Анализ гендерной сегрегации и мобильности на региональном рынке труда Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес»

АНАЛИЗ ТЕНДЕРНОЙ СЕГРЕГАЦИИ И МОБИЛЬНОСТИ НА РЕГИОНАЛЬНОМ РЫНКЕ ТРУДА

УДК 331.526

Татьяна Владимировна Сарычева

К.э.н., доцент кафедры экономической кибернетики

Марийский государственный университет

Тел.: 8-920-430-07-28,

Эл. почта: tvdol matova@bk. ru

В статье отражены результаты исследования, посвященного анализу гендерной сегрегации основных групп населения на рынке труда Республики Марий Эл, изучены качественные и количественные сдвиги в занятости, выявлены результаты трудовой мобильности работников разного пола, выделены «мужские», «женские» и «интегрированные» виды экономической деятельности.

Ключевые слова: региональный рынок труда, гендерная сегрегация, сдвиги в сфере занятости, трудовая мобильность.

Tatyana V. Sarycheva

Doctorate in Economics, Associate Professor, the Department of Economic Cybernetics Mari State University Tel.: 8-920-430-07-28, E-mail: tvdolmatova@bk.ru

ANALYSIS OF GENDER SEGREGATION AND MOBILITY IN THE REGIONAL LABOUR MARKET

The research results devoted to analyses of the gender segregation in major population groups on the labor market of the Republic of Mari El are represented in the article. The qualitative and quantitative changes in employment are studied. The results of the labor mobility of workers of both sexes are detected. The "male", "female" and "integrated" types of economic activity are marked.

Keywords: regional labor market, gender segregation, changes in employment, labor mobility.

1. Введение

Как и многие другие характеристики рынка труда, гендерная сегрегация представляет собой сложное, многоаспектное явление. Будучи, с одной стороны, одним из результатов развития современного общества, а с другой — источником многих его проблем, гендерная сегрегация сегодня привлекает к себе пристальное внимание со стороны ученых, политиков, отдельных индивидов, пытающихся разобраться в сложных причинно-следственных связях, опосредующих возникновение и поддержание сегрегации, а также в ее влиянии на функционирование рынков труда [1].

Высокий уровень сегрегации считается значимым фактором диспропорций в уровне оплаты труда мужчин и женщин, в карьерных возможностях, и, как следствие, - в неравенстве возможностей полов в сфере занятости в целом. Таким образом, анализ гендерных аспектов профессиональной сегрегации важен как с точки зрения социальной справедливости, так и со стороны повышения эффективности использования трудовых ресурсов [2].

2. Анализ современного состояния занятости

Как и в других регионах Российской Федерации, в Республике Марий Эл в результате экономических реформ, заключавшихся в переходе от плановой к рыночной экономике, произошли значительные изменения во всех аспектах жизнедеятельности общества. Естественным образом в текущие процессы оказалась вовлечена и трудовая сфера. С началом экономических реформ структура занятости стала радикально меняться в пользу сектора услуг за счет сокращения доли промышленного сектора.

Рыночные реформ показали, что социально-экономическая трансформация по-разному отразилось на положении мужчин и женщин в обществе [3]. Участие мужской и женской рабочей силы в перераспределительных процессах на рынке труда республики было различным не только, по масштабам и направленности движения, но и по результатам, которые отразились в первую очередь на изменении гендерных отношений в сфере труда и занятости (рис. 1).

В 2010 г. в Республике Марий Эл было занято 173 тыс. женщин - 51,3% всех

2000 г.

2010 г.

2001 г.

2009 г

2008 г.

2002 г.

2003 г.

2007 г.

2004 г.

2006 г.

200:5 г.

- • - мужчины —■— женирны Рис. 1. Динамика численности занятых в тендерном разрезе, тыс. чел.

Экономика, Статистика и Информатика^! 169 №6, 2011

занятых. Женщины стали более активно включаться в трудовую деятельность, о чем свидетельствует, прежде всего, заметное повышение уровней их участия в сфере занятости [4]. Центральным для описания проблемы становится существование гендерных стереотипов на рынке труда, т.е. наличие тендерного неравенства, которое продуцирует дискриминацию и профессиональную сегрегацию в сфере занятости по признаку пола.

Одной из проблем современного рынка труда является гендерная сегрегация - разнопредставленность мужчин и женщин в различных сферах деятельности. Рынок труда любого региона характеризуется тем или иным уровнем гендерной сегрегации, для объективной оценки которого необходимо иметь четкое представление о том, как изменяется этот уровень во времени, какие процессы на рынке труда, в обществе в целом, способствуют усилению или снижению гендерной асимметрии в распределении работников между видами экономической деятельности, к каким экономическим последствиям приводит существование сегрегации [5].

Для выявления гендерных особенностей изменений в структуре занятости, численность занятых в гендерном разрезе была проанализирована с двух сторон с учетом количественных и качественных аспектов.

3. Количественный подход к оценке гендерной занятости

Первое, что обратило на себя внимание при количественном подходе к анализу изменений численности занятых, это то, что на фоне общей для всей экономики тенденции к увеличению численности работающих, где численность занятых в период 2000-2010 гг. падала, были виды экономической деятельности, где численность занятых возрастала. Также можно назвать виды экономической деятельности, где рост или снижение занятости коснулись работников только одного пола [6].

Для исследования динамики численности занятого населения в гендер-ном аспекте все виды экономической деятельности, по которым органы государственной статистики дают сопоставимые данные, были разделены на четыре группы в зависимости от основных тенденций изменения численности занятых мужчин и женщин в них: 1 -ая группа: виды деятельности, где численность и мужчин и женщин сокра-

щалась; 2-ая группа: виды деятельности, в которых численность занятых обоего пола росла; 3-ая группа: виды деятельности, где численность занятых мужчин росла, а женщин - падала; 4-ая группа: виды деятельности, где происходило сокращение численности мужчин и рост числа занятых женщин (табл. 1).

Детальный гендерный анализ тенденций занятости показал, что сферы экономической деятельности, попавшие в первую группу с сокращающейся численностью занятых, - очень разные. Это сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство, операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг, образование, предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг и финансовая

деятельность. Такое разнообразие говорит о том, что кризисные процессы затронули разные сферы региональной экономики.

Как видно из табл. 1, гендерный аспект изменений в сферах деятельности со снижающейся занятостью выразился прежде всего в том, что сокращение занятости мужчин было более интенсивным, чем женщин во всех сферах деятельности. Численность мужских рабочих мест в первой группе сократилась на 62,4%, женских - на 40,9%. Исключение составила только сфера образования (один из самых феминизированных видов деятельности), где численность работников мужчин уменьшилась на 2,5%, что в значительной мере обусловлено тем, что из школьных программ убрали такую дисцип-

Таблица 1. Гендерная динамика численности занятых

Виды экономической деятельности Численность занятых, тыс. чел. Темпы прироста, %

2000 г. 2010 г.

муж. | жен. муж. жен. муж. жен.

1 группа

сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство 38,6 23,5 16,9 11,8 -56,2% -49,8%

операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг 32,6 22,9 4,6 5,0 -85,9% -78,2%

образование 8,0 32,0 7,8 28,2 -2,5% -11,9%

предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг 14,7 13,9 5,3 8,5 -63,9% -38,8%

финансовая деятельность 1,1 4,3 1,1 3,6 0,0% -16,3%

всего 95,0 96,6 35,7 57,1 -62,4% -40,9%

2 группа

производство и распределение электроэнергии, газа и воды 6,8 0,8 8,4 3,1 23,5% 287,5%

транспорт и связь 11,8 6,2 15,0 7,0 27,1% 12,9%

государственное управление и обеспечение военной безопасности; обязательное социальное обеспечение 11,9 2,8 213 16,2 79,0% 478,6%

здравоохранение и предоставление социальных услуг 1,8 15,3 4,2 21,7 133,3% 41,8%

всего 32,3 25,1 48,9 48,0 51,4% 91,2%

3 группа

рыболовство, рыбоводство 0,0 0,0 0,1 0,0 100,0% 0,0%

добыча полезных ископаемых 0,3 0,0 1,1 0,0 266,7% 0,0%

обрабатывающие производства 30,1 29,7 35,4 28,6 17,6% -3,7%

строительство 25,2 7,1 28,0 4,4 11,1% -38,0%

всего 55,6 36,8 64,6 33,0 16,2% -10,3%

4 группа

оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования 14,4 21,4 14,1 29,8 -2,1% 39,3%

гостиницы и рестораны 0,9 3,1 0,8 5,1 -11,1% 64,5%

всего 15,3 24,5 14,9 34,9 -2,6% 42,4%

№6, 2011

лину, как «военная подготовка», преподавателями которой были мужчины, а женщин - на 11,9%, при этом необходимо обратить внимание на то, что в образовании снижение численности занятых женщин более чем в четыре раза превышало сокращение численности мужчин.

Вторая группа видов деятельности с возрастающей занятостью более однородна по составу. В нее преимущественно вошли только отрасли, относящиеся к производству услуг: производство и распределение электроэнергии, газа и воды; транспорт и связь; государственное управление и обеспечение военной безопасности; обязательное социальное обеспечение и здравоохранение и предоставление социальных услуг. В 2000 г. это были виды деятельности преимущественно мужской занятости (за исключением здавоохране-ния), но, как видно из табл. 1 к 2010 г. в эти сферы наблюдался колоссальный приток женских кадров, который по интенсивности темпов прироста превышал рост мужской занятости и составил 91,2% против 51,4%.

В здравоохранении увеличение численности занятых женщин превышало рост численности мужчин., но прибавка 6,4 тысяч человек к уже работавшим в здравоохранении 15,3 тыс. женщин не имела принципиального значения, тогда как увеличение численности мужчин с 1,8 до 4,2 тыс. человек оказалось значимым фактом. Это отразилось на пропорциях занятости по полу в отрасли, в результате чего доля женщин среди за-

нятых снизилась с 89,5 до 83,8 процентов.

Кадровые процессы, имевшие место в третьей группе видов деятельности, могут быть охарактеризованы как рост численности мужчин на фоне сокращения женской занятости, при этом «прием» мужских кадров был масштабнее «вытеснения» женщин-работниц, и в результате общая численность занятых в этой группе увеличилась на 5,3 тыс. человек или на 5,6%.

Наиболее интенсивно «замещения» женских кадров происходило в строительстве. Почти 40% рабочих мест, которые ранее занимали женщины, оказались занятыми мужчинами.

Оптовая и розничная торговля, гостиницы и рестораны - представители четвертой группы видов экономической деятельности - сферы деятельности, относящиеся к третичному сектору экономики - производству услуг. Традиционно это были виды деятельности преимущественно женской занятости. В анализируемом периоде здесь также наблюдался колоссальный приток женских кадров, который по интенсивности значительно превышал сокращение мужской занятости, составив 42,4% против 2,6% соответственно.

Необходимо отметить, что в сферах деятельности четвертой группы на протяжении всего исследуемого периода наблюдался один из самых низких уровней средней заработной платы, который за последние десять лет не превышал уровня 84,1% от среднереспубликанской.

Безусловно, именно состоянием оплаты труда может быть объяснен опережающий рост занятости женщин: мужчины ушли из-за низкой зарплаты, а женщины, имея ограниченные возможности трудоустройства, пришли на низкооплачиваемые рабочие места предприятий этих видов деятельности.

Подводя итог количественного анализа гендерных особенностей изменений занятости в различных сферах экономической деятельности в период с 2000 по 2010 гг., можно сделать следующее заключение: при увеличении числа занятых в ряде направлений экономической деятельности темпы прироста женской занятости были опережающими.

4. Качественные изменения гендер-ного состава занятого населения

Для тендерного анализа качественных сдвигов в отраслевой структуре использованы те же исходные данные, но сгруппированные иначе, а именно, разделены на три группы по критерию занятости по полу.

Типичные для работников разного пола виды экономической деятельности были определены в соответствии с методикой Blau et al [7]. Отнесение сферы деятельности к той или иной группе основано на сопоставлении процента женщин в данном виде деятельности и в общей численности занятых. Вид экономической деятельности считался "преимущественно женским", если Pit > iPt + ю), и "преимущественно мужским", если pit < {Pt -10), где pit - процент женщин среди занятых в дан-

Рис. 2. Сопоставление численности занятых мужчин/женщин и средней заработной платы в четвертой группе видов

экономической деятельности

Таблица 2. Группы отраслей в разрезе гендерной занятости

Группы видов деятельности 2000 г. 2010 г.

«женские» виды деятельности - оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования; - гостиницы и рестораны; - финансовая деятельность; - образование; -здравоохранение и предоставление социальных услуг - оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования; - гостиницы и рестораны - финансовая деятельность; - образование; - здравоохранение и предоставление социальных услуг; - предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг

«мужские» виды деятельности -сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство; - добыча полезных ископаемых; - транспорт и связь; - строительство; - государственное управление и обеспечение военной безопасности; обязательное социальное обеспечение; - производство и распределение электроэнергии, газа и воды - сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство - добыча полезных ископаемых - транспорт и связь -строительство; - производство и распределение электроэнергии, газа и воды - рыболовство, рыбоводство

«интегрирова нные» виды деятельности - обрабатывающие производства; - операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг; - предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг -обрабатывающие производства; - операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг; - государственное управление и обеспечение военной безопасности; обязательное социальное обеспечение

ной I -ой сфере в t год, Р( - процент женщин в общей численности занятых в экономике. Остальные виды экономической деятельности являлись "интегрированными" (табл. 2).

В соответствии с такой группировкой, в 2000 г. 5 из 15 видов экономической деятельности республики могли быть названы «женскими»: ?оптовая и розничная торговля - 59,8% женских рабочих мест; гостиницы и рестораны - 77,5%; финансовая деятельность -79,6%; образование - 80,0%; здравоохранение и предоставление социальных услуг - 89,5%.

«Мужскими» могли считаться 6 видов деятельности - ?сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство; добыча полезных ископаемых; транспорт и связь; строительство; государственное управление и обеспечение военной безопасности, обязательное социальное обеспечение; производство и распределение электроэнергии, газа и воды, где доля мужчин среди занятых составляла 69,1%, 100,0%, 65,6%, 78,0%, 81,0% и 89,4% соответственно.

Относительно сбалансированными по полу занятых или «интегрированными» в 2000 г были 4 вида деятельности: ?обрабатывающие производства, где доля женщин среди занятых составляла 49,7%; операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг (41,3%); предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг (48,6%). О численности занятых в 2000 г. мужчин и женщин на предприятиях, специализирующихся на рыболовстве и рыбоводство нет.

Гендерный анализ показал, что итогом качественных сдвигов в отраслевой структуре в период 2000-2010 гг. стал рост доли женщин среди занятых в 7 из 15 анализируемых видов деятельности.

Численность занятых женщин к 2010 г. значительно увеличилась и в отдельных «мужских» сферах деятельности. Это - сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство, где соотношение занятых мужчин и женщин изменилось в пользу последних на 10,2%; на предприятия производства и распределения электроэнергии, газа и воды доля женщин увеличилась на 16,4%.

Самое значительное увеличение доли занятых женщин произошло в одной из четырех «мужских» видов деятельности - ?государственное управление и обеспечение военной безопасности; обязательное социальное обеспечение, где доля женщин среди занятых

увеличилась на 24,2 процентных пункта и одной из «интегрированных» - предо ставление коммунальных, социальных и персональных услуг на 13,0 процентных пункта.

В результате межотраслевых сдвигов в занятости к 2010 г. число «женских» видов деятельности увеличилось с 5 до 6, пополнившись «предоставлением прочих коммунальных, социальных и персональных услуг», число «мужских» - пополнилось «рыболовством и рыбоводством». «Государственное управление и обеспечение военной безопасности; обязательное социальное обеспечение» вошло в число видов экономической деятельности, где занятость по полу теперь может считаться относительно равной.

При этом прослеживалась следующая тенденция: чем выше концентрация женщин в том или ином виде экономической деятельности, тем меньше отношение уровня заработной платы в этой сфере к среднему уровню зарплаты в экономике в целом (рис. 3).

Как видно из рис. 3 из устойчивой зависимости между долей женщин, за-

нятых видом деятельности, и относительным размером средней зарплаты в ней в 2010 г. в Республике Марий Эл выбиваются только три сферы деятельности: рыболовство и рыбоводство; добыча полезных ископаемых и финансовая деятельность.

В первых двух видах доминируют мужчины, а средняя заработная плата здесь является самой низкой. В финансовой сфере ситуация обратная: несмотря на численный перевес женской рабочей силы, средняя заработная плата опережает показатели всех прочих отраслей. Однако несложно заметить, что в первом случае доля женщин в отрасли не увеличивается, тогда как в сфере финансовой деятельности со временем увеличивается концентрация мужчин. Этот факт хорошо иллюстрирует механизм формирования гендерной сегрегации на рынке труда и его влияния на гендерный разрыв в заработках: как только вид экономической деятельности в силу причин, связанных с благо приятной экономической конъюнктурой, становятся высоко доходными, доля занятых в них мужчин начинает

№6, 2011Д 172| ■

10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Доля женщин, занятых видам экономической деятельности Рис. 3. Соотношение степени концентрации женщин в отрасли и уровня заработной платы, 2010 г.

расти.

5. Оценка уровня тендерной снгре-гации

Для оценки степени сегрегации в Республике Марий Эл использовался индекс диссимиляции (или индекс Дункана), который показывает, какой процент работников одного пола должен был бы изменить свои виды деятельности, при условии, что работники другого пола остаются на своих рабочих местах, чтобы имело место равное распределение по профессиям мужчин и женщин и определяется следующим образом [8]:

Ю =

1 " - т

р

М

М

; 100%

где г - вид экономической деятельности I = 1, п ; ^ и Mi - количество соответственно, занятых мужчин и женщин по видам экономической деятельности; р и м - общая численность занятых в экономике женщин и мужчин. Значение данного индекса изменяется от 0 до 100%, что отображает абсолютно сегрегированную (несбалансированную) структуру занятости.

Анализ динамики уровня индекса

сегрегации в Республики Марий Эл показал, что на протяжении всего исследуемого периода распределение мужчин и женщин по сферам экономической деятельности было неравномерным (рис. 4).

Главная тенденция гендерной сегрегации - это углубление. Относительно высокие значения индекса свидетельствуют о довольно значительных гендер-ных различиях в занятости на рынке труда Республики Марий Эл. Эмпирические данные свидетельствуют о том, что диспропорции в занятости за период социальной трансформации общества усилились: и мужчины и женщины в еще большей степени сосредоточились каждые в «своих» секторах экономики. В 2001 г. индекс был минимальным и составлял всего 26,9. Максимальное значение данного показателя было достигнуто в 2005 г. и составило 34,2%. В течение последующих пяти лет происходило, хоть и неравномерное, но постепенное снижение уровня сегрегации. В 2010 г. индекс диссимиляции в разрезе видов экономической деятельности находился на уровне 30,7%.

6. Заключение

Таким образом, на рынке труда Республики Марий Эл действуют одновременно и дискриминация и механизм самоотбора женщин, которые не позволяют им занимать положение одинаковое с мужчинами.

Широкое участие женщин в трудовой деятельности не привело к устранению различий между мужчинами и женщинами в сфере занятости. При количественно близком уровне экономической активности мужчин и женщин, схожем типе трудовой активности на протяжении жизненного цикла, женщины продолжают трудиться в условиях сегрегации на рынке труда и получают в среднем меньшую заработную плату. Таким образом, для устранения экономических основ тендерного неравенства недостаточно обеспечить одинаковое участие мужчин и женщин в трудовой деятельности. Для этого необходимо изменить структуру спроса на рынке труда, практику найма и продвижения персонала, повысить значимость и престижность занимаемых женщинами должностей.

Литература

1. Скиндер Н.В. Стереотипы в сфере

Знамение индексагоризонтапьной сегрегации

2000 г. 2001 г. 2002 г. 2003 г. 2004 г. 2005 г. 2006 г. 2007 г. 2008 г. 2009 г. 2010 г.

Рис. 4. Динамика уровня индекса сегрегации годы

занятости как причина тендерной сегрегации // Философия права. - 2007. -№ 4(27). - С. 109-112

2. Тюрина И.О. Гендерные аспекты занятости и управления // Социологические исследования. 2002. № 11. С. 135141

3. Римашевская, Н. М. Реформирование социальной сферы в контексте тендерных отношений // Гендер как инструмент познания и преобразования общества. - М.: РОО МЦГИ - ООО «Солтэкс», 2006. С. 58-69.

4. Республика Марий Эл: Статистический справочник/ Маристат - Йошкар-Ола, 2011. - 59 с.

5. Мальцева И.О. Гендерные различия в профессиональной мобильности и сегрегация на рынке труда: опыт российской экономики. — Москва: EERC, 2005.

6. Хоткина З. А. Гендерный подход к анализу труда и занятости // Гендерный калейдоскоп. Курс лекций. (Под ред. М.М.Малышевой). М., Academia, 2001. - С. 353-378

7. Мальцева, И.О. Гендерная сегрегация и мобильность на российском рынке труда / И. О. Мальцева, С. Ю. Рощин; Гос. ун_т - Высшая школа экономики. — М. : Изд. дом ГУ ВШЭ, 2006. —295с.

8. Мальцева И.О., Нестерова Д.В.

Гендерная сегрегация на внутреннем рынке труда: источники и последствия: Препринт WP15/2009/04. — М.: ИД ГУ-ВШЭ, 2009. — 44 с.

9. Смелов П. А., карманов М.В., Ве-рещака Е.Г., Гладышев А.В., Давлетши-на Л. А., Игнатов И.В., Пеньковская Т.С. Прикладной анализ демографической ситуации на региональном уровне. Монография // М.: - МЭСИ, 2010

10. Карманов М.В., Смелов П.А. Егорова Е.А., Кучмаева О.В. Методологические вопросы экономико-статистического анализа социально-демографических групп населения. Монография / / М.: - МЭСИ, 2010

References

1. Skinder N.V. Stereotypes in employment sphere as the reason of a gender segregation//Philosophy of Law. - 2007. - № 4 (27). - P. 109-112.

2. Tyurina I.O. Gender aspects of employment and management// Sociological research. 2002. № 11. P. 135141.

3. Rimashevskaya, N.M. Reforming of social sphere in a context of gender relations// Gender as the tool of knowledge and society transformation. -М: ROO MGCI - Ltd. "Soltex", 2006. P. 58-69.

4. The Republic of Mari El: The

statistical reference book / Maristat -Yoshkar Ola, 2011. - 59 p.

5. Maltseva I.O. Gender distinctions in professional mobility and a segregation on a labor market: experience of the Russian economy. — Moscow: EERC, 2005.

6. The gender approach to the work and employment analysis//the Gender kaleidoscope. A course of lectures. (Under the editorship of M.M.Malysheva). M, Academia, 2001. - P. 353-378.

7. Gender segregation and mobility on the Russian labor market / I.O.Maltsev, S.Ju.Roschin; State University - The Higher School of Economics — M: The House of SU HSE, 2006.-295p.

8. Gender segregation in the regional labor market: reasons and consequences: Pre-print WP15/2009/04. — M: IDES SU-HSE, 2009. — 44 p.

9. Smelov P.A., karmanov M.V., Vereschaka E.G., Gladyshev A.V., Davletshina L.A., Ignatov I.V., Pen'kovskaya T.S. Applied analysis of the demographic situation at the regional level. monograph // M.: - MESI, 2010

10. Karmanov M.V., Smelov P.A. Egorova E.A., Kuchmaeva O.V. Methodological issues of economic and statistical analysis of the socio-demographic groups. monograph // M.: -MESI, 2010

№6, 2011