АВТОМАТИЗАЦИЯ И БУДУЩЕЕ ТРУДА: ВЛИЯНИЕ ЦИФРОВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ НА ЗАНЯТОСТЬ В РАЗНЫХ ОТРАСЛЯХ Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес»

• Автоматизация: Рутинные задачи будут все чаще выполняться роботами и алгоритмами.

• Интеграция физического и цифрового миров: Границы между реальным и виртуальным миром будут стираться.

• Новые бизнес-модели: Появятся новые способы создания и предоставления услуг.

• Социальные изменения: ИТ будут влиять на все аспекты нашей жизни, от образования до здравоохранения.

Вызовы и риски

• Этические вопросы: Использование ИИ поднимает вопросы о приватности данных, дискриминации и ответственности.

• Кибербезопасность: По мере развития технологий растут и угрозы кибербезопасности.

• Социальное неравенство: Неравный доступ к ИТ может усугубить социальное неравенство. Как идти в ногу с развитием ИТ?

• Постоянное обучение: Необходимо постоянно обновлять свои знания и навыки.

• Адаптивность: Быть готовым к изменениям и новым технологиям.

• Критическое мышление: Способность анализировать информацию и принимать взвешенные решения.

• Коллаборация: Работа в команде и обмен опытом с другими специалистами. Список использованной литературы:

1. «Концепция развития цифровой экономики в Туркменистане на 2019-2025 годы». - А., 2018.

© Шагулыев Ш., Мередова О., Чарыева А., 2024

УДК 331.12

Язханов А.

Студент,

Туркменский государственный институт экономики и управления,

г. Ашхабад, Туркменистан

АВТОМАТИЗАЦИЯ И БУДУЩЕЕ ТРУДА: ВЛИЯНИЕ ЦИФРОВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ НА ЗАНЯТОСТЬ В РАЗНЫХ ОТРАСЛЯХ

Аннотация

Статья исследует влияние цифровых технологий и автоматизации на рынок труда в различных отраслях экономики, анализируя, как изменения в производственных процессах и алгоритмизация задач трансформируют спрос на труд. Рассмотрены как позитивные, так и негативные аспекты автоматизации для занятости, а также адаптивные меры, которые могут минимизировать социальные и экономические риски.

Ключевые слова

автоматизация, цифровые технологии, рынок труда, занятость, производственные процессы,

влияние технологий, экономические риски.

Yazhanov A.

Student, Turkmen State Institute of Economics and Management,

Ashgabat, Turkmenistan

AUTOMATION AND THE FUTURE OF LABOR: THE IMPACT OF DIGITAL TECHNOLOGIES ON EMPLOYMENT IN DIFFERENT INDUSTRIES

Annotation

The article examines the impact of digital technologies and automation on the labor market in various sectors of the economy, analyzing how changes in production processes and the algorithmization of tasks transform the demand for labor. Both positive and negative aspects of automation for employment are considered, as well as adaptive measures that can minimize social and economic risks.

Keywords

аutomation, digital technologies, labor market, employment, production processes, impact of technologies, economic risks.

Введение современных цифровых технологий в экономические процессы становится важным фактором, преобразующим характер и структуру труда в разных отраслях. Автоматизация охватывает широкую сферу деятельности, затрагивая промышленное производство, сферу услуг, здравоохранение, транспорт и даже интеллектуальные виды труда, включая работу в IT и креативных отраслях. Внедрение автоматизированных систем нацелено на улучшение производительности, оптимизацию затрат и повышение эффективности, но оно также вызывает ряд социальных и экономических последствий, связанных с изменением спроса на рабочую силу и характера трудовой деятельности. Прежде всего, автоматизация снижает потребность в человеческом труде на определенных участках производственного процесса. Системы, работающие на основе алгоритмов машинного обучения и искусственного интеллекта, позволяют выполнить задачи быстрее и с меньшими затратами, чем при участии человека. Этот процесс особенно заметен в производственных и логистических отраслях, где автоматизация давно вышла за рамки простых конвейерных линий и затрагивает более сложные операции, требующие адаптации и быстрого принятия решений.

Однако последствия автоматизации не ограничиваются только сокращением рабочих мест, она также ведет к качественным изменениям в содержании труда. Автоматизация освобождает сотрудников от выполнения рутинных задач, переводя их на более творческие и аналитические позиции, требующие высокой квалификации и навыков работы с технологиями. В то же время многие работники, особенно занятые на низкоквалифицированных позициях, сталкиваются с угрозой потери работы, поскольку внедрение роботизированных систем снижает спрос на традиционные профессии. Эти изменения вызывают необходимость в переобучении и повышении квалификации, что, в свою очередь, требует значительных инвестиций со стороны работодателей и государственного сектора.

Существует также важное различие в степени автоматизации различных отраслей. В сфере услуг, например, процессы автоматизации проходят медленнее, так как для многих работ в этой области требуются межличностные навыки, которые машины пока не способны полноценно воспроизвести. В то же время в высокотехнологичных секторах, таких как IT или финансовые услуги, автоматизация часто оказывается способом повышения производительности за счет использования алгоритмов анализа данных, автоматического прогнозирования и оптимизации процессов. В этих секторах автоматизация не заменяет людей, а скорее помогает им выполнять задачи быстрее и точнее.

Автоматизация оказывает неоднозначное влияние на общий уровень занятости. Исследования показывают, что автоматизация одновременно создает и уничтожает рабочие места. Например, внедрение автоматизированных систем в производство сокращает потребность в рабочих на сборочных линиях, но повышает спрос на специалистов по обслуживанию, программированию и управлению системами. В результате на рынке труда появляется спрос на новые профессии и компетенции, что обуславливает необходимость динамичной адаптации системы образования и подготовки кадров.

Проблема автоматизации имеет и более глубокий социальный аспект. Расширение сферы применения цифровых технологий зачастую приводит к увеличению неравенства в доходах и доступе к ресурсам. Работники с низкой квалификацией оказываются в наименее выгодном положении, поскольку конкуренция с машинами приводит к снижению их заработной платы или к полной потере занятости. В то же время сотрудники с высококвалифицированной технической подготовкой получают доступ к более высокооплачиваемым и перспективным профессиям. Это приводит к усилению стратификации общества, особенно в странах с менее развитыми системами социальной защиты и образования. В условиях автоматизации возникает необходимость в институциональных изменениях, направленных на защиту уязвимых групп населения и обеспечение равного доступа к обучению и новым профессиям.

На государственном уровне автоматизация также ставит новые вызовы для регулирования рынка труда и социальной политики. Государства вынуждены разрабатывать механизмы адаптации и поддержки работников, потерявших работу вследствие автоматизации, а также стимулировать развитие профессий, востребованных в условиях цифровой экономики. Программы профессионального обучения, содействие переобучению и поддержка стартапов могут способствовать созданию новых рабочих мест и предотвращению роста безработицы. В некоторых странах рассматривается введение универсального базового дохода как меры для компенсации потерь от автоматизации. Однако эта мера вызывает много споров относительно своей эффективности и возможных долгосрочных последствий для экономики.

В долгосрочной перспективе автоматизация и развитие цифровых технологий станут неотъемлемой частью глобальной экономики, оказывая влияние на рынок труда по всему миру. Вместе с тем, эти процессы затронут и модель профессионального образования. По мере увеличения спроса на квалифицированных специалистов в области программирования, аналитики данных и робототехники, возникает необходимость пересмотра стандартов и подходов к обучению. Система образования должна стать более гибкой и динамичной, чтобы обеспечивать развитие компетенций, соответствующих современным реалиям. Важно, чтобы учебные заведения не просто готовили специалистов с узкопрофильными знаниями, но и предоставляли навыки, позволяющие адаптироваться к изменяющимся требованиям рынка труда, включая критическое мышление, умение работать с большими данными и высокую техническую грамотность. В этом контексте всё большее значение приобретают такие образовательные модели, как пожизненное обучение (lifelong learning), направленные на постоянное обновление и развитие профессиональных знаний и навыков.

Влияние автоматизации на различные социальные слои вызывает необходимость пересмотра существующих социальных контрактов. Государства, компании и общества в целом должны адаптироваться к условиям, где автоматизация и цифровизация становятся главными факторами изменения рынка труда. Необходимо разрабатывать меры, способные смягчить социальные последствия автоматизации. Среди таких мер особое место занимают налоговые стимулы для компаний, которые инвестируют в повышение квалификации сотрудников, развитие программ для поддержки малого бизнеса и содействие трудовой миграции в сферы, где труд всё ещё востребован.

Автоматизация вызывает рост интереса к новым формам занятости, таким как временная и проектная работа, а также фриланс. Эти формы работы получают всё большее распространение благодаря платформенной экономике, позволяющей людям работать дистанционно и гибко. Однако этот процесс также создаёт вызовы для трудового законодательства, которое часто не успевает адаптироваться к новым условиям. Формируется спрос на новые подходы к защите прав таких работников, включая вопросы социальной защиты, медицинского страхования и пенсионных накоплений. Кроме того, требуется разработка новых методик для измерения уровня занятости и благосостояния в условиях платформенной экономики, где традиционные индикаторы часто оказываются неэффективными.

Автоматизация и цифровизация производства также влияют на региональное развитие. В странах и регионах с более развитой технологической инфраструктурой и высоким уровнем образования

наблюдается быстрее адаптация к новым условиям и создание новых рабочих мест. В то же время регионы с менее развитой инфраструктурой и более высоким уровнем традиционной занятости сталкиваются с трудностями при внедрении автоматизации. Это приводит к региональным экономическим дисбалансам и требует проведения государственной политики, направленной на поддержку отстающих регионов и стимулирование технологического развития. Государственные и частные инвестиции в инфраструктуру и обучение работников могут помочь преодолеть эти различия, обеспечив более равномерное развитие экономики.

Кроме того, автоматизация и искусственный интеллект поднимают вопросы этического характера. В частности, использование алгоритмов, которые принимают решения о приёме на работу, может привести к дискриминации определённых групп, если алгоритмы обучаются на данных, отражающих существующие предубеждения. Для предотвращения подобных ситуаций необходим контроль со стороны общества и создание стандартов использования технологий искусственного интеллекта, которые будут регулировать вопросы прозрачности и этики. Важно, чтобы технологии способствовали улучшению условий труда и благосостояния общества, а не усугубляли социальное неравенство и дискриминацию.

Перспективы автоматизации рынка труда остаются предметом активных дискуссий. С одной стороны, она позволяет значительно повысить производительность и облегчить выполнение сложных и опасных задач. С другой стороны, рост автоматизации создает угрозы для традиционной структуры занятости, приводит к смене требуемых навыков и изменяет характер многих профессий. В будущем роль автоматизации в экономике труда будет только возрастать, требуя согласованных действий со стороны государства, работодателей и образовательных учреждений.

Список использованной литературы:

1. Бауэрсокс, Д., Клосс, Д., Купер, М. Логистика: интегрированная цепь поставок. - Москва: Олимп-Бизнес, 2008.

2. Капелюшников, Р. И. Цифровая экономика и рынок труда: угроза или благо? // Экономическая политика. - 2019. - №1. - С. 7-29.

3. Гершунский, Б.С. Философия образования для XXI века. - М.: Центр «Педагогический поиск», 2003.

4. Бабаназаров, Н. Ш., and А. Ш. Бабаназарова. "ЭКОНОМИЧЕСКИЙ РЕНЕССАНС: АНАЛИЗ ВОЗДЕЙСТВИЯ БОЛЬШИХ ДАННЫХ НА ПРИНЯТИЕ СТРАТЕГИЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ И РАЗВИТИЕ БИЗНЕСА." Всемирный ученый 1.13 (2023): 253-260.

© Язханов А., 2024