CC BY
38
УДК 331.53 : 681.518
Автоматизированная информационная система трудоустройству выпускников - как эффективная функциональная модель социального партнерства в условиях интеграции производства, науки и образования
Н.А. Чикильдина, О.А. Неваленная [email protected] ГБОУ СПО «Курсавский региональный колледж «Интеграл»
В целях повышения эффективности мероприятий по содействию трудоустройству выпускников образовательного учреждения на основании информационного письма Министерства образования и науки Российской Федерации №ИК-35/03 от 18.01.2010 года "О создании и функционировании Центров (служб) содействия трудоустройству выпускников учреждений профессионального образования всех уровней" в структуре Курсавского регионального колледжа "Интеграл" создан Центр содействия занятости учащейся молодежи и трудоустройству выпускников.
Цель - формирование и функционирование эффективной системы содействия трудоустройству выпускников образовательного учреждения путем:
- создания условий для информирования выпускников учреждений профессионального образования о спросе и предложении рабочей силы на рынке труда;
- создания условий для взаимодействия выпускников учреждений профессионального образования и потенциальных работодателей через сеть Центров (служб) содействия трудоустройству выпускников образовательных учреждений, действующих при учебных заведениях Ставропольского края.
Главной задачей Центра является содействие занятости учащейся молодежи и трудоустройству выпускников образовательного учреждения профессионального образования.
Приоритетные направления деятельности Центра:
1. Анализ рынка труда.
2. Информационное обеспечение формирования и функционирования системы содействия трудоустройству студентов и выпускников колледжа.
3. Взаимодействие с органами исполнительной власти и местного самоуправления, ГУ "Центр занятости населения Андроповского района", общественными организациями и объединениями работодателей.
4. Участие в мероприятиях, организованных органами исполнительной власти с целью содействия занятости и трудоустройству студентов и выпускников.
5. Установление и расширение партнерских связей с работодателями для студентов и выпускников колледжа по вопросам временного и постоянного трудоустройства, прохождения стажировок.
6. Оказание консультационных и информационных услуг по вопросам трудоустройства и занятости молодых специалистов.
В своей работе Центр содействия занятости учащейся молодежи и трудоустройству выпускников использует автоматизированную информационную систему по содействию трудоустройству выпускников (АИСТ версия 1.1.8.), которая разработана в рамках реализации Концепции формирования и функционирования системы содействия трудоустройству выпускников учреждений профессионального образования. На сайте http://aist-kolledjintegral.hostedu.ru - Центр содействия занятости учащейся молодежи и трудоустройству выпускников колледжа «Интеграл» - размещена информация о центре, мероприятиях, региональном рынке труда, а также рекомендациях по составлению резюме, собеседованиях, база данных «Резюме» и «Вакансии».
Указанная система позволяет: выпускникам учреждений
профессионального образования всех уровней найти работу, соответствующую их стремлениям и уровню подготовки; работодателям осуществлять поиск сотрудников среди выпускников с требуемой специальностью, квалификацией и дополнительными компетенциями; органам исполнительной власти, имеющим в своем ведении образовательные учреждения и осуществляющим управление в сфере образования, оперативно принимать управленческие решения по различным направлениям деятельности сферы образования, в том числе связанным с приведением объемов и профилей подготовки квалифицированных кадров в соответствии с потребностями рынка труда.
Центр проводит консультационно-разъяснительную работу по вопросам самопрезентации, профориентации и информирования на рынке труда Андроповского района и Ставропольского края. Практикуемые формы работы - индивидуальное консультирование, анкетирование, тренинги, круглые столы и родительские собрания с участием работодателей. По всем реализуемым специальностям проводятся встречи с сотрудниками ГУ «Центр занятости населения Андроповского района».
Встречи проводятся по плану:
1. Варианты занятости и особенности трудоустройства:
- перспективы начинающего специалиста;
- самопрезентация, как найти своего работодателя.
2. Современные социально-экономические условия рынка труда:
- периоды повышенной конкуренции на рынке труда;
- влияние экономического кризиса на рынок труда;
- востребованность на рынке труда работников той или иной специальности;
- требования работодателей;
- ожидания соискателя вакантных мест;
- особенности заключений трудовых договоров и контрактов;
- порядок начисления оплаты труда.
3. Преимущества трудоустройства по специальности:
- особенности трудоустройства в коммерческие и бюджетные организации;
- профессиональная компетентность и возможности построения карьеры.
Центр содействия занятости учащейся молодежи и трудоустройству выпускников колледжа осуществляет свою деятельность в тесном взаимодействии с Комитетом по делам молодежи Ставропольского края. На базе колледжа официально зарегистрировано восемь студенческих отрядов различной направленности. Заключено тридцать два договора о сотрудничестве с предприятиями/организациями и четырьмя ВУЗами. Сотрудничество с предприятиями/организациями, выступающими в качестве работодателей для студентов и выпускников на основе социального партнерства по подготовке, переподготовке и повышению квалификации рабочих кадров и специалистов с начальным и средним профессиональным образованием, производственному обучению и производственной (профессиональной) практике по профильным для предприятия специальностям.
Конкурентоспособность и востребованность будущих специалистов и рабочих кадров на рынке труда определяется тремя составляющими: профориентационной работой и набором, технологией организации образовательного процесса, проектированием карьеры и трудоустройством выпускников.
Основные проблемы, возникающие при трудоустройстве выпускников и пути их решения:
1. Не эффективное использование трудовых ресурсов и кадрового потенциала на сельскохозяйственных предприятиях. Предлагаем повысить квалификации административно - управленческого персонала сельскохозяйственных предприятий за счет курсов повышения квалификации по менеджменту и маркетингу.
2. Отсутствие опыта работы по имеющейся специальности. Необходимо усилить контроль за качеством производственной практики на сельскохозяйственных предприятиях.
3. Недостаточное количество рабочих мест. Следует повысить эффективность информационного обмена за счет внедрения на государственном уровне интерактивной системы ведения учета вакансий.
В условиях рынка труда социальное партнерство становится важнейшим средством повышения качества профессионального
образования и адаптации молодых специалистов к новым экономическим условиям. Оно помогает избежать крупных социальных потрясений, сгладить остроту современных общественных и
экономических противоречий. Это обеспечивается совместными усилиями социальных партнеров по сохранению кадрового потенциала предприятий, созданием рабочих мест, профессиональным обучением работников, предоставлением социальных гарантий высвобождаемым работникам, в том числе направлением их на обучение и
переподготовку.
Схема деятельности Центра содействия занятости учащейся молодежи
и трудоустройству выпускников ГБОУ СПО «Курсавский региональный колледж «Интеграл»
