База данных «Женщины-дипломаты в новых независимых государствах на пространстве бывшего СССР (1991-2022 гг.)»: структура и возможности анализа Текст научной статьи по специальности «СМИ (медиа) и массовые коммуникации»

Историческая информатика

Правильная ссылка на статью:

Поршнева О.С., Разинков С.Л. — База данных «Женщшы-дипломаты в новых независимых государствах на пространстве бывшего СССР (1991-2022 гг.)»: структура и возможности анализа // Историческая информатика. - 2023. - № 3. DOI: 10.7256/2585-7797.2023.3.43766 EDN: XTSBNM URL: https;//nbpublish.com'library_read_article.php?id=43766

База данных «Женщины-дипломаты в новых независимых государствах на пространстве бывшего СССР (1991-2022 гг.)»: структура и возможности анализа

Поршнева Ольга Сергеевна

ORCID: 0000-0002-3265-7010 доктор исторических наук

профессор, зав. кафедрой теории и истории международных отношений, Уральский федеральный

университет

620002, Россия, Свердловская область, г. Екатеринбург, ул. Мира, 19

И [email protected]

Разинков Сергей Львович

ORCID: 0000-0002-0018-7931 кандидат исторических наук

доцент кафедры теории и истории международных отношений Уральского федерального университета; доцент кафедры документоведения, права, истории и русского языка Российского государственного профессионально-педагогического университета

620012, Россия, Свердловская Обл. область, г. Екатеринбург, ул. Машностроителей, 11, ауд. 509

И [email protected]

Статья из рубрики "Базы данных и информационно-поисковые системы"

DOI:

10.7256/2585-7797.2023.3.43766

EDN:

XTSBNM

Дата направления статьи в редакцию:

11-08-2023

Аннотация: Статья посвящена рассмотрению возможностей просопографической базы данных по изучению проблем гендерного представительства женщин на высших

дипломатических должностях. Авторы характеризуют структуру базы данных «Женщины-дипломаты в новых независимых государствах на пространстве бывшего СССР (19912022 гг.)» и проводят анализ содержащейся в ней информации. Анализ сведений БД направлен на выявление ряда существенных характеристик социального портрета женщин-дипломатов постсоветских государств (количественные показатели применительно к различным временным периодам и государствам, соотношение между карьерными и непрофессиональными дипломатами, распределение послов по странам пребывания, средний возраст назначения на должность посла и другие временные по ка з а те ли про фе с с иона льно й ка рье ры, на л ич ие про фе с сио на л ьно г о образ о в а ния и степень владения иностранными языками). Проблемно-ориентированный подход к проектированию базы данных обеспечил гибкое представление релевантной информации из разнообразных по структуре и содержанию источников и результативный анализ основных характеристик социального портрета женщин-дипломатов (с одной стороны, как гендерно однородной профессиональной группы, а с другой стороны, как национально разнородной совокупности). Сформулированы выводы об особенностях социального портрета женщин-дипломатов постсоветских государств исходя из динамики численности, профессионального образования, показателей трудовой деятельности на высших дипломатических должностях. В статье выделены три группы государств с различными моделями гендерного представительства на дипломатической службе.

Ключевые слова:

дипломатия, женщины-дипломаты, постсоветские государства, просопография,

социальный портрет, коллективная биография, база данных, гендер, фасетная классификация, кадровые дипломаты

Введение

Профессия дипломата давно уже не является традиционной прерогативой мужчин, о чем свидетельствует, в том числе, и устойчивая мировая тенденция к увеличению количества женщин, занимающих высшие дипломатические должности (от Чрезвычайного и полномочного посла, возглавляющего посольство или представительство страны в международной организации и до министра иностранных дел). Тем не менее, несмотря на указанную тенденцию, в сфере дипломатической деятельности и поныне существует гигантский гендерный дисбаланс - по оценке шведских профессоров К. Аггестам и А. Тоунс в 2014 г. во всех странах мира мужчины занимали 85% должностей послов, а их доля среди ключевых переговорщиков была еще выше [5, р 9-1°1.

Российские исследователи определяют ситуацию с гендерным представительством в МИД России как неблагоприятную для женщин, описывая ее метафорами «карьерного

лабиринта» в дополнение к «бетонной стене» и «стеклянному потолку» [2, с' 42], как очевидный гендерный дисбаланс и «вертикальную гендерную сегрегацию», при которой «на пути к вершине административной пирамиды количество женщин как в Центральном

аппарате, так и в загранучреждениях стремится к нулю» с' 25]. Исследователи из других постсоветских государств также констатируют наличие гендерного дисбаланса на

высших дипломатических должностях на национальном уровне [4, с' 4; 6 |р~ 40].

Для изучения причин сохранения гендерного дисбаланса на дипломатической службе в новых независимых государствах на пространстве бывшего СССР необходимо сочетание

качественного и количественного подхода, включая применение технологии просопографических баз данных, которая является эффективным инструментом анализа социального портрета и исследования коллективной биографии женщин-дипломатов.

Целью БД «Женщины-дипломаты в новых независимых государствах на пространстве бывшего СССР (1991-2022 гг.)» является реконструкция социального портрета и коллективной биографии женщин, занимавших и занимающих высшие дипломатические должности во внешнеполитических ведомствах государств на постсоветском пространстве, с одной стороны, как гендерно однородной профессиональной группы, и, с другой стороны, как гетерогенной социальной совокупности, различия внутри которой обусловлены особенностями формирования дипломатического корпуса на национально-

государственном уровне [3, с- 61]. Анализ сведений БД направлен на выявление ряда существенных характеристик социального портрета женщин-дипломатов постсоветских государств (количественные показатели применительно к различным временным периодам и государствам, соотношение между карьерными и непрофессиональными дипломатами, распределение послов по странам пребывания, средний возраст назначения на должность посла и другие временные показатели профессиональной карьеры, наличие профессионального образования и степень владения иностранными языками).

Источниками биографических сведений о дипломатах служат открытые и общедоступные информационные ресурсы: официальные сайты внешнеполитических ведомств; правовые акты, распорядительные документы и пресс-релизы о назначении на должность и освобождении от должности; резюме дипломатов, размещенные на веб-страницах посольств и международных организаций; материалы в СМИ, в т.ч. интервью с дипломатами; списки дипломатического корпуса; ежегодники, издаваемые внешнеполитическими ведомствами; страницы дипломатов в википедии и профессиональных социальных сетях и т.д.

Многочисленность и разнотипность использованных источников, слабая структурированность, ограниченность и противоречивость содержащихся в них сведений, а также специфика поставленных исследовательских задач обусловили применение при проектировании БД проблемно-ориентированного подхода.

Характеристика структуры и таблиц базы данных

Просопографическая база данных реализована в СУБД Microsoft Access 2003 и имеет структуру (см. рис. 1), включающую центральную таблицу «Персоны», связанные с ней отношением «один-ко-многим» четыре основные таблицы («Обучение», «Карьера», «Ученая степень», «Языки»), а также четыре вспомогательных таблицы-справочника («Спр_Государства», «Спр_Должности», «Спр_Место_работы» и «Спр_специальности»), содержащих систематизированную информацию, соответственно о странах мира и международных организациях, видах занимаемых на дипломатической службе должностей, категориях рабочих мест и специальностях по образованию.

Код

ФИО

Name

Год рождения П редпол окител ьно Место рождения Год смерти Страна

Натурализация

Карьеры ый дипломат

Политический назначенец

Фото

Замужем

Кол_во детей

Примечание

■Код

Учебное заведение

Факультет

Год поступления

Год окончания

Специальность

заочно

стажировка

специальность_агр

vs

х

ч

■код

Должность

Год1

Год2

ГЬодол жительностъ Совместительство Кед должности

■Код

ученая степень щд

\

N

ЯЗЫК

voaseHb

Рис. 1. Схема данных БД

В основной таблице «Персоны», состоящей из 15 полей, содержатся общие социально-биографические сведения о женщинах-дипломатах (имя персоны на русском языке и государственном языке представляемой страны, год и место рождения, представляемое дипломатом государство, признаки принадлежности к категории кадровых дипломатов / политических назначенцах, информация о семейном положении и пр.) - всего 255 записей на 01.01.2023.

В девяти полях таблицы «Обучение» содержится информация о профессиональном образовании дипломатов, в т.ч. послевузовском образовании, стажировках, переподготовке и курсах повышения квалификации (название учебного заведения, факультета, период обучения, полученная специальность и агрегированное направление подготовки и т.д.) - всего 435 записей.

В семи полях таблицы «Карьера» содержатся сведения о профессиональной деятельности дипломатов, как в период их пребывания на дипломатической службе, так и в предшествующий/последующий этап трудовой деятельности (занимаемая должность, организация и структурное подразделение, период работы и пр.) - всего 1955 записей. При этом продолжительность нахождения персоны в должности рассчитывается программным путем на основе данных из полей «Год1» (год назначения на должность) и «Год2» (Год увольнения (перевода) с должности).

В таблице «Карьера» важнейшее значение имеет текстовое поле «Код должности», данные в котором формируются на основе классификатора фасетного типа в формате X X Y Y ZZZ,содержащим информацию о типе занимаемой должности (из таблицы «Спр_должности»), виде места работы (из таблицы «Спр_Место работы») и его географической локализации (государство или международная организация из таблицы «Спр_государства»).

В фасете X «Типы должностей» закодированы иерархически упорядоченные категории должностей, занимаемых персоной на протяжении трудовой деятельности как в структуре ведомства иностранных дел, так и за его пределами (см. табл. 1). К уровням иерархии 13 относятся высшие дипломатические должности, обладатели которых являются предметом настоящего исследования. При отнесении дипломатических должностей к категориям 4-6 была использована классификация, приведенная в работе Л.Н. Воеводиной [2, с' 51]. Фасет X отражает последовательность прохождения персоной всех

ступеней дипломатической карьеры (начиная с самого нижнего уровня), что является одной из метрик для оценки степени принадлежности конкретного лица к категории кадровых дипломатов (либо, наоборот, политических назначенцев).

Таблица 1. Классификатор «Типы должностей»

Уровень иерархии Категории должностей

1 01 - министр иностранных дел

2 02 - заместитель министра иностранных дел

3 03 - Чрезвычайный и полномочный посол 13 - руководитель линейного структурного подразделения высшего уровня в МИД (управление, департамент)

4 04 - старшие дипломатические должности (и.о.посла; генеральный консул; советник-посланник, временный поверенный в делах; старший советник; советник) 14 - руководитель структурного подразделения низших уровней (отдел, сектор)

5 05 - дипломатические ранги среднего уровня (1-й секретарь; 2-й с е кре та рь)

6 06 - нижние дипломатические ранги (3-й секретарь, атташе и пр.)

7 09 - недипломатическая работа в МИД

8 99 - прочие занятия (не связанные с внешней политикой и дипломатической деятельностью)

Фасет Y «Вид места работы» содержит обобщенные категории, отражающие локализацию рабочего места персоны в структуре институтов, реализующих внешнюю политику государства. В классификаторе особенно выделяются категории 01 и 02, значения которых позволяют оценить соразмерность соотношения времени работы персоны в центральном аппарате МИД и дипломатическом представительстве за рубежом, что, в свою очередь, является еще одной из метрик для оценки степени принадлежности конкретного лица к категории кадровых дипломатов.

Таблица 2. Классификатор «Вид места работы»

Категория места работы персоны

01 - центральный аппарат МИД

02 - представительство за рубежом

03 - работа в МИД (при невозможности более точной идентификации)

04 - в параллельных структурах, связанных с формированием внешней политики (правительство, администрация президента и т.д.)

Фасет Z «Местонахождение» содержит 287 записей (255 названий стран мира и 32 наименования международных организаций), позволяющих географически локализовать место работы сотрудника в дипломатическом представительстве за рубежом.

Пример ввода информации в таблицы «Персоны» и «Карьера» посредством графических форм приведен на рис. 2-3.

Персом

9 фио

Name

Год рождения Место рожден и)

Год смерти

Огнивец Инна Васильевна Огшвець 1нна Васи/йвнэ 1962

г. Желтые Воды, Днепропетровская обл.

Натурализация

□

F

Карьерный дипломат 0 Политический назначенец I I Замужем Да

Кол_во детей

Должность Год_нач. Год_оконч. Совм Код_должн.

лаборант кафедры иностранных языков Киевского высшего общевойскового командного училища им. Фрунзе 1983 1987 □ 99

учитель начальных классов средней школы № 18 г. Ленинск Кзыл-Ординской обл. (г. Байконур) 1987 1988 □ 99

учитель английского языка средней школы № 10 г. Ленинск Кзыл-Ординской обл. (г. Байконур) 1988 1992 □ 99

юрист Фонда коммунальной собственности Ирпеиского городского Совета народных депутатов (г. Ирпень Киевская об 1992 1993 □ 99

атташе, третий секретарь, первый секретарь, советник отдела государственно-правовых вопросов Договорно-правово 1993 1997 □ 0601

и.о. зав. отделом, зав.отделом отдела государственно-правовых вопросов Договорно-правового управления МИД Укр 1997 1998 □ 1401

зам. начальника договорно-правового управления МИД Украины 1998 2001 П 1401 И

главный юридический советник МИД Украины 2001 2003 □ 0401

Генеральный консул Украины в г. Прешов (Словацкая Республика) 2003 2006 □ 040270: ...

чрезвычайный и полномочный посол Украины в Словацкой Республике 2006 2010 □ 030270: ...

| Запись: N < 11 ив 225 ► Н ► £ Без филыра Поиск

Рис. 2. Форма с общими сведениями о персоне и ее трудовой деятельности

Рис. 3. Пример записи справочника для поля «Код должности»

В таблице «Ученая степень» содержится информация о наличии у персоны ученой степени и времени ее получения (52 записи). В таблице «Язык» объединены данные об иностранных языках, которыми владеют дипломаты (язык и уровень владения) - всего 538 записей.

Таблицы «Спр_Государства», «Спр_Должности», «Спр_Место_работы» имеют единую структуру и представляют собой вспомогательные справочники - закрытые списки значений, которые используются для упрощения ввода закодированных данных в поля основных таблиц. Таблица «Спр_специальности» является также вспомогательным справочником - открытым списком значений, которые используются для упрощения ввода данных о полученной персоной специальности.

Возможности базы данных по изучению социального портрета и коллективной

биографии женщин-дипломатов

В БД представлена информация о 225 женщинах на высших дипломатических должностях во внешнеполитических ведомствах новых независимых государств на территории бывшего СССР. Первоначальные результаты анализа сведений БД подробнее описаны в [4], ниже представлена лишь краткая характеристика отдельных показателей

социального портрета женщин-дипломатов по материалам представляемым ими государствам (см. табл. 3).

БД, в том числе по

Таблица 3. Характеристики социального портрета женщин-дипломатов государств на

постсоветском пространстве по материалам БД

Всего, Соотношение Средний возраст Доля женщин-

чел. кадровых назначения на послов,

Страна дипломатов / высшую назначенных в

политических дипломатическую страны в20 и

назначенцев, % должность, лет ООН, %

Азербайджан 6 50 / 50 50,3 25

Армения 10 80/20 44,1 42

Беларусь 8 62/38 46,8 24

Грузия 24 33 / 67 45,0 35

Казахстан 9 56/44 47,4 36

Кыргызстан 19 45 / 55 46,4 51

Латвия 32 84/16 43,8 19

Литва 30 80/20 47,5 23

Молдова 15 53/47 42,9 48

Россия 7 50 / 50 49,7 8

Туркменистан 2 25 / 75 52,5 38

Узбекистан 4 62/38 37,7 0

Украина 25 72/28 46,3 14

Эстония 34 87/13 43,4 23

225 67/33

Анализ сведений БД об изменении количества женщин-дипломатов на высших дипломатических должностях в 1991-2021 гг. в разрезе конкретных постсоветских государств позволил выделить три модели динамики численности: 1 ) сохранение стабильных по времени и незначительных по численности показателей (рис. 4); 2) тенденция к увеличению количества женщин-послов с 2000-х гг. (рис. 5); 3) непрерывно высокий прирост показателей численности (рис. 6).

Рис. 4. Сведения БД о динамике численности женщин-послов в России, Беларуси и постсоветских государствах Центральной Азии в 1991-2021 гг.

Рис. 5. Сведения БД о динамике численности женщин-послов в Азербайджане, Армении

и Грузии в 1991-2021 гг.

Рис. 6. Сведения БД о динамике численности женщин-послов Украины, Молдовы и стран

Балтии в 1991-2021 гг.

На рис. 7 представлено распределение женщин-дипломатов по специальности по образованию, которое на уровне конкретных государств зависит от временного периода (увеличение со временем числа дипломатов, имеющих диплом в сфере международных отношений) и соотношения между профессиональными дипломатами и политическими назначенцами.

крюр^емри -] = :

Рис 7. Распределение женщин-дипломатов по профессиональному образованию, в %

Результаты анализа сведений БД (рис. 8) подтверждают общую тенденцию к увеличению доли кадровых дипломатов среди женщин, назначенных главами дипломатических

представительств [7, р 22], при этом соотношение кадровых дипломатов и политических назначенцев существенно различается на уровне конкретного государства (табл. 3).

100 80

^г^еч^счо^^'^а^с-ооооооос'с'г^г^гн—

еточфда^ЛсЛЛЛоооаооЗрооооооооооаоооо

■ кадровые дипломаты ■ политические назначенцы

Рис. 8. Сведения БД о соотношение кадровых и непрофессиональных дипломатов среди женщин на высших дипломатических должностях в государствах на постсоветском

пространстве, чел.

Анализ сведений БД о географическом распределении женщин-послов постсоветских государств по странам аккредитации показывает их широкое представительство (в 106 государствах и 19 международных организациях), в первую очередь в странах Европейского Союза, США, Канаде и Китае (рис. 9), что, во многом, противоречит западной практике назначения женщин-послов в небольшие государства Африки и Тихого океана, республики бывших СССР и Югославии, но не в стратегически важные

государства G20 [7' р 13-181.

Рис. 9. Сведения БД о распределении женщин-послов постсоветских государств по странам мира в 1991-2021 гг. (с учетом совмещения должности посла в нескольких

странах)

Заключение

Разработанная база данных способна выступать в качестве эффективного средства реконструкции социального портрета и анализа коллективной биографии женщин, занимавших или занимающих высшие дипломатические должности в государствах на пространстве бывшего СССР в период после обретения независимости.

Структура базы данных, основанная на проблемно-ориентированном подходе к исследованию предметной области, содержит оптимальное количество таблиц и полей, обеспечивающих гибкое представление релевантной информации из разнообразных по структуре и содержанию источников и результативный анализ основных характеристик социального портрета женщин-дипломатов (с одной стороны, как гендерно однородной профессиональной группы, а с другой стороны, как национально разнородной совокупности). Анализ коллективной биографии женщин-дипломатов, сводится, в первую очередь, к изучению временных (продолжительность) и структурных (категория дипломатической должности, территориальная локализация) характеристик трудовой деятельности, эффективность которого обеспечивается использованием таблиц-справочников и классификатора должностей фасетного типа, содержащего информацию о виде занимаемой должности, институциональной и географической локализации персональной дипломатической карьеры.

Библиография

1. Воевода Е. В., Морозов В. М., Карпов В. В. Женщины-дипломаты в России: к вопросу о гендерном дисбалансе // Женщина в российском обществе. 2018. № 4. С. 24-35.

2. Воеводина Л. Н. Гендерный дисбаланс на дипломатической службе Российской Федерации. Карьерный лабиринт к дипломатическому рангу чрезвычайного и полномочного посла // Наука, общество, инновации: актуальные вопросы и современные аспекты. Пенза, 2021. С 41-73.

3. Поршнева О.С., Разинков С.Л. Женщины на высших дипломатических должностях в государствах бывшего СССР: опыт создания базы данных // Вестник РГГУ. Серия «Политология. История. Международные отношения». 2023. № 1. С. 57-75.

4- Захарова О., Марценюк Т. ГендернюсобливостщипломатичноТ'служби в УкраТ'ш та у cbítí. КиТв: МЦПД, 2015. 52 с. (на украинском языке).

5. Aggestam K., Towns A. The GenderTurninDiplomacy: A New Research Agenda // International Feminist Journal ofPolitics. 2019. Vol. 21. Iss. 1. P. 9-28.

6. Bleiere D. Sievietesatjaunotas Latvijas arejaundrosTbaspolitika 1990. gados: arlietudienests // Sievietes Latvijas arpolitikaundrosTbaspolitika / red. A. SprGds, E. Vizgunova. RTga: Latvijas ArpolitikasinstitGts, 2020. 27-60 lpp. (на латышском языке).

7. Schiemichen L. MadamAmbassador: A StatisticalComparisonofFemaleAmbassadorsacrossthe U.S., German, and EU Foreign Services. EU DiplomacyPapers 3/2019. College of Europe, Bruges.

Результаты процедуры рецензирования статьи

В связи с политикой двойного слепого рецензирования личность рецензента не раскрывается.

Со списком рецензентов издательства можно ознакомиться здесь.

Гендерное равноправие является одним из краеугольных камней современного общества, что находит отражение в проникновении женщин в те профессии, которые долгое время считались традиционно мужскими. К слову, профессия дипломата также долгое время считалась «мужской», хотя в отечественной истории можно назвать такого видного дипломата как советского посла в Швеции Александру Коллонтай. Тем интереснее увидеть подлинно научное исследование присутствия женщин в дипломатическом корпусе государств на постсоветском пространстве.

Указанные обстоятельства определяют актуальность представленной на рецензирование статьи, предметом которой являются женщины-дипломаты на постсоветском пространстве. Автор ставит своими задачами проанализировать ряд существенных характеристик социального портрета женщин-дипломатов постсоветских государств, а также определить возможности разработанной базы данных по изучению социального портрета и коллективной биографии женщин-дипломатов.

Работа основана на принципах анализа и синтеза, достоверности, объективности, методологической базой исследования выступает системный подход, в основе которого находится рассмотрение объекта как целостного комплекса взаимосвязанных элементов. В работе также используется проблемно-ориентированный подход.

Научная новизна статьи заключается в самой постановке темы: автор стремится охарактеризовать разработанную базу данных «Женщины-дипломаты в новых независимых государствах на пространстве бывшего СССР (1991-2022 гг.)» с целью изучения причин сохранения гендерного дисбаланса на дипломатической службе в новых независимых государствах на пространстве бывшего СССР.

Рассматривая библиографический список статьи как позитивный момент следует отметить его разносторонность: как отмечает сам автор, «источниками биографических сведений о дипломатах служат открытые и общедоступные информационные ресурсы: официальные сайты внешнеполитических ведомств; правовые акты, распорядительные документы и пресс-релизы о назначении на должность и освобождении от должности; резюме дипломатов, размещенные на веб-страницах посольств и международных организаций; материалы в СМИ, в т.ч. интервью с дипломатами; списки дипломатического корпуса; ежегодники, издаваемые внешнеполитическими ведомствами; страницы дипломатов в википедии и профессиональных социальных сетях и т.д.» В то же время отметим в качестве серьёзного недостатка то, что данный массив источников совершенно не представлена в списке литературы. Из привлекаемых

автором исследований отметим труды Л.Н. Воеводиной, О.С. Поршневой и других авторов, в центре внимания которых гендерные особенности дипломатической службы на постсоветском пространстве. В целом, на наш взгляд, комплексное использование различных источников и исследований способствовало решению стоящих перед автором задач.

Стиль написания статьи можно отнести к научному, вместе с тем доступному для понимания не только специалистам, но и широкой читательской аудитории, всем кто интересуется как тендерными исследованиями, в целом, так и гендерной в дипломатии, в частности. Апелляция к оппонентам представлена на уровне собранной информации, полученной автором в ходе работы над темой статьи.

Структура работы отличается определённой логичностью и последовательностью, в ней можно выделить введение, основную часть, заключение. В начале автор определяет актуальность темы, показывает, что в созданной базе данных «представлена информация о 225 женщинах на высших дипломатических должностях во внешнеполитических ведомствах новых независимых государств на территории бывшего СССР».

В работе показано, что «результаты анализа сведений БД подтверждают общую тенденцию к увеличению доли кадровых дипломатов среди женщин, назначенных главами дипломатических представительств, при этом соотношение кадровых дипломатов и политических назначенцев существенно различается на уровне конкретного государства». Примечательно, что вопреки западному опыту анализ сведений БД о географическом распределении женщин-послов постсоветских государств по странам аккредитации «показывает их широкое представительство (в 106 государствах и 19 международных организациях), в первую очередь в странах Европейского Союза, США, Канаде и Китае».

Главным выводом статьи является то, что «разработанная база данных способна выступать в качестве эффективного средства реконструкции социального портрета и анализа коллективной биографии женщин, занимавших или занимающих высшие дипломатические должности в государствах на пространстве бывшего СССР в период по с ле обре те ния не з а в ис имо с ти».

Представленная на рецензирование статья посвящена актуальной теме, снабжена 3 таблицами и 9 рисунками, вызовет читательский интерес, а ее материалы могут быть использованы как в учебных курсах, так и в рамках изучения различных гендерных аспектов в современном мире.

В целом, на наш взгляд, статья может быть рекомендована для публикации в журнале «Историческая информатика».