepts «human potential», «labour potential», «human capital» in relation to a production activity of the enterprise is given. Indicators of human development, labour capacity of the enterprise, properties of human capital and human potential are defined. Transformation of human potential in the human capital and vice versa is revealed.
Key words: human potential, labour potential, human capital, index of human development of enterprise.
