CC BY
67
Экономика Цф/
— разработать формы первичных документов для отражения требуемой аналитики;
— разработать управленческие отчетные формы;
— построить оптимальный график документооборота, позволяющий собирать документы по затратам в сроки до закрытия отчетного периода.
Выводы.
В современных условиях управление затратами предприятия — это сложнейший трудоемкий процесс, требующий ответственности, компетентности и стратегичности действий в управлении затратами, принятии динамичных управленческих решений. Внедрение бюджетирования, организация учета затрат по центрам
Таблица 5
Классификатор и причины отклонений
Июль 2010 г.
Доходы Единица измерения План Факт Отклонения (+, -) Причина отклонений
Мясо тыс. руб. ц 620 140 600 135 -200 -5 Низкое качество продукции вследствие длительного хранения
Субпродукты тыс. руб. ц 9 6,1 9 6,1 -
ответственности и местам возникновения затрат, а также ведение учета затрат по группам (переменные и постоянные) обеспечат контроль затрат на предприятии.
Таким образом, данные мероприятия являются основой для построения оптимальной системы управления затратами, внедрение которой позволило бы организациям АПК:
— повысить эффективность управления и прозрачность деятельности организации;
— вести контроль расходования трудовых, материальных и денежных ресурсов;
— стабилизировать деятельность организаций.
Литература
1. Вахрушина М. А. Бухгалтерский управленческий учет. М. : Омега- Л, 2007. 570 с.
2. Гешель В. Направления снижения издержек в сельхозорганизациях // АПК: экономика, управление. 2010. № 1. С. 35-41.
3. Серебренников Г Г Управление затратами на предприятии. М. : Колос, 2007. 80 с.
АНАЛИЗ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА АПК ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
Е. А. ЧИГИРЬ,
аспирант, ЧГАА 454080, г. Челябинск, пр-т Ленина, д. 75
Ключевые слова: кадровый потенциал, естественный прирост, динамика трудовых ресурсов, прожиточный минимум, заработная плата.
Keywords: personnel potential, natural growth, dynamics of labor resources, the cost of living and wages.
Подготовка высококвалифицированных рабочих кадров определена как одна из основных задач обеспечения технологической безопасности на среднесрочную перспективу в Стартегии национальной безопасности Российской Федерации до 2020 г., утвержденной Указом
Президента России Д. А. Медведевым от 12.05.2009 г. № 537. В правительственной Концепции долгосрочного социальноэкономического развития Российской Федерации подчеркивается, что улучшение общих условий функционирования сельского хозяйства в числе основных факторов требует поддержки, подготовки, закрепления и привлечения квалифицированных кадров, улучшение качества их жизни [1].
В современной экономике исследование механизма и факторов развития кадрового потенциала приобретает не только методологическое, но и практическое значение, т. к. является ключом к ресурсной сбалансированности экономики отрасли, приведению в соответствие личного и вещественного факторов, без чего немыслимо в настоящее время эффективное производство в сельском хозяйтсве.
Челябинская область является одним из наиболее крупных в экономическом отношении субъектов Российской Федерации. Среди регионов России Южный Урал занимает 5 место по объему иностранных инвестиций, 7 место по
объему отгруженной продукции в обрабатывающих производствах, 10 место по строительству жилья, 11 место по объему сельскохозяйственной продукции, 15 место по инвестициям в основной капитал. Однако тенденция развития трудовых ресурсов Челябинской области весьма неблагоприятна.
Одной из основных проблем является проблема дефицита квалифицированных кадров, вызванная низким уровнем и качеством жизни. Следствием низкого уровня и качества жизни сельского населения является отрицательный естественный прирост населения области.
Проведя анализ статистических данных Федеральной службы государственной статистики по Челябинской области, можно сделать вывод, что с 1993 г. в Челябинской области наблюдается отрицательный естественный прирост сельского населения, что говорит о неблагопри -ятной социально-экономической ситуации на селе. В последние три года (с 2007 г.) рост сельского населения Челябинской области обусловлен только притоком
мигрантов [2]. Сведения о численности сельского населения Челябинской области отражены в табл. 1.
Крайне неблагоприятная ситуация складывается и при распределении сельского населения Челябинской области по возрастным группам. Динамика численности сельского населения показана в табл. 2. Численность трудовых ресурсов и перспектива их количественного изменения в решающей степени зависят от возрастного состава населения области и его динамики. За предыдущее десятилетие возрастная структура населения претерпела значительные изменения. Высокими темпами росла численность населения в трудоспособном возрасте, и этот процесс будет нарастать как результат вступления в трудоспособный возраст поколения высокой рождаемости в 80-х гг. и выхода из него малочисленного военного поколения.
Уровень демографической нагрузки в сельской местности Челябинской области очень высок. Так, на 1000 жителей сельской местности в трудоспособном
Таблица 1
Годы Численность населения на 1 января Естественный прирост Миграционный прирост Численность населения на 31 декабря
2005 641437 -3878 -120 655548
2006 655548 -2617 -521 652410
2007 652410 -1371 2253 653292
2008 653292 -457 1523 654358
2009 654358 140 2129 656627
94
www. m-avu. narod. ru
Таблица 2
Распределение сельского населения по возрастным группам в Челябинской области
Год
1989
2002
2006
2007
2008
2009
2010
льское
:ЄЛЄНИЄ
632544
655597
655548
52410
53292
654358
656627
і числе в їсте, лет:
0-4
64544
33888
36543
38131
40537
43208
45541
5 -9
59375
37948
34581
33855
34199
34595
35782
0-14
53197
60470
44547
40779
37683
36668
35317
5 -19
34009
57370
65905
62945
58491
52719
48067
0-24
36074
42183
50153
54517
59446
62999
64530
5-29
52528
39445
40893
41498
42320
43845
46366
0-34
53857
38647
38589
38736
39105
39453
39761
5-39
43920
44552
39351
38550
38486
38291
38265
0-44
25644
59156
50225
46149
42923
40492
39325
5-49
30795
53715
57813
57901
56931
55251
52733
0-54
43069
43060
49674
50615
51919
53787
54522
5-59
39410
21588
36013
38580
41310
43306
44905
0-64
38693
36646
18429
17921
20110
23646
28755
5-69
16848
31394
36861
34665
30559
24740
19220
и более
36919
55403
55971
57568
59273
61358
63538
общей нности— ;ление в зрасте:
оложе
способного
187749
146455
127802
123640
122208
122622
124781
способном
329334
373835
396927
397743
398875
398750
396294
гарше
способного
117451
35175
130819
131027
132209
132986
135552
Таблица 3
Структура показателя прожиточного минимума в Челябинской области
в III квартале 2010 г.
Показатель
На душу населения
В том числе по социальнодемографическим группам населения:
трудоспособное
население
пенсионеры
чина прожиточного минимума
5021
5444
3900
4917
сть потребительской корзины_____________
4679
4876
3900
4917
юдукты питания
2006
2048
1782
2127
овольственные товары
841
812
751
1084
услуги
1832
2016
1367
1706
ды по обязательным атежам и сборам
342
568
Таблица 4
Динамика величины прожиточного минимума в Челябинской области
Расчетный период Все население В том числе (рублей в месяц, в расчете на душу населения)
трудоспособное население пенсионеры дети
2009 год
I квартал 4591 5010 3506 4440
II квартал 4678 5102 3549 4478
III квартал 4695 5122 3611 4519
IV квартал 4595 5010 3532 4437
2010 год
I квартал 4863 5277 3771 4753
II квартал 4931 5347 3829 4824
III квартал 5021 5444 3900 4917
IV квартал 5234 5666 4073 5145
Год 1989 2002 2006 2007 2008 2009 2010
Сельское население 632544 655597 655548 52410 53292 654358 656627
в том числе в возрасте, лет:
0-4 64544 33888 36543 38131 40537 43208 45541
5-9 59375 37948 34581 33855 34199 34595 35782
10-14 53197 60470 44547 40779 37683 36668 35317
15-19 34009 57370 65905 62945 58491 52719 48067
20-24 36074 42183 50153 54517 59446 62999 64530
25-29 52528 39445 40893 41498 42320 43845 46366
30-34 53857 38647 38589 38736 39105 39453 39761
35-39 43920 44552 39351 38550 38486 38291 38265
40-44 25644 59156 50225 46149 42923 40492 39325
45-49 30795 53715 57813 57901 56931 55251 52733
50-54 43069 43060 49674 50615 51919 53787 54522
55-59 39410 21588 36013 38580 41310 43306 44905
60-64 38693 36646 18429 17921 20110 23646 28755
65-69 16848 31394 36861 34665 30559 24740 19220
70 и более 36919 55403 55971 57568 59273 61358 63538
Из общей численности— население в возрасте:
моложе трудоспособного 187749 146455 127802 123640 122208 122622 124781
трудоспособном 329334 373835 396927 397743 398875 398750 396294
старше трудоспособного 117451 35175 130819 131027 132209 132986 135552
Показатель На душу населения В том числе по социальнодемографическим группам населения:
трудоспособное население пенсионеры дети
Величина прожиточного минимума 5021 5444 3900 4917
стоимость потребительской корзины 4679 4876 3900 4917
продукты питания 2006 2048 1782 2127
непродовольственные товары 841 812 751 1084
услуги 1832 2016 1367 1706
расходы по обязательным платежам и сборам 342 568
возрасте приходится 657 жителей нетрудоспособного возраста. Что касается трудоспособного населения, то доля его в населении Челябинской области увеличилась и на протяжении последних десяти лет демографическая нагрузка держится на уровне «экономического» предела, который составляет 650-700 человек на 1000 трудоспособных. Это большая нагрузка, которая показывает, что трое работающих должны «кормить» не только себя, но и как минимум двух нетрудоспособных. При достаточно низкой про -изводительности труда в агпропромыш-ленном комплексе Челябинской области такое соотношение обеспечивает низкий уровень дохода на душу населения.
Напряженность демографической ситуации в Челябинской области напрямую связана с проблемами формирования семьи, ее доходами, обстоятельствами социально-экономического и морально-психологического характера. В немалой степени этому способствует сохраняющаяся непривлекательность условий труда и жизни в сельской местности.
Так, величина прожиточного минимума является важным показателем оценки уровня жизни населения. Его используют при разработке социальных программ. Величина прожиточного минимума по Челябинской области (данные Росстата) в расчете на душу населения в III квартале 2010 г. составила 5021 рубль в месяц. По сравнению со II кварталом 2010 г. величина прожиточного минимума возросла в среднем на 1,8 %. При этом прирост стоимости продуктов питания потребительской корзины составил 2,9 %, стоимости непродовольственных товаров — 1,9 %, стоимости услуг — 0,7 % [2].
Более детально рассмотреть структуру прожиточного минимума в 3 квартале 2010 г. позволяют следующие таблицы.
В сравнении с 2009 г., заметных изменений по величине прожиточного минимума различных категорий населения не произошло. За 2010 г. величина прожиточного минимума на душу населения увеличилась на 639 (14 %) руб., у трудоспособного населения — на 656 (13 %) руб., пенсионеров — 541 (15,3 %) руб., детей — 708 (16 %) руб.
Ниже представлено соотношение доходов с величиной прожиточного минимума в Челябинской области [2].
Прожиточный минимум трудоспособного населения Челябинской области в 1 квартале 2011 г. увеличился на 11 % и составил 6292 руб., для пенсионеров он вырос на 12,1 % и достиг 4565 руб., для детей установлен прожиточный минимум 5732 руб., увеличившись на 11,4 % [3].
Средний уровень заработной платы в АПК Челябинской области лишь в 2 раза выше прожиточного минимума, однако следует учесть, что заработная плата трудоспособного члена семьи распределяется и на нетрудоспособных членов. Таким образом, на одного члена сельской семьи приходится доход порой значительно ниже прожиточного минимума. Следствием низкого уровня
жизнеобеспечения сельского жителя Челябинской области является отток молодых, квалифицированных кадров в иные отрасли. Согласно анализу статистических данных Федеральной службы государственной статистики по Челябинской области уровень заработной платы работников отрасли АПК Челябинской области на протяжении многих лет находится на одном из самых низких уровней.
Соотношение среднего уровня заработной платы работников АПК и других отрас -лей деятельности по Челябинской области отражены в табл. 6.
Очевидно, основной причиной падения престижа рабочих профессий у молодежи является отсутствие экономических стимулов. Установившиеся тенденции свидетельсвуют о том, что сельское хозяйтсов Челябинской области
Экономика Цф/
остается отраслью с самой низкои заработной платой. Незначительное увеличение заработной платы позволяет констатировать низкую конкурентоспособность отрасли на рынке труда. Инфляция, рост цен на товары и услуги в сочетании с диспаритетом цен предопределяют минимальные доходы в сельском хозяйтсве в сравнении с доходами других отраслей, вызывают отток трудоспособного населения из села, уменьшение численности кадров, обусловленное изменением подходов к определению потребности в количестве рабочих мест и профессионально квалификационным требованиям.
Следствием вышеперечисленных негативных тенденций является сокращение численности кадрового состава руководителей и специалистов, а также наглядно просматривается значительный удельный вес руководителей и специалистов со средним и начальным образованием.
В этих условиях значительно усиливается необходимость научнообоснованного формирования и прогнозирования потребности и подготовки производственного персонала, специалистов и руководителей на всех уровнях управления.
В условиях глобализации экономики для увеличения темпов становления рыночных отношений в Челябинской области в кадровой работе необходимо не только совершенствовать систему повышения квалификации, переподготовки кадров, увеличивать затраты на дополнительное профессиональное образование, но и расширять исследовательскую практику, изучать мировой и отечественный опыт работы с персоналом, грамотно использовать современные кадровые технологии.
Проводя анализ статистических данных Министерства сельского хозяйства Челябинской области, можно сделать вывод о крайне низких темпах подготовки и переподготовки кадрового состава руководителей и специалистов области (табл.7).
Принятыми разнообразными программами реформирования в АПК предусматривается качественное преобразование в сфере труда и трудовых отношений. С учетом изменений, происходящих в экономике, появляется необходимость в постоянной подготовке и переподготовке кадров. В качестве приоритетных направлений в сфере сельского хозяйства рассматривается создание экономических и социальных условий для повышения результативности труда, трудовой активности, развития предпринимательства,
Таблица 5
Соотношение денежных доходов населения с величиной прожиточного минимума
в Челябинской области
Показатель 2010 год Справочно 2009 год
Среднедушевые денежные доходы населения, рублей в месяц 17081,2 (114,3 %) 14944,2 (100 %)
в разах к величине прожиточного минимума всего населения в 3,4 р. в 3,2 р.
Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата одного работника, рублей в месяц 17605,9 (114,7 %) 15349,5 100 (%)
в разах к величине прожиточного минимума трудоспособного населения в 3,5 р. в 3,3 р.
Средний уровень заработной платы в АПК Челябинской области 2010 год 10555 (111,1 %) 60 % от среднемесячной заработной платы по Челябинской области в 2,1 р.
Средний уровень заработной платы в АПК Челябинской области за 2009 год 9500 (100 %) (62 % от среднемесячной заработной платы по Челябинской области в 2,01 р.
Таблица 6
Средний уровень заработной платы в Челябинской области по отраслям деятельности
Январь 2011, рублей Январь 2011 в % к январю 2010
по полному кругу организаций по крупным и средним организациям по полному кругу организаций по крупным и средним организациям
Всего, в том числе: 17818 (100 %) 18327 (100 %) 114,2 113,5
Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство 9915 (55,64 %) 10665 (58,2 %) 114,2 114,5
Добыча полезных ископаемых 19896 (111,66 %) 20225 (110,4 %) 128,1 127,5
Обр абатывающ ие производства 20253 (113,66 %) 21282 (116,1 %) 118,8 118,0
Строительство 15514 (88,1 %) 18343 (100,1) 119,1 120,3
Оптовая и розничная торговля; 15806 (88,7 %) 18504 (100,9 %) 114,6 112,7
Транспорт и связь 20504 (115,1 %) 21673 (118,3 %) 113,3 113,9
Финансовая деятельность 32425 (182 %) 33467 (182,6 %) 104,2 106,0
Образование 6 %) 0 8, 1 (5 10452 (57 %) 107,9 108,0
Здравоохранение и предоставление социальных услуг 13114 (73,6 %) 13123 (71,6 %) 110,7 110,6
Таблица 7
Руководители сельхозорганизаций, прошедшие в отчетном году повышение квалификации (переподготовку) по программе: 2008 год 2009 год 2010 год
Не менее 72 часов 64 51 6
Из них со стажем работы в должности менее 3-х лет 12 4 4
Свыше 500 часов 1 1 -
Аттестовано руководителей 64 51 -
Имеют управленческую подготовку (квалификацию «Менеджер организации») 4 3
Численность резерва руководителей сельскохозяйственных организаций 98 98 4
персоналом, наиболее полного использования профессионального и творческого потенциала работников, рациональной организации их труда и повышения его эффективности, а также компетентности, дисциплины, требовательности» [4].
роста прибыльных предприятий, конкурентоспособных сельскохозяйственных производителей. «Решение этих задач может быть достигнуто путем качественного совершенствования систем и методов руководства и управления Литература
1. Стукач В., Нардина С. Проблемы формирования конкурентоспособных рабочих кадров для АПК региона // Экономичка сель ского хозяйства России. 2009. № 9. С. 36-43.
2. Официальный сайт Государственного комитета по статистике. URL: http://www.gsk.ru.
3. О денежных доходах и расходах населения Челябинской области в 2010 году. Министерство экономического развития Челябинской области. URL: http://www.econom-chelreg.ru. Постановление губернатора Челябинской области от 14.01.2011 № 6 «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в Челябинской области в IV квартале 2010 г.».
4. Долгушкин Н. К., Ковалев В. А., Скирдонов В. А. Мониторинг социально-трудовой сферы хозяйства АПК: этапы и результаты. М., 1999.
5. Новиков В. Г, Стрельцов В. Я., Мржаев Е. Е. Многоуровневая система кадрового обеспечения аграрной сферы экономики: тео рия и методология комплексного анализа. М. : ФГОУ РосАКО АПК, 2008.
