CC BY
15
ми возможностями, ведь это позволит проводить более точные сравнительные статистические исследования.
С. С. Костяев
2011.02.062. ДЖИРДЖАН У. СОВЕТЫ ПРЕДПРИЯТИЙ И РОСТ ЗАНЯТОСТИ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ ГЕРМАНИИ. JIRJAHN U. Works councils and employment growth in German establishments // Cambridge j. of economics. - Cambridge, 2010. -Vol. 34 - P. 475-500.
Автор, доцент университета Лейбница в Ганновере, исследует влияние деятельности советов предприятий на уровень занятости. Он определил, что советы предприятий способствуют росту производительности труда, а в условиях долгосрочного экономического спада советы способствуют выработке мер по защите квази-
ренты1.
Общим местом является представление о негативной роли трудовых норм в сохранении высокого уровня безработицы во многих странах Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), указывает автор. В то время как коллективные соглашения вырабатываются профсоюзами и ассоциациями бизнеса на государственном уровне, советы предприятий дают возможность низового участия работников в жизни фирмы. По состоянию на 2007 г. 41% компаний западной Германии имели коллективные договоры, выработанные на отраслевом уровне и лишь 2% - на уровне отдельного предприятия (с. 478). Исследование автора основано на материалах земли Нижняя Саксония. Хотя юридический статус советов предприятий закреплен законодательством (законом 1952 г. об учреждении советов предприятий и поправками к нему, принятыми в 1972, 1989, 2001 гг.), они существуют далеко не во всех компаниях. Их создание зависит от инициативы работников.
1 Термин введен А. Маршаллом и обозначает разность между фактической оплатой фактора производства и той платой, которая необходима для его привлечения в данную производственную комбинацию; существует только в краткосрочном периоде, когда предложение фактора является фиксированным и является результатом временного отсутствия ценового равновесия, поэтому она определяется ценой, но сама не определяет цену; в долгосрочном периоде, когда все издержки станут переменными, она исчезает. - Прим. реф.
По сравнению с аналогичными органами в других странах, советы предприятий в ФРГ обладают существенными полномочиями: право вето при согласовании методов оценки оплаты труда, установление социального пакета работников, определение продолжительности рабочего дня, введение технических средств контроля работников; право на консультацию при закупке нового оборудования, структурных реорганизациях компании, увольнении отдельных сотрудников; право на получение информации о финансовом состоянии предприятия.
Полномочия советов предприятий отличаются от прав профсоюзов, которые обладают монополией на организацию забастовок, переговоров по оплате труда. Вместе с тем зачастую неформальные консультации по поводу заработной платы проходят именно на уровне советов предприятий, которые имеют определенное влияние на этот процесс. Такая неформальная власть зиждется на праве вето по ранее указанным вопросам, ведь если пренебречь мнением совета предприятия в вопросе оплаты труда, он может блокировать принятие решений по проблемам, где его согласие необходимо. Эмпирические исследования показывают, что советы предприятий приводят к более щедрым зарплатам, социальным пакетам и меньшей разнице в оплате труда менеджмента и рядовых сотрудников. Кроме того, корпорации, обладающие советами предприятий, чаще других инвестируют в природоохранные технологии и частичные усовершенствования производственного процесса. Советы предприятий, отмечает автор, создаются чаще в компаниях с хорошо налаженными бизнес-процессами и потенциалом к найму новых сотрудников.
Проведя статистическое исследование предприятий федеральной земли Нижняя Саксония, автор определил, что наибольшим потенциалом к найму новых сотрудников обладает средний бизнес, внедряющий новые технологии в производство и предоставляющий корпоративное обучение своим сотрудникам. Советы предприятий существуют преимущественно в крупных и средних компаниях. Кроме того, автор установил, что женщины-работники представлены в советах предприятий непропорционально их общему числу. Он связывает это явление с повышенной вовлеченностью женщин в семейную жизнь и недостатком времени для участия в деятельности советов предприятий.
Советы предприятий - это эффективная форма «промышленной демократии», которая при разумном устройстве способствует снижению безработицы, подчеркивает автор в заключение, в то время как коллективные трудовые соглашения, вырабатываемые на государственном уровне профсоюзами и ассоциациями предпринимателей, наоборот, повышают безработицу, поскольку влияют на решение бизнесменов о найме и увольнении сотрудников. Вместе с тем советы предприятий имеются только на тех производствах, где функционируют профсоюзы. В сумме позитивный эффект советов предприятий на уровень занятости преобладает над негативным влиянием коллективных трудовых соглашений национального уровня. По его мнению, его и исследование показывает, что институциональные особенности трудовых отношений в ФРГ могут приводить к позитивным последствиям.
С.С. Костяев
2011.02.063. НИРМАЛ Б. ПРАВО НА МЕДИЦИНСКУЮ ПОМОЩЬ, ДОСТУП К ЛЕКАРСТВАМ И МЕЖДУНАРОДНЫМ МЕДИЦИНСКИМ ПАТЕНТАМ.
NIRMAL B. The human right to health, access to drugs and global medical patents // Indian j. of internat. law. - New Delhi, 2010. -Vol. 49. - P. 377-387.
Б. Нирмал, профессор университета Банарас Хинду (Banaras Hindu University), рассматривает проблему доступа к лекарствам в связи с эпидемией ВИЧ. Доступность лекарств, по мнению автора, является острой проблемой в развивающихся странах (РС) не только ввиду ограниченности финансовых ресурсов, но и необходимости выполнять различные международные договоры, такие как Соглашение о торговых аспектах прав на интеллектуальную собственность (ТРИПС) Всемирной торговой организации. Более двух миллиардов человек не могут купить лекарства ввиду бедности и отсутствия медицинского страхования.
Цены на лекарства - основной фактор их доступности, отмечает автор. Защита патентных прав приводит к усугублению проблемы медицинского обеспечения. Индийская ассоциация фармацевтов считает, что более двух миллиардов человек потеряют возможность покупать необходимые им лекарства, после того как положения ТРИПС вступят в законную силу. В Индии только 30%
